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提升工作主动性方法 提升主动性的方法 　　一个企业的成功经营不但仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是和其职员的工作主动性(士气)密不可分的今天xx为大家推荐提升工作主动性方法　　　　提升工作主动性方法有什么　　上班途中：上班途中，听些有声读物，广播或令人振奋的音乐　　提早到企业：提前早点到企业，并专注于今天的任务　　邮件：不要先去查看邮件，先关注手头的工作，在剩下的时间里周期性地查收邮件　　时间分配：你是否充足利用了时间?集中精神先处理最主要的事　　计划：为自己一天的工作做时间表，并设置目标　　休息时间：合理安排休息时间来恢复精神，并更专注地完成接下来的工作　　会议：站着开会，精力更集中在会上要提出清楚而且现实的目标　　健康&保持好状态：健康被证实能够减轻压力，提升工作效率，并让你保持良好心态　　调整节奏：赶工会产生更多的工作失误，很可能会造成返工　　保持主动性：将你的功劳分享给同事，并支持她们的工作　　同情：对于状态消极的同事保持同情共勉的心态人总会有消极的时候　　合作：不要害怕向他人请求帮助和她人合作，达成共同的目标　　人际斗争：不要陷于人际斗争，专注于怎样把事情做好　　无聊的工作：咬紧牙关，并面对无聊的工作。

　　批评：去了解针对你的批评，并经过反思来提升自己　　假期：在休息的日子里，尝试去参与不一样活动会给你的生活添加情趣，让你有主动的状态　　调整：商场瞬息万变，确保你能够保持开放接收改变，而不是去和改变对抗　　培养工作主动上进心的方法　　企业要重视职员工作主动性调动的意义，在分析不一样工作岗位和工作性质的基础上确定企业激励机制，在工作和生产的过程中，确保职员一直保持工作主动性，提升职员的认同感和归属感在实施激励机制的同时，企业要不停的更新激励机制，形成企业关键竞争力，实现企业长远持久发展　　只有爱拼才会赢.假如安于现实状况，不思进取，势必会停滞不前，又何谈能够取得成功?有些人因为害怕改变可能带来的很多不稳定的未知原因，而拒绝改变和其头破血流不如苟且偷安这是一个消极的心态，它使人逃避挑战，失去尝试新经历的机会，这同时也是一个对个性的压抑，使个人的潜能无法得到发挥，也会严重阻碍个人心理的健康发展正是因为大家不满足于个体已取得的成就，不满足于某一领域现已达成的水平，人类才不会同时自封，科学才得以日新月异地发展一个含有好胜心的人，总是会不停地向自己挑战，向世俗挑战，向未来挑战　　新的世纪是竞争的世纪，它充满了机遇，也充满了挑战。

假如没有竞争的意识，没有面对挑战的勇气，那么只会被新的时代所淘汰　　欧拉是一位伟大的数学家，她很早就在数学、力学、物理学、天文学等多方面显露出卓越的才智，她26岁便成为教授，不过这个时候，严酷的命运却把她推向黑暗的深渊，她的视神经严重萎缩但她不服输，在灾难面前没有退缩，而是凭着左眼微弱的视力，继续她的研究和探索，最终脱颖而出，以其累累硕果成为一代名家假如没有强烈的好胜心，欧拉不会有勇气和命运抗争，更不会取得最终的成功　　好胜心确实是大家追求成功的动力不过它在向主动的方面发展，成为上进心、进取心的同时，也有可能向消极的方面转化，成为嫉妒心　　拥有上进心的人，会经过提升自己来实现对她人的超越，而有嫉妒心的人则企图把他人拉下来，或置对方于死地，从而达成平衡，这是极端消极和狭隘的病态心理，并不能促进个人取得最终的成功，也不利于个人和社会的发展那么怎样来培养主动的好胜心呢?　　首先，我们应该合适地提升目标水平目标是一个人在学**、工作、事业等方面对个体的自我期望通常来说，好胜心的强弱和目标水平成正百分比目标水平高的人通常好胜心也比较强，而好胜心较弱的人其目标水平比较低但过高的不切实际的目标水平也不利于培养良好的好胜心。

因此，只有建立合适的目标水平，才有利于好胜心的巩固和提升　　其次，我们应该努力发明成功的条件和机会心理学研究表明，好胜心依靠于个人的成功概率通常取得成功的可能性越大、以往的成功体验越多，那么好胜心也会越高大家常说失败是成功之母，实际上成功也是成功之母尤其是对那些不够自信的人来说，一味的失败只会减弱她的好胜心，加重她的自卑感　　最终，我们要树立主动的心态，坚信自己的未来不是梦人的一生只有不停追求，不停进取，才有意义猜您感爱好：　　1.提升职员素质的十个措施　　2.怎样提升导购的主动性　　3.怎样提升职员的工作效率　　4.企业提升工作效率方法　　5.工作主动性评语　　6.有关工作是一个态度的文章　　7.提升团体领导力怎么做　　8.提升领导力有什么路径。