黑龙江第二技师学院岗位责任津贴.doc

黑龙江第二技师学院岗位责任津贴暂行实施方案为进一步深化学院内部分配制度改革，逐步完善激励机 制和约束机制，不断提高工作水平，推动学院又好又快发展, 根据《黑龙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意 见〉和《黑龙江省事业单位绩效工资实施意见的通知》精神, 结合我院实际，特制订本方案一、指导思想及原则按照事业单位改革的总体精神，为进一步深化学院内部 分配制度的改革，更好地发挥分配机制的激励和约束作用， 充分调动和激发广大干部职工工作积极性，全面提升管理水 平，推动全院各项工作的健康发展实施岗位责任津贴应遵 循以下原则一） 坚持量入为出、可持续发展的原则；（二） 坚持激励、约束、强化逐级考核的原则；（三） 坚持强化岗位责任意识和业绩意识的原则；（四） 坚持突出向重点岗位、重点工作适当倾斜的原则;（五） 坚持分类管理的原则；（六） 坚持先试行，逐步完善的原则实施范围及标准（一）实施范围实施范围为学院在编在岗人员，哈市两校区参照此方案执行二）岗位责任津贴标准相关说明1、 管理岗位：岗位津贴加领导责任津贴；2、 教师岗位：岗位津贴加超课时津贴教师月基本工作量按教学部门规定执行，超课时按14元/课时计算；3、专业技术人员兼任班主任，除享受专业技术职务津 贴外，还享受班主任津贴，班主任津贴按学院《班主任管理 暂行办法规定》执行。

学院岗位责任津贴标准见附表）三、岗位责任津贴考核内容（-）招生工作考核1、 完成招生任务的按月考核结果发放；2、 取年岗位责任津贴的30%,按招生完成比例发放二）工作考核1、 德（20分）主要考核内容为：政治思想觉悟高，同学院保持一致； 服从领导听从指挥，关心集体，顾全大局，爱护学生，深受 学生爱戴；无校风事件及责任事故2、 能（20分）主要考核内容为：完成本职工作的积极性、主动性、创 造性及完成工作所需的基本能力3、 勤（20分）主要考核内容为：工作勤恳，任劳任怨，能起表率作用, 模范遵守学院的各项规章制度4、 绩（30分）主要考核内容为：工作环节、完成工作量及质量、工作 业绩情况5、廉（10分）主要考核内容为：遵守党政廉洁方面的要求，履行职业道德一） 考核的具体要求各部门根据考核内容，依据本部门岗位类别及相关的岗 位职责，制定考核细则具体要求如下1、 各部门每项考核要制定具体内容，进行量化打分考 核；2、 教学部门要制定教师授课工作量标准，教师超出基 本课时学院给予超课时费；3、 由于教学安排上的原因无课的教师，教学部门可安 排教师培训学习、编写教材、一体化教学计划、教学研究等 激励性考核政策计算基本工作量；4、 学管人员及班主任要制定具体的工作考核办法。

二） 考核方式1、 考核以百分制计算，每分值为其个人当月岗位绩效 工资的5%;2、 院级考核组负责对各部门的工作进行抽查性考核检 查，并对各部门的考核进行监督与审核；3、 副院长及院长助理级由书记院长考核；4、 各部门中层干部由主管院长考核后，报学院领导审 定；5、 由主管院长及所管部门的负责人及相关人员组成考 核组，负责对所管处（室）职工的考核并提报考核结果五、岗位责任津贴的发放（-）院内津贴每年按10个月计发每个月各部门上 报考核结果，经考核领导发放组认同，按考核结果发放；（二）全院所有人员的岗位责任津贴由人事处统一制表 核算发放六、相关规定（一） 下列情况之一的停发津贴1、 拒聘、待聘人员，包括不承担、不接受学院或部门 安排临时工作任务的人员；2、 未经学院批准，私自外出学习或未与学院签订协议 攻读硕士、博士学位的人员；3、 休产假的人员二） 具有下列情况之一的，津贴扣发或停发1、 一学期内，病假累计30天以上（含30天），停发一 个学期的津贴，病假累计不足30天的，按病假的实际天数, 日平均（每月按22天计算）津贴标准予以扣发，一年内， 病假累计60天（含60天）以上，停发一学年的校内津贴；2、 学期内，事假（婚丧假除外）累计7天（含7天） 以上，停发一学期的校内津贴，事假累计不足7天的，按事 假的实际天数，日平均（每月按22天计算）校内津贴标准 予以扣发；一学年内，事假累计15天（含15天）以上，停 发一学年的校内津贴；3、 一学期内，旷勤累计2天（含2天）以上，停发一 学期津贴；一学年内，旷勤累计7天（含7天）以上，停发 一学年的津贴；4、 年度考核不合格者从下一年度按下一个等级发放。

三） 有关问题的具体规定1、 工作“双肩挑”人员，其津贴待遇就高不就低，兼 职从事的教学工作，享受教师的超课时费；2、 调入人员和脱产学习人员，从上岗的当月起享受岗 位责任津贴当月15日之前报到，并正式出勤的视为当月 上岗，当月15日之后报到的视为次月上岗退休人员由退 休之日的下月停发岗位责任津贴调出、自动离职、辞职、 除名等离校人员，从离岗之日起停发岗位责任津贴；3、职务、职称（或升级）发生变化后，从受聘的次月 起按新任职务、职称计发岗位责任津贴七、组织领导为加强岗位责任津贴考核发放的组织领导工作，学院成 立考核发放领导组，下设办公室，具体安排如下一）考核发放领导组组长：院 长：韩春副组长：常务院长：于庆会成员：林艳华袁钧忠董英秋赵焕龙于春梅 曹文杰徐振祥韩秀丽马素良穆劲松 吴娜（二）考核发放办公室主任：曹文杰副主任：徐振祥韩秀丽成员：马素良穆劲松吴娜纪检督办委员会成员人事处人事干事八、本暂行办法实施之日起，院内其它岗位津贴分配办法同时废止（班主任津贴除外）本办法由人事处负责解释黑龙江第二技师学院二O—二年六月。