月度绩效考核评分表(通用类).pdf

月度绩效考核评分表月度绩效考核评分表得分等级:S(卓越）≥95 分A+(优秀） 90~94 分A（优良)85～89 分A-(良好）80~84 分B（合格）70~79 分C（较差） 60~69 分C-（很差)＜60分被考核人：考核类别考核项目权重所属部门：目标值要求考核月份：评分等级考核日期:得分上级自评考评1工作达成15％工作业绩35%2工作量10%3工作效率10%4执行力15%工作能力30%5计划性5%6职务技能5％1超额达成工作目标,且工作效果优良，并在原基础上有新的突破和建树 16~20 分与目标或与期望值2.全部达成工作目标，工作质量较好 10～15 分比较，完全达成目3.基本达成工作目标,且不影响整体工作 5~9 分标或达到期望值4.勉强达成工作目标，但效果较差 1~4 分5.未达成工作目标 0 分职责内工作、上级1能自主准时完成超负荷的工作量，且工作效果显著 11~15 分交办工作及自主性2.工作量饱和，能在工作时间内自主完成 8~10 分工作完成的工作量3.工作量稍大，能在上级或同事的帮助下完成 5~8 分饱和度 佳,不存在4工作量适中，要在上级的催促下完成 1~5 分时间浪费5。

工作量偏少,在上级的催促下也不能完成 0 分1.工作高效、过程可追溯、工作品质优秀，且能引领团队提高效率 11~15 分达成工作目标的速2工作效率较高，过程清晰，工作品质符合要求 8～10 分度迅速、过程可追3.工作效率能满足要求，过程可见，工作品质基本符合要求 5~7 分溯、工作品质符合4.工作效率较低，但未影响整体工作进度 1～4 分要求5工作效率极低，影响个人及团队的整体工作进度 0 分1.执行力超强，能及时快速有效深入的进行执行，并以最快速度取得超越期望的结果16~20分对上级指示、计划2执行力较强，执行速度迅速有效,能在规定的时间内取得符合要求的结果 10~15 分的执行深度执行3执行力较强，执行迅速，能在规定的时间内取得结果 5~9 分4.执行力较弱，执行速度较慢，效果欠佳 1～4 分5.执行力差,未取得结果 0 分1.工作计划明确有条理， 目标清晰， 可行性强， 时间分配合理， 能整体带动团队的工作进程 6～工作事 前计划,对10 分工作（内容、时间、2工作计划清晰明确有条理,具有可行性，时间分配合理 3~5 分数量、程序)安排分3.工作计划较为清楚有条理,具有可行性 1~3 分配的合理有效可执4.工作计划较为紊乱,可行性不高 1 分行5.没有工作计划 0 分1。

具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能且能熟练运用，对与其相关的职位都有深入对担任职务相关知的认知，并能胜任相关的其他岗位 6~10 分识的掌握、运用熟2.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能，且能熟练运用 3~5 分练3具有跟本职岗位相关所需要的必备知识和技能，并能运用于工作 1～3 分4了解本职岗位所应具备的基本知识和技能,能基本进行运用 1 分7周全缜密5%工作认真细致及深入，考虑问题全面,无疏忽或遗漏8团队协作10％人际关系良好，与同事及与其他部门工作协调良好9工作态度35%10责任感10％竭尽所能完成工作并对过程和结果负责具有自觉性、积极性、主动性，对工作的积极投入、勇于进取爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实存在例外加分项存在例外减分项主动性积极性10％11职业道德5%5对本职岗位所应具备的基本知识和技能都不了解 0 分1.工作认真细致，考虑问题深入全面，工作无疏忽或遗漏,能对以往的问题和漏洞就行有效的改善和修正 6~10 分2.工作认真细致，考虑问题全面，工作无疏忽或遗漏 3~5 分3工作认真，偶有疏漏但未影响整体工作 1～3 分4工作粗心大意，常有疏漏 0 分1。

人际关系良好，与各部门各同事沟通协调高效顺畅 ,为总体工作目标的完成尽最大的努力11~15 分2.人际关系较好，能主动与各部门协调达成工作目标 8~10 分3.人际关系一般，能基本与其他同事及部门协调完成工作 1~7 分4人际关系较差,难以完成与同事及部门间基本的沟通协作 0 分1明确自己的岗位要求、团队目标及公司目标,自觉主动对自己的行为及后果负责 11～15 分2在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责 8~10 分3在一般情况下，能够对自己的行为负责 5~7 分4.对工作中的失误，有时进行逃避,或推卸责任 1~4 分5对工作中的失误经常逃避责任,爱发闹骚或作各种辩解 0 分1积极主动、热心工作、积极进取，能针对问题主动寻找方法进行有效的解决 11~15 分2积极主动,对上级的指示和工作目标进行及时跟进完成 8～10 分3.能自觉完成相关工作安排和任务 5~7 分4要在上级的催促和监督下完成工作 1～4 分5.态度傲慢，上级多次催促监督才能勉强完成工作 0 分以1爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实，具有良好的职业道德操守，并能积极影响他人 6~10 分2.能积极遵守职业道德操守 3～5 分3.不太注重职业道德操守，偶有违规，但未造成不良影响 1～3 分4。

违背职业道德操守，缺乏最基本的职业道德意识 0 分例外考核1213加分项减分项出勤状况总分/出勤天数：/请假：/休假：/旷工：总分=（个人评分＊30％+上级评分＊70%）+日常得分-日常扣分得分等级：其他评价：考核人：考核日期：被考核人：日期：总评。