就业信息的收集与处理.ppt

就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理一、就业信息特征与种类二、就业信息收集的原那么三、就业信息的获取渠道四、就业信息的处理方法一、就业信息的特征和种类一、就业信息的特征和种类1.什么叫就业信息：就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报一、就业信息的特征和种类一、就业信息的特征和种类 就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信息和微观信息 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及开展前景、岗位描述、用人单位提供的条件一、就业信息的特征和种类一、就业信息的特征和种类2.就业信息的作用：就业信息的作用：帮助了解就业政策，掌握和运用好政策帮助了解就业政策，掌握和运用好政策帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我我帮助毕业生增加就业时机帮助毕业生增加就业时机一、就业信息的特征和种类一、就业信息的特征和种类3.就业信息的特征：就业信息的特征：Ø 时效性：时效性：就业信息的效用具有一定的期限。

就业信息的效用具有一定的期限Ø 共享性：共享性：就业信息一经公开发布即为人共享就业信息一经公开发布即为人共享Ø 传递性：传递性：就业信息总处于流动和传递状态就业信息总处于流动和传递状态Ø 两面性：两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与就业信息既有真假之别，又有积极与 消极之分消极之分 一、就业信息特征和种类一、就业信息特征和种类4.就业信息的种类：就业信息的种类：Ø从信息包含的内容分：从信息包含的内容分： 就业形势信息就业形势信息 社会需求信息社会需求信息 用人单位信息用人单位信息一、就业信息特征和种类一、就业信息特征和种类Ø从信息语言的角度来分：从信息语言的角度来分： 口头信息：口头信息：指通过与人交谈获取的信息指通过与人交谈获取的信息 书面信息：书面信息：指通过书面材料获取的信息指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息发布的媒介载体获取得信息 行为信息：行为信息：指通过信息转递人的面部表指通过信息转递人的面部表 情和肢体语言获取的信息情和肢体语言获取的信息二、收集就业信息的原那么二、收集就业信息的原那么1.1.目的明确；目的明确；2.2.真实准确；真实准确；3.3.适合自己；适合自己；4.4.系统连贯。

系统连贯三、就业信息的获取渠道三、就业信息的获取渠道1.有形市场：有形市场：涉及毕业生供需见面会和人才涉及毕业生供需见面会和人才招聘会的三大人才市场：招聘会的三大人才市场：Ø 教育系统的毕业生就业市场教育系统的毕业生就业市场Ø 人事部门的人才市场人事部门的人才市场Ø 劳动部门的劳动力市场劳动部门的劳动力市场注意点：精心准备、整体把握、注意形象、小心防骗注意点：精心准备、整体把握、注意形象、小心防骗三、就业信息的获取渠道三、就业信息的获取渠道2.无形市场：各类网络和媒体无形市场：各类网络和媒体网络网络网上招聘是一种特殊的择业形式，防止了人网上招聘是一种特殊的择业形式，防止了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择提供了更广阔的选择 空间，也使天南海北的求职者有了平等的空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现时机因此，网上招聘受到了越来越表现时机因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐多用人单位和毕业生的青睐三、就业信息的获取渠道三、就业信息的获取渠道网上求职的优势：网上求职的优势： 效率较高、效率较高、 节约本钱节约本钱 、信息全面、信息全面 、动态、动态性强性强 如何提高网上求职的成功率：如何提高网上求职的成功率： 明确目标明确目标 、学会选择时间、学会选择时间 、留意首页、留意首页 随时下载、随时下载、 订阅邮件订阅邮件 、及时联系、及时联系三、就业信息的获取渠道三、就业信息的获取渠道网上求职的误区：网上求职的误区：w漫不经心地四处张贴简历漫不经心地四处张贴简历 w把简历贴在附件里发给雇主把简历贴在附件里发给雇主 w别把所有蛋放进网络一个篮子里别把所有蛋放进网络一个篮子里w同时在一家公司应征数个职位同时在一家公司应征数个职位w大量邮寄简历大量邮寄简历三、就业信息的获取渠道三、就业信息的获取渠道Ø报刊、杂志、图书等出版物报刊、杂志、图书等出版物Ø电视、电台等宣传媒介电视、电台等宣传媒介Ø国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教 育机构及研究团体育机构及研究团体Ø企事业单位的宣传介绍录像、招聘目录等企事业单位的宣传介绍录像、招聘目录等Ø地方职业中介机构、人才中介机构等地方职业中介机构、人才中介机构等三、就业信息的获取渠道三、就业信息的获取渠道3 3、其它获取就业信息渠道：、其它获取就业信息渠道：学校：如学校就业指导部门学校：如学校就业指导部门 特点：针对性强、可靠性高、特点：针对性强、可靠性高、成功率大成功率大 途径：途径： 1 1〕通过高校通、公告栏随时发布〕通过高校通、公告栏随时发布重要就业信息重要就业信息 2 2〕不定期向各院系传递人才需求〕不定期向各院系传递人才需求信息信息 3 3〕通过就业网站公布就业信息〕通过就业网站公布就业信息三、就业信息的获取渠道三、就业信息的获取渠道Ø老师：专业任课老师、班主任及员等老师：专业任课老师、班主任及员等Ø同学：高中中专同学及学哥学姐等大学校友同学：高中中专同学及学哥学姐等大学校友Ø亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系Ø顶岗实习、实践时机顶岗实习、实践时机四、就业信息的处理方式四、就业信息的处理方式1、就业信息处理的过程、就业信息处理的过程 去伪存真去伪存真 重点把握重点把握 善于挖掘善于挖掘 及时反响及时反响四、就业信息的处理四、就业信息的处理2、就业信息处理的模式、就业信息处理的模式ABCD本人获得某项就业的难易度本人获得某项就业的难易度本人获得某项就业的难易度本人获得某项就业的难易度本本本本人人人人对对对对某某某某项项项项就就就就业业业业的的的的评评评评价价价价A区：既是理区：既是理想的工作，又想的工作，又容易得到；容易得到；B区：工作不错，区：工作不错，但竞争者众多，但竞争者众多，或要求很高，或要求很高，本人需要付出本人需要付出极大的努力；极大的努力；C区：工作不区：工作不太理想，但比太理想，但比较容易得到；较容易得到；D区：不是自己区：不是自己理想中的工作，理想中的工作，但容易得到；但容易得到；四、就业信息的处理四、就业信息的处理3、就业信息处理的技巧、就业信息处理的技巧 建立个人就业信息管理库建立个人就业信息管理库 寻求个人就业信息咨询寻求个人就业信息咨询“智囊团智囊团〞〞 对虚假信息实行对虚假信息实行“反侦察〞反侦察〞表表1:1:个人就业信息管理库（个人就业信息管理库（B B类信息）类信息）收收集集时时间间单单位位名名称称单单位位性性质质招招聘聘专专业业招招聘聘人人数数所在地或所在地或网址网址联系部门联系部门和联系人和联系人联系联系E-mailE-mail备注备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…………表表2:2:供需见面会信息管理库供需见面会信息管理库举办时间举办时间见面会名称见面会名称主办单位主办单位 举办地点举办地点 联系人联系人 联系联系 备注备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…………表表3:3:用人单位基本情况数据库用人单位基本情况数据库单位名称：单位名称：所有制性质：所有制性质：所在地：所在地：总体概况总体概况经营范围经营范围经济状况经济状况福利待遇福利待遇发展前景发展前景（隶属关系、历史（隶属关系、历史沿革、规模）沿革、规模）　　　　　　　　课后实践课后实践作业：n自主收集两条以上的用人单位需求信息n下次上课课堂讨论评讲谢谢大家！大家！。