创建学习型工会组织全面提升工会工作水平.doc

1创建学习型工会组织全面提升工会工作水平创建学习型工会组织全面提升工会工作水平创建学习型组织是党的十六大提出的要求，也是工会工作的新发展、新要求我们公司工会全体成员在上级工会、公司党委的领导下，带着满腔的热情和浓厚的感情为提高职工素质办实事，为积极开展创建学习型工会组织开展了以下活动一、加强理论武装，进一步提高职工队伍政治思想素质一、加强理论武装，进一步提高职工队伍政治思想素质工会首先区分了员工的知识层次，然后决定教育内容、教育方法，循序渐进、使知识结构系统化，根据公司实际，围绕“降成本、增效益”，推进“六星级服务”工作，不断提高思想理念、技术业务和科学文化素质，积极建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍动员和组织学习了中国共产党保持党员先进性教育和党的第十六届五中全会精神，并积极参加企业两个文明建设，努力完成生产、工作任务管网运行部、客户会计部对 17 名新进员工进行了累计 28 学时的二级安全教育和累计 40 学时的三级安全教育，举行了8 期安全培训和 4 期岗位培训，使员工岗前安全教育率达到 100%，参加了总计 320 小时的培训学习；提高了广大员工的安全服务意识；管道液化气组织了 2 期以提高安全意识、掌握安全知识、学习《安全法》为内容的培训班，员工及用户单位兼职安全员参加率达到 100%；培训管理部全年共组织员工岗位培训 73 期，培训员工 1443 人次，经常进行员工教育，想办法为员工创造学习机会。

全面提高了公司员工队伍素质二、积极投入保持共产党员先进性教育活动，发挥好桥梁纽带作用二、积极投入保持共产党员先进性教育活动，发挥好桥梁纽带作用工会坚持用“三个代表”重要思想武装广大员工，组织员工认真学习了党的十六大、十六届五中全会精神在教育活动期间，工会充分发扬民主，坚持走群众路线，采取了很多方式方法，积极帮助员工提高认识，增长知识，提高撰写能力，正确处理好工、学矛盾，号召党员、群众共同深入学习《党章》，对照先进找差距，深刻剖析，认真查摆，挖根源、找原因，真正达到：分析有深度、认识有水平、提高有目标2经过“保持共产党员先进性”活动的开展，员工的政治觉悟有了明显的提高，精神面貌有了明显改观，对教育的目的意义有了极其深刻的认识，工作干劲倍增，干事创业的热情十分高涨学理论、学知识、专研业务已蔚然成风，又通过谈心和征求意见，党员干部之间、普通党员、群众之间增进了相互了解，彼此间取得了信任，架起了沟通桥梁，排除了很多思想认识上的问题，促进了各项工作的全面开展三、做好困难、生病、单亲员工的慰问、帮扶工作，广泛开展三、做好困难、生病、单亲员工的慰问、帮扶工作，广泛开展““扶贫济扶贫济困困””和送温暖活动，进一步增强工会组织的凝聚力。

和送温暖活动，进一步增强工会组织的凝聚力工作中始终把员工的利益放在第一位，做到密切联系群众，听取和反映员工的意见和要求；经常深入基层班、队，与员工谈心，掌握员工的思想动态，关心员工生活，作好防暑降温工作 6 月 21 日工会购买了绿豆并发放 24 个部门，全心全意为员工服务节前，公司工会董主席一行代表公司对单亲、困难、生病的员工进行走访，救济了 36 名员工救济金额共计：5600 元给予精神和物质上的关心,并看望了公司离退休的老同志工会以海报形式传达下发了“进民企”招聘会的通知，于 6 月 6 日上午组织了内退员工参加市劳动保障局、市总工会、市工商局联合举办大型招聘会，以及 6 月 10 日上午专业技术人员招聘会使内退员工及时得到应聘的信息发放内退员工劳动合同、员工手册对内退员工进行了员工档案、信息登记根据市总工会的要求为员工办理员工补充保险9 月 13 日市总张部长来我公司为工会小组长及部分部门负责人开办了“员工团体重大疾病、定期、意外伤害，住院医疗保险保障计划”业务培训班通过培训使员工明确了办理补充保险意义及意识，发放给在职员工及内退员工，进行了员工档案、信息登记，此项工作于 10 月 21 日圆满完成，体现出工会对员工的关心和爱护。

