主机设备停机和可靠性考核办法（修改版）.doc

主机设备停机和可靠性考核办法（修改版）一、 目的：为了加强主机设备运行管理，提升公司整体 运行水平，参照集团公司总部相关办法，制定本办法二、 考核范围：公司石灰石破碎机、生料磨、回转窑、 发电机组及水泥磨、包装机的考核，其他设备不在考核范围 内三、 考核内容1、 主机故障停机和定检停机次数2、 主机设备可靠性系数四、 指标考核目标值1、考核基准值，见表一表一：停机及可靠性指标考核基准值主机设备名称停机次数可靠性低线目标高线目标低线目标高线目标生料磨A线1#101590%95%A线2#101590%95%B线3#101590%95%C线101590%95%D线101590%95%回转窑A线4495%98%B线4495%98%C线3395%98%D线2295%98%水泥磨6#101093%97%7#101093%97%8#101093%97%9#101093%97%10#101093%97%11#101093%97%D1#101093%97%D2#101093%97%发电1#0. 660. 66100%100%2#0. 660. 66100%100%3#0. 660. 66100%100%包装机北包机4493%97%南包机4493%97%西1#4493%97%西2#4493%97%破碎机1#101093%97%2#101093%97%3#101093%97%2、指标考核基准值说明(1) 考核期统计月均指月初到月末；发电考核期为季 度统计；(2) 考核基准值允许的停机次数均指因机械、电气、 工艺因素导致的设备停机以及计划定检停机次数的总和，停 机次数总和不允许超过考核基准值即高线目标；(3) 因库满、限产、限电、避峰等因素导致的停机不 在考核范围内；(4) 当物料实际库存大于库容的75%时，允许库满停 机或避峰停机。

5 ) A线1、2#生料磨因清仓的停机次数在总次数中给 予剔除6)指标释义•可靠性定义可靠性=运行时间/ (运行时间+故障停机时间)具体可参考《水泥（熟料）生产系统停机管理规范》•主机设备停机时间含义以中控DCS系统记录的时间为依据，对于破碎机、包装 机、生料磨和水泥磨系统的停机时间是指主电机从停机到开 机的运行时间，对于发电系统停机时间是指机组停机到机组 运行时间，对于窑系统的停机时间是指止料到投料的时间， 其中窑投料、止料设定判定值见表二：表二：窑投料、止料判定条件回转窑规格止料判定条件投料判定条件日产＞ 4500吨级投料量＜120t/h投料量＞120t/h日产＜ 3200吨级投料量＜90t/h投料量＞90t/h•计划检修停机界定窑系统计划检修是指本月前已确定的计划检修；对于原 料磨和水泥磨是指本周前已确定的计划检修各种临时停机 或故障停机如没有提前计划不能做为计划停机五、考核办法1、主机故障停机和定检停机次数考核主机设备每月实际停机次数通过与考核基准值差值的 对比情况对责任主体单位和岗位进行考核，按照实际停机次 数低于低线目标，每低于一次进行奖励；高于高线目标，按 照每高于一次进行相应处罚的原则进行，具体奖罚额度见表表三：停机次数考核奖励、扣罚额度（元）设备类别每高于高线目标一次，扣罚每低于低线目标一次，奖励生料磨500500回转窑30003000水泥磨800800破碎机800800发电机组20002000包装机5005002、主机设备可靠性系数考核以可靠性系数的高、低线目标为考核基准值，主机设备 每月的可靠性与考核目标值进行对比，实际可靠性每低于低 线目标值1%进行处罚，每高于高线目标值1%进行相应奖励, 见表四：表四：可靠性考核奖励、扣罚额度(元)设备类别每升高1%,奖励每降低1%,处罚原料磨10001000回转窑50005000水泥磨30003000破碎机20002000发电机组30003000包装机100010003、当月主机设备可靠性达到100%时，主机单位奖励额 度加倍，即对该主机设备参与相关人员进行加倍奖励。

4、限定、否决指标(1) 考核期内主机设备运转率达到低线基准值以上时, 兑现以上相应奖励，规定如下：生料磨＞70%,回转窑＞80%,水泥磨＞75%;发电机组 运转率＞80%,破碎机及包装机为间歇工作设备不做限定2) 考核期内如发生重大安全事故，否决当月所有奖 励；(3) 停机次数和可靠性考核产生的处罚不受运转率和 安全事故因素限制5、分配原则、权重比例的确定(1) 月末公司专业职能部门对所有设备主机停机进行 分析，分别按机械、电气、工艺、计划检修等因素确定停机 原因和责任部门和责任人2) 奖励或处罚额度由主机设备所在分厂，专业职能 部门和主管副总共同承担，权重比例为：分厂占75%,专业职能部门占20%,主管副总占5%(3) 机械、电气、工艺专业工程师分别按机械、电气、 工艺因素停机次数占总停机次数的比例承担相应的奖罚额 度，计划检修停机由三个专业的人员各承担三分之一4) 设备主管副总和生产主管副总分别按设备、工艺 因素停机次数占总停机次数的比例承担相应的奖罚额度，计 划检修停机各承担二分之一5) 主机设备单位(分厂)分配比例具体见表五，其 中机械、电气和工艺工程师的分摊比例根据各因素停机次数 所占比例确定。

