人力资源各模块职责说明.docx

人力6大模块入门职业1•人力资源助理：人力资源专员，也叫人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工 作成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力 将使你如虎添翼此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理 各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力2. 招聘专员：招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更 新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟 悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理受 过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项 实务的操作流程3. 培训专员：培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程人力资源、管理或相关专业本科以上学历 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程4. 绩效管理专员：绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用绩效管理专员主 要负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门 开展评价工作该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理，绩效管理经理人力资源相关专业本科以上学历 熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用5. 薪酬福利专员： 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完***工 成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福 利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识6. 员工关系专员： 员工关系专员是沟通协调管理层和普通员工关系的纽带，负责建立、维护和改善公司与员工的关系和协调员工内部 的关系。

心理学、社会学、法律、人力资源及相关专业大专以上学历员工关系专员想要入门的最大法宝就是人格 魅力其本身必须熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；具备诚信、公正、热忱、乐观等优秀的个人品 质，同时非常乐意与人打交道，善于观察，能够有效地实现上传下达，并使多数人心悦诚服如果要在外企求职的 话，英语能力也不可或缺比较HR的4个主要模块来说：1、 招聘：需要识人能力、挖掘各类招聘渠道和维持和招聘渠道的关系；2、 培训：需要很强的学习能力和学习意识、挖掘各类培训渠道和维护和培训渠道的关系，有时候自己也需要具备 培训师的技能，在企业内讲一些课程；3、 薪酬：需要原则性比较强，同时对数字敏感，有一定的数学分析能力；4、 绩效：需要了解和理解战略和关键业务流程，具备一定的逻辑思维能力成长通道：助理〜专员〜主管〜经理〜总监（行政副总裁） 先从人事助理职位切入职场这个职位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助 理等在此职位上积累1 到 2 年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专员等在经过2 年左 右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主管层次发展，成为独当一面的人才。

然后通过岗位轮换、培训和进 修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭将 最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁综述人力资源管理(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上；( 2)引导新雇员进入组织(熟悉环境)；(3) 培训新雇员适应新的工作岗位；(4) 提高每位新雇员的工作绩效；(5) 争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；( 6)解释公司政策和工作程序；( 7 )控制劳动力成本；(8) 开发每位雇员的工作技能；(9) 创造并维持部门内雇员的士气；(10) 保护雇员的健康以及改善工作的物质环境人事专员职务说明书(简)岗位职责：1•协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；2•协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情况等；3. 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；4•管理员工信息资料及各类人事资料；5•办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；6•办理各类职称评定；7•办理劳动年检；8•执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

招聘专员职务说明书岗位职责1、 执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；2、 维护拓展招聘渠道；3、 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选安排面试；4、 负责办理员工入职离职等调配事务；5、 组织新员工入职培训，业务培训；6、 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；7、 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告培训专员职务说明书岗位职责1、 整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；2、 维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；3、 组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；4、 入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；5、 组织员工开展各种活动，营造企业文化；6、 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；7、 调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度人事专员• 口职业概述：人力资源助理也叫人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作 若想成为人力资源助理，需掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，而出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎 添翼。

这个职位会帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业• •工作内容：1. 管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；2. 办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续3. 协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作；4. 强调企业精神，创建公司的企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象• •职业要求：教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历工作经验：要求精通人力资源管理的理论知识和各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规和方针政策，并能广泛运用于具体实 践因为人力资源助理可能需要与企业所有员工打交道，时刻做到上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右，所以必须具备很强 的组织协调能力、分析规划能力、口头表达能力、沟通交流能力等，并且在工作中要表现得认真细致、有耐心、有亲和力• 口薪资行情：人力资源助理的一般月薪范围在1500-6000元之间在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理的月薪大概在1500-3500元 之间，国企和事业单位会略高于私企，福利也要更好些；而在待遇较好的外企，一般月薪在2500-6000元之间。

当然，刚刚毕业的 大学生缺乏工作经验，薪水会略低些，但工作 1-2年积累了较多的工作经验后，升职加薪的机会会变多另外，根据企业所从事的业务范围不同，人力资源助理的收入也会有所差别，比如，金融、软件等行业的人力资源助理的收入就 要比其他行业的从业者的收入高• •职业发展路径：人力资源助理一般可有三条发展路径：路径一：在积累3-5 年工作经验、具备较强组织管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬 福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累 3-5年工作经验后可升职为人力资源 总监，供职于国企、私企、外企、事业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源咨询顾问和职业咨询师发展，可供职 于专业的管理咨询公司或机构路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监人力资源助理人力资源经理招聘经理培训和发展经理绩效管理经理薪酬福利经理员工关系经理行政经理人力资源咨询顾问职业咨询师人力资源信息系统经理招聘专员• 口职业概述：聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关 工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作 流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

• 口工作内容：1. 进行聘前测试和简历甄别工作；2. 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；3. 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移4. 员工档案管理并及时更新；5. 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息• •职业要求：教育培训： 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国 家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国 家职业资格一级）另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人 力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已 进入中国受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训工作经验： 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程• 口薪资行情：一般月薪范围在 1500-6000 元左右在一般的民营企业中，招聘专员月薪可能在1700-2500 元左右，而在较好的外企，招聘专员 月薪大约在 2500-4200 元之间；对于大学毕业刚从事招聘工作的人来讲，他们一般都要从招聘专员干起，其薪水也属于较底层的， 月薪一般在 1500-2500 之间，随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，月薪会升到3000-4000 元左右，在一些好 的外资企业，招聘专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元；上海、深圳两个地区的招聘专 员的月薪在全国范围内是最高的，其他地区则低于这个水平。

• •职业发展路径：虽然日常所做的筛选简历、面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展招聘经理招聘专员人力资源咨询顾问猎头顾问猎头助理职业咨询师培训专员• •职业概述：培训专员是负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组。