人力资源（中级辅导） ：劳动力市场（二）.docx

人力资源（中级） ：劳动力市场（二）其次节 劳动力需求 一、 短期劳动力需求 （一） 边际收益递减规律与劳动力边际产出量新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL），简称为“劳动力的边际产出量”劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心边际收益递减规律；假如把一种生产要素渐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至变为零 （二） 竞争企业的短期劳动力需求曲线 劳动力的边际产出收益（MRPL）（简称劳动力边际收益），每增加一个工人所带来的收益增量劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式MRPL = MPL * P假如单位产品的价格高，劳动力边际收益曲线就会成比例地向上移动一个利润化的企业MRPL>W时必定会增雇工人，始终增雇到最终雇佣的一个工人MRPL=W时1. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线由于边际收益曲线同时表示在每种可能的工资率下，企业所需雇用的劳动力数量。

2. 由于工资率与企业情愿雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降局部 二、 长期劳动力需求 工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是由于工资率变动的替代效应工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是一样的即工资率上升的替代效应和规模效应使劳动力需求削减，工资率下降的替代效应和规模效应使劳动力需求增加 三、 劳动力需求弹性与派生需求定理 （一） 劳动力需求的自身工资弹性η = 劳动力需求量变动 % / 工资率变动% = ΔL / L÷ΔW / W劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，即工资率变动方向同劳动力需求变动方向是相反的，因而劳动力需求的自身工资弹性的值为负劳动力需求自身工资弹性：1. 富有弹性劳动力需求的自身工资弹性的肯定值大于12. 缺乏弹性劳动力需求的自身工资弹性肯定值小于13. 单位弹性工资率上升1%引起的劳动力需求量的下降同样为1%结论：1.假如劳动力需求曲线是富有弹性的，工资率上升，工资总量下降；工资率下降，工资总量上升。

2.假如劳动力需求曲线是缺乏弹性的，工资率上升，工资总量上升；工资率下降，工资总量下降3.假如劳动力需求曲线是单位弹性，工资总量始终不发生变化 （二） 派生需求定理 希克斯——马歇尔派生需求定理：在以下四种状况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性：1． 使用该劳动力进展生产的产品富有价格弹性；2． 以其他生产要素替代该种劳动力很简单；3． 其他生产要素的供应富有弹性，无须大幅度提高这些生产要素的价格就能很简单地获得其供应量的增加；4． 该种劳动力本钱占总本钱的比重很大影响劳动力自身需求工资的因素：1． 最终产品的需求价格弹性；2． 要素的替代难易度；3． 其他生产要素的供应弹性；4． 产品总本钱中劳动力本钱所占的比重 （三） 劳动力需求的穿插工资弹性 指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比假如两种劳动力的穿插工资弹性为正值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，二者之间是总替代关系假如两种劳动力的穿插工资弹性为负，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量削减，说明两者之间是总互补关系 。