传媒公司劳动合同范本【律师版】(共18页).docx

精选优质文档----倾情为你奉上传媒公司劳动合同范本【律师版】[模版仅供参考，切勿通篇使用]　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务那么，正规的传媒公司劳动合同应该如何书写，在签订传媒公司劳动合同的过程中又有哪些风险和注意事项呢？下面，就跟X一起来看一看吧！　　　用人单位：____________________________(以下简称甲方)　　法定代表人：__________________________　　通讯地址：____________________________　　联系方式：____________________________　　劳动者：______________________________(以下简称乙方)　　性别：________________________________　　身份证号：____________________________　　联系方式：____________________________　　现居地址：____________________________　　风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。

此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、诚实信用、协商一致原则的基础上,就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一致，同意订立本劳动合同,并严格履行　　第一条　劳动合同期限　　1.经双方协商一致，本合同采用固定期限劳动合同形式　　2.本劳动合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止其中，试用期自________年______月______日至________年______月______日，共计______个月试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、能够较好胜任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用　　风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　第二条工作内容、工作地点　　1.乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位(工种)工作双方如有需求的，可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求　　2.后续工作安排中，甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况,参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现,在与乙方协商一致情况下，调整乙方的工作岗位　　3.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度　　4.根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________　　5.甲方因工作需要而调整乙方的工作内容，应经双方协商一致，按变更本合同办理双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件　　第三条工作时间、休息休假　　1.双方约定实行每周______天工作制，每周______(单/双)休　　2.双方约定，按照相关法律法规实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天具体工时安排以本合同项下第三条第一款为准　　风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制有条件的企业应实行标准工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定　　3.甲方确因工作安排、运营需要，需要乙方配合加班的，如无特殊情况，乙方应尽量予以配合但是甲方应支付相应的加班费,或是以给予相应时间的调休　　4.甲方依法保证乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利　　5.乙方因病假、事假等事由需要请假的，须按甲方规定办理请假手续,方可离开　　第四条劳动报酬　　1.甲方实行岗位工资制，确定为乙方按月发放每月正式工资______元　　2.乙方在试用期期间的工资标准为______元/月(不得低于第四条第一款约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)　　3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行　　4.甲方确定的发薪日期为下一个月的______日，至发薪日时以货币或转账形式足额支付乙方如遇节假日或休息日，将提前到最近的工作日支付乙方提供了正常劳动的，甲方所支付的工资不低于当地最低工资标准。

　　5.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料　　6.非因乙方原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方一个支付周期的正常工资;停工时间超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根据实际工作情况调整该周期内的工资支付标准，并按照调整后的支付标准支付该周期内薪资，但不得低于当地最低工资标准;停工时间超过一个工资支付周期，甲方在周期内没有安排乙方工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费国家和省另有规定的，依照其规定执行　　7.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定　　第五条社会保险、福利待遇　　1.甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴　　2.乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;　　3.乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;　　4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行　　风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。

根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害保护　　如乙方工作岗位涉及劳动保护、职业病风险的，甲方应为乙方提供以下培训或措施：　　1.甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查　　3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害　　4.甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告　　第七条合同的履行、变更　　1.甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　2.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行　　3.甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行　　4.经甲乙双方协商一致的，可以书面形式变更本合同约定的内容，经双方协商一致，按变更本合同办理双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件　　第八条合同解除、终止　　(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;　　2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;　　3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　4.被依法追究刑事责任的　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3.乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：　　1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的　　5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2.未及时足额支付劳动报酬的;　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　5.甲方以暴力、威胁或者非法限制。