劳动力市场学划重点.doc

第一章绪论1、 劳动力市场的含义：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和P12、 劳动力的特点和本质：①劳动力是指人的劳动能力②劳动力存在于活的人体之小③劳动力是体力和脑力的总 和P23、 货币工资的定义：货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资P3实际工资的定义：实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料利服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量P34、 劳动力市场的构成要索：P6-7%1 主体要素②价格要素③基础要素④保障要素⑤调控要素5、 劳动力市场的功能P11-12%1 资源配置②激励鞭策③经济促进④信息传递⑤窗口导向6、 劳动力市场的基木运行机制P14-16%1 供求机制②竟争机制③工资机制7、 非经济性因素对劳动力市场运行的影响P16-18%1 组织性因索的影响②社会性因索的影响8、 劳动力市场运行存在的障碍P18-19%1 劳动力市场自身的不稳定②劳动力市场的障碍和缺陷：a信息障碍b市场缺陷c制度障碍第二章劳动力需求分析1、 劳动力需求的含义：劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动虽。

P222、 等成本线的定义P37,图2・8等成本线第三章劳动力供给分析1、 劳动力供给的含义：劳动力供给是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给主体（家庭或者个人）愿意并 R能够提供的劳动时间P512、 预算约束线的几个性质：P60%1 斜率为负1 预算约束线的斜率等于负的工资率%1 当工资率变化时，预算约束线也将随之发生变化%1 当存在非劳动收入时，预算约束线将沿着Y轴平行向上移动3、 家庭联合劳动力供给决策P74-80%1 就业与非就业的选择%1 收入效应与家庭劳动力供给%1 家务劳动与家庭劳动供给%1 劳动时间长度与家庭劳动供给%1 教育培训与家庭劳动供给4、 劳动力供给弹性的定义：P81劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性5、 劳动力供给弹性的分类：P82%1 供给无弹性，即Es=0%1 供给有无限弹性，即Es趋向无穷大%1 单位供给弹性，即Es=l%1 供给富有弹性，即Es>2%1 供给缺乏弹性，即Es

1 劳动力貝-有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性1 劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者1 劳动力流动无制度障碍，流动成木为零2、 劳动力供求变动对静态均衡的影响P92-93%1 劳动力供给变动对均衡的影响（看懂图4・2）%1 劳动力需求变动对均衡的影响（看懂图4-3）%1 劳动力供给Illi线和劳动力需求Illi线同时变动对劳动力市场均衡的影响（看懂图4-4与图4-5）3、 内部劳动力市场的成因P109-110%1 存在劳动力替换的成木%1 岗位的特殊性%1 劳动力市场上的信息不対称性第五章劳动力流动1、 劳动力流动的概念P112所谓劳动力流动，是指具冇一定劳动力能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程Z外，在不同 的地理区域范围和不同的工作岗位Z间的迁移和流动2、 劳动力流动的基本假设P112-113%1 白愿性%1 自由选择性3、 影响劳动力流动的因索P119-122%1 年龄因素%1 教育程度%1 迁移距离与迁移成本%1 家庭因素%1 职业与技术等级4、 托达罗模型P127（看关于托达罗模型的笫一、二段，了解）托达罗模型的出发点是，农村劳动力向城市移民的决策，是根据“预期”收入最人化口标作岀的。

第六章劳动力市场分割与一体化1、 劳动力市场分割的概念P137劳动力市场分割是指山于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两 个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域；不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得捉升的 机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动2、 我国劳动力市场分割的特点：P144-145%1 城乡分割明显，城镇内部的劳动力也具有分割性，但是界限模糊%1 导致分割的因素种类多，但是制度性因素显著%1 分割状态变迁的速度非常快%1 市场分割的非制度因素彩响增人3、 国冇企业内部劳动力市场具冇以下特征：P146-147%1 用工比较规范%1 社会保障制度完备，福利收入高%1 隐性失业严重4、 现阶段我国体制外劳动力市场的制度性特征主要表现在以下几个方面：P147-148%1 可竞争型就业是外部劳动力市场的主要特征%1 社会保障部健全5、 促进劳动力市场一体化的措施P154-156%1 稳步推进户籍制度改革，彻底破除体制性障碍%1 进一步建立健全劳动保障法规体系和政策体系%1 加强职业技能培训，提高农村劳动力的素质，构建城乡统一的培训机制%1 加快搭建城乡统筹就业的劳动保障服务平台，推进劳动力市场信息网络建设第七章政府对劳动力市场的调控与规制1、 劳动力市场政策的含义P158所谓劳动力市场政策，是政府为调控劳动力市场使其正常运行和不断完善而制定实施的政策。

