2023年基层执ۥ法站所调研报告.docx

基层执法站所调研报告　　一、基层执法站所人员的装备情况　　执法站所门类可分为：公路路政、道路运政、航道行政、港口行政、水路运政、海事治理、质量监视、综合执法八大类执法站设立数量为1个治超站所，现阶段，我区有执法站所的执法人员有XX人，在编人员为XX人，其中毕业分配及公开考录的有XX人、其他部门调入XX人、军转安置XX人、其他XX人，职工有XX人学历构造：大专XX人、本科XX人，专业构造：交通专业XX人、法律专业XX人、其他XX人　　二、岗位设置，机构设置的困难　　岗位设置不能按人员专业安置，大多从收费站转入，还需通过执法培训提升工作专业性和才能，法律认识有待提高合同制人员流淌性大，工资待遇不高,工资资金紧缺，工作区住房条件简陋，生活不便因站所偏远，分局交通车无法一次性送达，只能分批送　　三、基层执法站所在人员装备方面存在的征询题及建议　　据调查，当前全国基层运管站所，面临的困难主要表现在以下方面：一是执法人员相对紧缺，执法队伍构造不合理，年龄偏大，学历偏低相关数据显示，各地基层站所平均年龄45岁以上，有的更加高达50岁;正式在编人员大专以下学历占比例较大二是站年龄大的学历低，年纪小的缺乏经历，合同制已占一半，人员流淌性大，专业性不够，没有编制来招聘专业路政治超的毕业生。

　　(一)建立常态化的全员培训制度　　注重复合型人才培养，加强基层站所执法人员政策法规、治理、经济、交通方面的综合知识培训广泛开展经常性的岗位练兵活动，建立完善执法人员培训情况与晋职晋级挂钩的岗位培训工作机制，建立健全新入职人员岗前培训制度和基层执法站(所、队)长新任职领导岗前培训制度，实行执法人员、应急队伍人员等特定岗位培训制度　　(二)保障基层执法人员待遇　　探究完善精神和物质相结合的鼓舞机制，积极关注回应新情势下基层站所的关切和诉求，注重基层站所执法人员生活待遇，落实带薪休假、定期体检等制度，建立完善执法人员人身意外损害保险等保障措施职务晋升、表彰奖励、进修学习、休假疗养等同等条件下向基层一线倾斜值勤、值班及加班经费予以保障　　(三)完善基层站所用人机制　　注重从基层选拔优秀人才，构成优秀人才向基层聚拢，优秀干部在基层产生、成长和锻炼的新格局坚持县(市、区)局选用人员必须具备一定基层站所执法一线工作经历立功奖励、先进评比和干部晋升使用在同等条件下向基层站所执法人员倾斜施行综合执法的基层站所，应当配置与职责相适应的专业执法力量积极实现与城市治理网格有效对接，借助地点政府、街道及相关部门力量施行监管。