20XX年教师年度考核实施方案[整理文档].pdf

1 3 xx 中学 2013 年教师年度考核实施方案 根据县教育局的安排 经研究决定 现对我校2013 年度专业技术人员年度 考核实施方案安排如下 一 成立考核领导小组 组长 xx 成员 xxxx刘星洋刘进王洋 二 考核对象 全体公派教师 考核对象有如下情况应区别对待 1 新分配工作使用期不满一年的 进行考核只写评语 不定等次 一年以 上的写出评语 确定等次 2 对当年借调入人员 由原单位进行考核 借调出人员 仍由本校考核 但考核等次为合格 3 调入本单位但不满一年 由本单位单位考核 三 考核依据 1 根据各考核组的考核细则 2 各组在考核前 根据学校制度 首先制定考核的具体细则 其次按考查 内容 有检查 有记载 量化打分或评定等次 实事求是 四 考核内容 思想测评 民主测评 出勤 工作量 工作业绩 加分项等方面 五 考 核等次 比例及指标分配 考核等次分优秀 合格 基本合格 不合格四个等次 其中每类职务的优 秀率占同类人员总数的15 获得市级以上党委 政府表彰奖励荣誉称号的考 核对象 以荣誉证原件为准 直接确定为优秀 不占同职务所分指标 2 3 六 考核过程 先填个人考核登记表 交个人工作总结1 份学校存档 其余内容由考核小组汇总完成 确定结果 并进行公示反馈给大家 七 考核分组 按照个人的工作性质及工作量分为四个组 每组由组长制定考核细则 细 则必须符合多数教师的意志 由校委会通过后根据细则考核 各组考核优秀率 必须符合教育局下达的 也包含初级 中级 高级的比率 校委会确定各组优 秀率的比例 第一组 6 人 组长 xx 组员 孙琳刘星洋南永峰刘进王洋第二组 11 人 组长 xx 组员 柳鼐王健王鑫刘栋岳刚张乾赵维东马瑞张立雄吕晓春 第三组 23人 组长 xxxx 组员 李晋芳白郁婷张晓英杨雄吉赵树雄田丽宏王谦茆向阳段晓丽苟丽萍 张映强李鹏丁宝刚路春芳姚辉王晓燕张进宇程晓东陈雨春李艳萍柴芳明王宝合 第四组 13 人 组长 xxxx 组员 宋建强王映甲王耀信苟志谦焦少贤裴慧文倪永娥张志宏刘彩萍邵国 栋姚胜军李文军和景新姬孝功 八 考核汇总 3 3 负责 xx 人员 刘进 xx 九 考核纪律 1 考核具体工作由各组组长负责认真完成 做到公平 公正考核 得分有 理 扣分有据 全面细致 不走过场 切忌违背原则 推卸责任 2 考核全过程由各组组长负责 各组成员监督出现问题组内解释 汇总结 束后 先由校委会审核 然后公示 3 由于本人工作疏漏或工作不扎实而造成一些工作失误或带来负面影响 者 必须由本人向当事人负责做出解释 十 考核时间 本年度考核从 2013 年月开始到 2013 年月日结束 xxxx中学 教师年度考核领导小组 。