宁夏经济可持续发展人力资本因素探究.doc

宁夏经济可持续发展人力资本因素探究【摘要】本文从研究人力资本与经济可持续发展的关系入手,采用柯布道格拉斯生产函数的单要素人力资本模型，选 取1985至2005年的截面数据，通过模型的计量经济分析， 计算出人力资本对宁夏经济增长的贡献率，指出宁夏经济增 长主要还是靠物质资本推动，据此提岀要提高人力资本存 量，实现宁夏经济可持续发展的政策建议关键词】经济可持续发展 人力资本 人力资本存量经济可持续发展的要素可以概括为三类：一是物质资本（自然资源和资本）；二是社会资本；三是人力资本这三 种资本之中人力资本是决定性因素从企业角度来讲，人力资本投资可以为企业带来高额利润回报率，同时良好的培训 也可以提升企业形象，提高员工满足感，可以吸引优秀的员 工从区域发展角度来讲，人力资本的投资有利于区域经济的健康发展对于地处西部的宁夏来说，要想在西部大开发 中缩小与其他省份的差距，实现经济的可持续发展，加大对人力资本的投资、提咼人力资本存量也是一种必然一、模型假定研究经济增长最常用的方法就是利用柯布道格拉斯生产 函数，估计各个生产要素的弹性系数，再利用各个因素及经 济增长总量的增长率来分别估计它们对于经济增长的不同 贡献。

根据柯布-道格拉斯生产函数：二、数据采集仁 总产出(Ytb采用国内生产总值作为实际产出量，并且以1978年作为基期将所有数据进行标准化实际产出 量为当年国内生产总值与价格指数值比(1978年价格指数 为 100 )b2、物质资本存量(Ktb物质资本以历年生产过程中使 用的固定资本和流动资本的年末存量之和反映，即物质资本 二固定资本存量净值+流动资本1 )固定资本存量(Ct )b固定资本存量是指某一时点上现有固定资产的总规模，是由以往各时期固定资产投资逐 年累积形成的固定资本存量二固定资本前一期存量+当年固定资产净投率二固定资本前一期存量+当年固定资产总投资•折旧将1952至1978年的固定资本积累名义值逐年累加，并以累加值作为1978年固定资本存量其他年份数据以1978年为基 期进行标准化(计算过程中假定固定资本的年折旧系数为 5% b(2 )流动资本(Vt)流动资本是一年内生产所消耗的原 材料、燃料和储备物质等存货及生产单位生产的产成品、在 制品和半成品存货量的价值在我国该资本是存货的增加3 ）物质资本存量（表1 L Kt=Ct+Vt3、人力资本存量（Ht）用从业人员数量和其平均受教育 年限的乘积来计算人力资本存量。

为了计算方便，将教育层 次定义为五级：文盲半文盲人口（ H1 ）;小学文化程度（H2 ）, 包括普通小学教育、成人小学教育；初中文化程度（H3 ）, 包括普通初中、职业初中、初中级技工、工读学校、成人初 中；高中文化程度（H4 ）,包括普通高中、中等专业技术、 职业高中、高中技工教育、成人中等技术教育、成人高中； 大学专科及以上（H5 ）,包括普通大学专科、成人专科、专 科自学考试、普通大学本科、成人本科、自学考试获得本科 毕业证、研究生规定不同层次文化程度者受教育年限分别 为：文盲半文盲0年，小学文化程度6年，初中9年，高中 12年，高中以上16年则数据来源：1989年以前数据源于宁夏统计年鉴 1949-1988年，1989年以后数据源于1989-2006年历年宁 夏统计年鉴），人力资本存量相关数据源于1989-2006年历 年中国劳动统计年鉴三、模型的计量经济分析利用SPSS软件对模型进行回归分析，回归分析结果（表 2 ）如下：In Yt=0.725lnKt+0.280lnHt-1.927由表2的分析结果可知样本的拟合度比较好，可以用回归的结果测算物质资本以及人力资本的产出弹性从回归的 结果看物质资本和人力资本的产出弹性均为正值，且物质资 本的产出弹性大与人力资本的产出弹性，说明宁夏经济仍属 于资本推动型的。