在员工劳动保护、劳动安全、生活福利、维护员工合法权益等方面做了大量的工作，得到了广大员工的认可和上级工会领导的好评根据市总工会的要求，公司成立了困难员工帮扶中心建立了专门的帮扶中心组织机构，以服务员工，奉献社会为宗旨，真心实意为困难员工办好事，对困难员工进行了救3济、走访，对生病的员工进行了看望工作中处处为员工着想，充分调动了员工的积极性，为配合公司两个文明建设做出了积极的贡献四、坚持以人为本，大力开展员工的文化体育活动，提高员工队伍素质四、坚持以人为本，大力开展员工的文化体育活动，提高员工队伍素质进一步推动公司精神文明建设进一步推动公司精神文明建设公司工会为全面提高员工身体健康素质，丰富员工的业余生活在 05 年全年组织了 27 项文体娱乐活动1、组织公司全体员工积极参加了市、区慈善机构开展的“慈心一日捐”活动，公司现有员工 827 人，参加捐款的 717 人，占 86.7%捐款金额达 9871.15元，并予以公示2、康体会完成组建龙舟队有 20 人参加 （男女各 10 人）于 7 月份参加济南市第六届龙舟比赛，同时组织部分人员参加啦啦队助威取得了第四名的好成绩以宣传企业文化，及团队精神，充分展现了济南港华员工的风采。

3、工会、康体会组织公司乒乓球队，参加了济南市外企协会组织的济南市“圣凯”杯第二届外企乒乓球比赛最后以男、女团体各第二名的好成绩圆满结束了比赛4、公司参加高新区工会联合会健身月活动，成立了公司拔河队、篮球队、乒乓球队，并利用业余时间积极开展训练工作公司拔河代表队，在参加高新区工会联合会举办的健身月活动中，以全胜成绩列十四个代表队之冠，荣获第一名篮球比赛于 11 月 24 日拉开序幕，最终获得第二名的好成绩乒乓球赛由公司三名员工组成了公司团体，进行团体和个人两项赛事，经过为期 1 个月的比赛，公司团体和个人分别淘汰了其他 24 个参赛队，双双获得第一名的好成绩5、举办了 2006 年康体会迎新春联欢会，公司五个工会分会约 50 余名员工和家人共同参加了联欢活动其中部分员工及子女在现场表演了古筝独奏、电子琴独奏等文艺节目，与此同时康体会准备了灯谜、趣味排球等丰富多彩的娱乐活动，与各项节目串插进行，充分调动起了员工的积极性，增加了节日4的气氛五、完善各项工作制度，不断推动工会组织自身建设与发展五、完善各项工作制度，不断推动工会组织自身建设与发展在下一步的工作中，我们承担的任务将更加繁重，紧紧围绕市总工会、局工会 06 年工会工作意见，认真学习贯彻《济南市工会条例》内容，在上级领导的正确领导下，结合公司实际，形成严谨致学，善于思考的学风，达到较高的学习境界。

更新学习模式和学习理念，来建立新型的学习理念强化概括能力的培养增强自身的竞争能力我们有信心通过工会干部的共同努力，将好的工作作风和学风继续发扬，不断挖掘广大员工的积极性和创造性，组织带领广大员工为企业改革发展贡献力量积极围绕“诚信、创新、和谐的济南”、以客为尊学为先，引导员工积极响应号召，紧紧跟随公司理念，做好公司与员工的沟通桥梁，全面完成好各项工作任务。