2、 最低工资标准P158最低工资标准，乂称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额3、 根据我国《劳动法》第49条的规定，确定和调整最低工资标准时应当综合参考下列因素：P159%1 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用%1 社会平均工资水平%1 劳动生产率%1 就业状况%1 地区之间经济发展水平的差异4、 人力资源政策的含义P165人力资源政策，又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力, 达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策5、 劳动关系P171所谓劳动关系，在西方各国，通常也称劳资关系，是指劳动者与用人单位或者个人在社会劳动过程中所形成的社 会经济关系C箱八章非正规就业与灵活就业1、 就业的功能P181-182%1 就业对劳动者个人的功能：a劳动者生活保障的功能b劳动者口我价值实现和发展的功能c劳动者服务社会的功能%1 就业的社会功能a增加社会财富的功能b社会稳定的功能c社会发展的功能2、 国外政府促进灵活就业的经验P194-196%1 政府在信贷、税收、财政等方面给予大力支持%1 政府建立指导机构，对灵活就业提供法律和政策咨询%1 政府保护灵活就业者的合法权益%1 政府积极引导不规范灵活就业的发展第九章劳动力市场中的弱势群体1＞弱势群体的定义P202弱势群体界定为那些依靠自身的力虽或能力无法保持个人及其家庭成员最棊本的生活水准，需要国家和社会给 予支持和帮助的社会群体。

2、 弱势群体的分类P202-203%1 女性劳动群体%1 残疾人群体%1 未成年工及童工3、 我国现阶段弱势群体状况%1 生理性弱势群体%1 社会性弱势群休4、 弱势群体的成因P205-206%1 城乡差距扩大%1 城市化进程缓慢%1 产业结构调整%1 市场经济竞争出现分配不公5、 第三部门的定义P212笫三部门乂名非营利性组织（NPO）,是指不以营利为目的而向社会提供服务的非政府、非金业的组织总称6、 第三部门的特点P214-215%1 从第三部门的产生来看，其动力模式LI益多样化%1 从第三部门的资金来源看，其投资主体开始走向多元化%1 从第三部门的管理看，其管理模式和管理机制日渐市场化%1 从笫三部门的发展轨迹看，“官民二重性”是其最突出的特征7、 第三部门发展对弱势群体问题解决方案的构建P215-217%1 有利于建立一个公正、公平、平等的社会秩序%1 冇利于建立一个完善的社会保障体系%1 有利于建立一个政府与弱势群体沟通的良好渠道%1 有利于缓解弱势群体的就业压力%1 有利于形成互助聘爱的理念和热心公益的社会氛围8、 解决弱势群体社会保障问题的政策措施P218-222%1 广覆盖、社会化、可持续%1 用制度保障合法的劳动收入和非劳动收入%1 完善社会保险制度%1 建立完善的社会救助制度%1 建立与完善沟通机制第十章公共就业服务1、 公共就业服务的作用与功能P225-227%1 公共就业服务有利于促进就业%1 公共就业服务有利于培育劳动力市场，促进劳动力供求结合的实现%1 公共就业服务是国家调节和干预劳动力市场的主要手段%1 公共就业服务能够促进社会稳定2、 完善我国公共就业服务的措施P242-244%1 依靠政策力量%1 加大政府投入%1 加快社会保障制度建设%1 做好对特殊群体的就业服务%1 推进就业服务的社会化%1 推行以人为本的服务理念，提高就业培训质量%1 加强信息化建设工作%1 加人“一条龙”就业服务的推广力度%1 大量培养和充实就业服务从业人员第十一章劳动力市场理论的演变与发展1、新凯恩斯主义劳动力市场理论P270-274%1 隐含合同理论%1 内部人■外部人理论%1 效率工资论%1 新凯恩斯主义的政策主张。