2024-2025年度广东省劳动关系协调员高分通关题库A4可打印版.docx

2024-2025年度广东省劳动关系协调员高分通关题库A4可打印版一单选题(共80题)1、下列可以作为劳动关系预警执行主体是()单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 2、()是经济性裁员最常见情形单选题) A. 依照《破产法》规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 3、以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是()单选题) A. 保密约定 B. 补充保险和福利待遇约定 C. 试用期约定 D. 劳动报酬 试题答案:D 4、岗位描述的主要功能不包括()单选题) A. 让员工了解工作概要 B. 阐明工作任务 C. 对员工进行处罚 D. 建立工作程序 试题答案:C 5、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言单选题) A. 劳动合同 B. 行政关系 C. 劳动报酬 D. 劳动权利与义务 试题答案:D 6、《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()。

单选题) A. 在收到仲裁裁决书之日起10日内 B. 在收到仲裁裁决书之日起15日内 C. 在收到调解书之日起15日内 D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内 试题答案:B 7、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则单选题) A. 谁决定谁举证 B. 举证倒置 C. 谁反对谁举证 D. 直接送达 试题答案:C 8、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是()单选题) A. 六级以上强风禁止露天起重和高空作业 B. 从事高空作业须体检合格 C. 挖土方、拆建筑物应从下到上 D. 脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 试题答案:C 9、()被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分单选题) A. 职工代表大会 B. 员工自治小组 C. 工人委员会 D. 员工董事、监事 试题答案:C 10、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 11、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查单选题) A. 15日 B. 14日 C. 7日 D. 30日 试题答案:C 12、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()。

单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:C 13、GDP增长则就业()单选题) A. 一定增长 B. 不能增长 C. 不一定增长 D. GDP增长和就业没关系 试题答案:A 14、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()单选题) A. 问卷法 B. 座谈会 C. 设置意见箱 D. 部门负责人收集意见 试题答案:A 15、()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段单选题) A. 劳动标准的制定 B. 用人单位的经营状况 C. 劳动力供求关系 D. 劳动监察的力度 试题答案:D 16、用人单位裁员，需提前()日向工会或者全体职工说明情况单选题) A. 7 B. 15 C. 30 D. 60 试题答案:C 17、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()(单选题) A. 评估计划的制订 B. 评估者和评估机构的选定 C. 评估方法的选择 D. 评估报告的撰写 试题答案:C 18、以下()没有正确描述国际劳工立法的目标单选题) A. 只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B. 全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C. 确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D. 消灭贫困，促进社会平等与公平 试题答案:D 19、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司()。

单选题) A.“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则” B. “自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则” C. “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D. “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则” 试题答案:B 20、2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是()单选题) A. 有效的 B. 无效的 C. 有待劳动行政部门审批通过 D. 平等的 试题答案:B 21、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是()单选题) A. 工人70%，技术人员和管理人员30% B. 工人40%，技术人员和管理人员60% C. 工人60%，技术人员和管理人员40% D. 工人50%，技术人员和管理人员50% 试题答案:D 22、简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁单选题) A. 1名 B. 3名 C. 2名 D. 不确定人数 试题答案:A 23、近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:D 24、()一经批准，成员共必须遵守和执行。

单选题) A. 国际劳工公约 B. 建议书 C. 倡议书 D. 宣言 试题答案:A 25、薪酬制度设计的方法不包括()单选题) A. 工作评价 B. 工资结构线的确定 C. 因素综合分类 D. 工资分级 试题答案:C 26、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动单选题) A. 第二级体力 B. 第三级体力 C. 第四级体力 D. 第一级体力 试题答案:C 27、用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同单选题) A. 应当 B. 可以 C. 应当提前三日通知 D. 立即 试题答案:B 28、用人单位实施劳动标准的主要形式是()(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 29、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 《促进集体谈判公约》 B. 《组织权利和集体谈判权利公约》 C. 《费城宣言》 D. 《工人代表公约》 试题答案:C 30、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()(单选题) A. 24个小时 B. 48个小时 C. 72个小时 D. 一周 试题答案:A 31、以下不属于计时工资形式的是()。

单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 32、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为()单选题) A. 利益争议 B. 权利争议 C. 劳动争议 D. 集体争议 试题答案:C 33、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是()单选题) A. 但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B. 办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C. 接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D. 任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 试题答案:C 34、以下从属性特征正确的是()单选题) A. 人格上从属性 B. 制度上的从属性 C. 考核上的从属性 D. 薪资福利上的从属性 试题答案:A 35、企业决策层与工会系统之间的沟通属于()单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 36、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是()单选题) A. 国家级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 企业级劳动标准 试题答案:A 37、下列关于集体谈判的说法，错误的是():(单选题) A. —次谈判的成功意味着双方之间的信任,合作关系得到了加强 B. 谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础 C. 企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定,企业顺利发展意义不大 D. 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益 试题答案:C 38、360度考核所面临的最大难题是()(单选题) A. 信度 B. 效度 C. 可接受度 D. 完备性 试题答案:A 39、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年。

单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:A 40、人均GDP()美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段单选题) A. 1000 B. 2000 C. 3000 D. 5000 试题答案:C 41、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()单选题) A. 测试法 B. 答辩法 C. 行为事件法 D. 工作报告法 试题答案:B 42、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动单选题) A. 5人 B. 10人 C. 15人 D. 20人 。