我们采用高素英等人的方法将产出弹性进行调整: 物质资本产岀弹性为:0.725/ ( 0.725+0.280 ) =0.7214同样可以得到人力资本的产岀弹性为0.2786在此基础上可以推出物质资本以及人力资本对宁夏经济增长的贡献 率各要素对产出的贡献率见表3表3各要素对产出的贡献率在经济增长过程中，物质资本仍然是宁夏经济增长的主 要源泉，物质资本增长率高于人力资本增长率，经济的增长 属于主要取决于物质资本投入增长速度的“粗放型”物质资 本的贡献率一直维持在70%以上,1985-2005年间的物质资 本贡献率为72.14%0改革开放初期的10年宁夏人力资本的 作用较大，1985-1990年间人力资本的贡献率达到了26.98%，这得益于劳动生产率较大程度的提高和人力资本水 平的快速提高此外，高考制度的恢复和对知识分子的重视 刺激了人们学习的热情，因而各级受教育人口总量和人力资 本水平增长快这些都表明宏观政策、制度的变革等因素影 响人力资本效应的发挥但是宁夏真正高质量的人力资本严 重不足，特别是农村人力资本严重匮乏；即使在人力资本集 中的城市，高智能、高技术劳动所占比重极少；对人力资本 的投资不够重视，人力资本的利用效率低下，人力资本对经 济增长的强大作用并没有发挥岀来。

四、提高人力资本存量，实现宁夏经济的可持续发展人力资本生产力是推动经济走上可持续发展轨道的原动 力，其大小直接取决于人力资本存量的高低，人的健康存量、 知识和技能存量越高，其生产潜力和能量越大人力资本存 量的高低是人力资本增长与积累的结果因而人力资本积累 是实现经济可持续发展的关键环节宁夏劳动力资源丰富， 但却是个人力资本匮乏的省区，经济增长更多的是依靠物质 资本的投入长期以来，为推动经济高速增长，许多地区和 部门加大了对物质资本的投资，但却忽视了对人力资本的投 资，以致造成了人口素质提高缓慢、资源浪费严重、环境污 染严重、经济增长后劲不足、可持续发展困难等问题宁夏 经济可持续发展对人力资本的需求数量巨大，为实现可持续 发展的既定目标，必须采取措施使人力资本与经济发展走向 良性循环，加大对人力资本的开发，从而提高自然资本的利 用效率，让不断增加的人力资本替代基本保持恒定的自然资 本，并不断提高人力资本对经济可持续发展的支持能力1、应提高教育支出比重，加大政府教育投资力度教育 和培训在人力资本形成过程中最为重要它包括增加受教育 的人数；提高劳动者受教育的程度；提高教育的质量同时转变公众把教育投资作为消费型投资的观念，把发展教育作 为基础性投资，增加公众对教育的投入。

宁夏基础教育普及 程度落后，这在很大程度上削弱了其人力资本存量持续增长 的后劲，也阻碍了人力资本对经济可持续发展的促进作用因此，未来进一步普及基础教育,扩大人力资本存量增长的 基数，是实现宁夏经济可持续增长的一个前提条件2、应增加对医疗保健的投入，提高劳动者的健康水平实施全民卫生保健，改善人民群众的健康和卫生状况，为增 加人力资本存量作保障劳动力健康水平的提高是实现可持 续发展的一个必要条件3、重点支持普通高等教育，大力发展职业技术教育和培训，培养创新型人才，提高宁夏人力资本的质量提高人力 资本质量，不能光从提高高层次学历劳动者着眼，而要从提 高劳动力学习知识、运用知识、转化知识、创造知识的能力 的角度出发，这样才能保证人力资本转化为现实的生产力， 从而促进经济可持续发展应逐步建立多形式、多层次、全 方位的培训体系，培养经济可持续发展急需的技术型人才、 创新型人才在支持普通高等教育的同时，大力发展职业技 术教育和培训，使人力资本投资水平与宁夏经济发展水平相 适应4、优化人力资本作用发挥的环境完善市场机制，促进人力资本的合理流动，实现人力资本在区域间的迁移，改变人力资本区域分布不均衡状态，改变人力资本供求结构，最 大限度的发挥人力资本的自身优势；政府应积极创造良好的 条件，为人力资本的发挥创造必要的组织制度和人文条件， 消除人力资本形成中的各种制约因素；深化就业体制改革, 促进人力资源的充分利用与优化配置，应消除对劳动力自由 迁移、流动和职业自由选择上的障碍，使人力资本保持最大 的创新能力和经济自由选择权，才能提高人力资本配置效K：彳率。

人力资本只有被充分利用才能对经济可持续发展起到应 有的作用,而人力资本的充分利用与合理配置离不开其发挥 作用的环境和条件参考文献】[1] 舒尔茨：论人力资本投资[M].北京学院岀版社,1990o[2] 刘小静、李珏：人力资本投资与可持续经济发展[J]. 台声新视角，2006(1)o[3] 高素英等：人力资本与河北省经济增长的实证研究[J]. 河北工业大学学报，2005(2)o[4] 吴建国：人力资本对我国经济的增长贡献率[J].中国 人力资源开发，2002 ( 3 L[5] 蒲艳萍：经济可持续发展与人力资本投资[J].西南民 族学院学报，1999(S4)注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文。