对分厂内其他人员的分配，由分厂在规定比 例内另行分配表五：分厂各类人员权重比例岗位厂长副厂长工段长机械电气工艺其它人员权重10%5%5%15%65%(6)专业职能部门指和生产有关的相关部门，其中包括设备管理部、生产技术部，对质量管理部的考核采取一事 一议方式另行确定6、奖、罚额度的计算(1) 设备主机单位奖罚计算见表六；(2) 专业职能部门奖罚计算见表七；(3) 主管副总奖罚计算见表八；六、 月度考核流程1、 每月5日前，公司生产技术部负责上报XX单位主机 设备《停机记录及分析统计月报表》电子版至公司预算考核 部2、 每月8日前，公司设备管理部负责上报XX单位《主 机设备停机次数、可靠性系数专项考核情况表》纸质版至公 司预算考核部3、 每月15日前，公司预算考核部按照办法对当月主机 设备的指标完成情况复核并进行核算，并按照专项考核结果 审批程序上报公司考核领导组4、 公司考核领导组同意批准后，预算考核部按照月度 绩效程序进行公布，并按工资审批程序进行审批发放七、 其它1、 为保证考核结果的准确性，负责数据上报的相关专 业部门必须对主机设备指标结果进行分析和复核停机次数 的考核，停机原因应分别按照机械、电气、工艺因素确定最 终完成情况，纸质版经公司分管副总签字确认后上报至公司 预算考核部。

2、 考核期各单位指标数据、分析及完成情况表，必须 在考核周期结束后要求的时限节点内上报公司预算考核部， 逾期的按照每推迟一天考核扣罚50元，直接兑现单位负责 人3、 对于负责上报、审核的相关部门和责任人，一经发 现数据弄虚作假，按情节给予500-2000元的处罚并予以通 报八、 附则1、本办法自下发之日起正式施行陕秦泥集规发【2012】 02号《关于印发“破纪录，创最佳”单项奖励办法的通知》及【2012】07号《关于印发脱硫石膏掺加单项考核办法的通 知》同时废止2、本办法解释权归属公司预算考核部表六：设备主机单位奖罚计算表人员停机次数分配比例设备可靠性分配比例处罚额度分配比例奖励额度分配比例处罚额度分配比例奖励额度分配比例厂长Kx 10%Kx 10%Kx 10%Kx 10%副厂长K> 5%15%Kx 5%Kx 5%工段长K>5%5%Kx 5%Kx 5%机械工程师(机械故障停机次数+定检停 机次数/3) /总停机次数x 15% xK(1-(机械故障停机次数+定 检停机次数/3) /总停机次数 +0.5 ) / ( 2+3 x 0.5 ) x 15%xK机械故障停机时间/总故 障停机时间X 15% XK(1 ■机械故障停机时间/总故 障停机时间+0.5 )/( 2+3 x 0.5 ) x 15%xK电气工程师(电气故障停机次数+定检停 机次数/3) /总停机次数x 15% xK(1-(电气故障停机次数+定 检停机次数/3) /总停机次数 +0.5 ) / ( 2+3 x 0.5 ) x 15%xK电气故障停机时间/总故 障停机时间x 15%xK(1 ■电气故障停机时间"总故 障停机时间+0.5 )/( 2+3 x 0.5 ) x 15%xK工艺工程师(工艺故障停机次数+定检停 机次数/3 ) /总停机次数x 15% xK(1-(工艺故障停机次数+定 检停机次数/3) /总停机次数 +0.5 ) / ( 2+3 x 0.5 ) x 15%xK工艺故障停机时间/总故 障停机时间x 15%xK(1 ■工艺故障停机时间"总故 障停机时间+0.5 )/( 2+3 x 0.5 ) x 15%xK表六中K为设备主机单位承担的奖罚总额度表七：职能部门的奖罚额度计算人员处罚额度分配比例奖励额度分配比例处罚额度分配比例奖励额度分配比例设备 管理 部(机械故障停机次数+电气故 障停机次数+定检停机次数/2 ) /总停机次数x K(1-(机械故障停机次数+电气故障停机次 数+定检停机次数/2) /总停机次数+0.5) /(1+2 x 0.5) xK(机械故障停机时间+ 电气故障停机时间)/总 停机时间xK(1 ■设备故障停机时间)/ 总停机时间+0.5 ) / ( 1+2 x0.5) xK生产 技术 部(工艺故障停机次数+定检停 机次数/2 ) /总停机次数x K(1 ■(工艺故障停机次数+定检停机次数/2) / 总停机次数+0.5 ) / ( 1+2 x 0.5) xK工艺故障停机时间/总 停机时间xK(1 ■工艺故障停机时间)/ 总停机时间+0.5 ) / ( 1+2 x0.5) xK表七中K为专业职能部门承担的奖罚总额度 表八：主管副总的奖罚额度计算人员处罚额度分配比例奖励额度分配比例处罚额度分配比例奖励额度分配比例设备主管 副总(机械故障停机次数+电气故 障停机次数+定检停机次数 /2) /总停机次数xK(1-(机械故障停机次数+电 气故障停机次数+定检停机次 数/2)/总停机次数+0.5 )/( 1+2 x0.5) xK(机械故障停机时间+电气 故障停机时间”总停机时 间xR(1 ■设备故障停机时间)/总 停机时间 +0.5) / ( 1+2 X 0.5) xK生产主管 副总。