华天汽贸员工守则.docx

细心整理华天汽贸有限公司员工守那么〔试行)第一章 总那么为进一步提高公司员工综合素养，造就员工爱岗敬业，忠于企业，引导员工树立高尚的职业道德，同时加强公司员工遵纪遵遵守法律律的主动性和自觉性，标准员工行为，维护公司正常的经营和工作秩序，保证公司各项规章制度的执行，保障公司的合法权益，依据国家《劳动合同法》等有关规定，并结合公司实际，制定本制度1、公司目标：本制度是对全体员工必需遵守的根本准那么，是标准员工言行的依据，是评价员工言行的标准全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度充分发挥自己的才能，打造一支恳切乐观、勇于创新、擅长效劳、共同创业的优秀团队，以优质的产品、超越客户期望的效劳，为我们的客户缔造价值，实现共赢我们坚信，我们能够克制一切困难和阻碣，实现我们共同的目标2、公司员工理念：黄金法那么 遵纪遵遵守法律律，忠于职守，爱岗敬业维护公司声誉，爱惜公司利益 听从领导，关怀下属，团结互助 疼惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈 不断学习，提高水平，精通业务 踊跃进取，勇于开拓，求实创新3、经营宗旨：顾客至上，诚信立业，品质为先，合作共赢4、公司简介：成立于2010年7月，有池州市华泰置业开展有限公司投资，其主要工程有：华天汽车集聚园；园区位于火车站、长途汽车站和高速公路出口的金三角地带，距城市中心5公里。

工程规划有汽车4S店集聚园区、汽车管理及商业效劳园区、汽车商贸博览中心园区三大功能板块，占地面积500亩，总投资12亿元人民币，总建筑面积20万平方米，准备分两期开发建立，预料用3至5年时间工程全部建成营业正常后将实现年销售额10亿元以上，利税1亿元，解决社会就业5000人左右5、华天汽贸组织机构图股东大会董事会后勤部办公室人力资源部行政部销售专员市场拓展主管市场拓展专员市场拓展部销售助理销售主管市场部风险投资管理部单证主管接单主管跟单主管报关员接单员单证员跟单员报关主管物流管理部单证部经理单证部总经理助理总经理出纳会计法务部财务中心其次章 公司根本规章制度细那么2.1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定 2.2、制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情 2.3、公司通过发挥全体员工的踊跃性、缔造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益 2.4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

2.5、公司鼓舞员工踊跃参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议2.6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖 2.7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张奢侈；倡议员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体缔造精神，增加团体的凝合力和向心力2.8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究 第三章 聘用制度3.1 根本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机；公司也将会依据须要优先考虑提拔内部聘用员工或至空缺岗位，然后再向外聘请； 公司年度考核时，依据考核结果将会对员工薪酬、岗位有局部的调整；考核面涉及业绩、实力、看法、出勤状况、对公司的奉献及个人的开展潜力等3.2 入职手续 应聘者通过行政人资部门初试、用人单位复试，经确认合格后，可被公司聘为正式员工 新入职员工必需填写《应聘人员根本资料表》一份 新员工报到时需供应：身份证〔正本及复印件〕、学历证书〔正本及复印件份〕、近期体检报告一份、一寸照片〕 公司将组织新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解 部门经理待新员工进展入职培训后，应就相关工作与新员工面谈。

3.3 试用期、正式任用、薪资 试用期薪资由根本工资+岗位工资组成；本公司正式员工薪资由根本工资+岗位工资+绩效工资组成；绩效工资是依据公司薪资制度，适时推动，只适用于正式员工当月薪资由次月20日发放 新入员工一般试用期为二个月假设工作表现突出，可有部门经理\领导引荐，向行政管理部提出提前转正申请假设试用期间，不适应本岗位的要求，不能胜任本职工作的，公司有权延长试用期时间甚至予以辞退 新入员工在试用期内，上班缺乏二周工作日离职的，不予核发工资；试用期超过二周要求离职的人员，按实际出勤核发根本工资；不能通过试用期考核员工，在试用期满前一周内由行政管理部出具不合格通知书，依据公司领导批示核发岗位工资； 只有通过试用期考核三级考核〔部门、行政部、公司〕人员才可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司薪资制度执行 假设员工紧要违反国家法律法规或公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同；离职人员工资结算，按公司规定办理，需本人签字确认单独报批，以现金形式发放，这个手续将在离职后三个月内完成，以形式通知本人领取3.4 劳动合同3.4.1 新员工入职后三天内签订试用期劳动协议，劳动合同在新员工试用期合格后签定；相关岗位如技术、工程以及中高层管理职位人员还需同时签订保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书；3.4.2 公司与员工一般签定为期一年的劳动合同；合同期满双方未有异议时，续签合同；3.4.3 劳动合同文本承受公司统一的合同样式。

3.5 实习管理 应届毕业生未获得毕业证书前来公司工作属实习，应与公司签订《实习协议》第四章、员工考勤请假休假管理制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度， 公司员工必需严格遵守劳动考勤、请假休假管理制度4.1员工作息考勤： 公司实行八个小时工作制，标准工作日为每周六天，周一至周六上班，周日公休 工作时间为上午8：30至12：30，下午13：30至17：30 法定假日依国家规定，按公司具体方法执行 公司员工每周日及法定节假日均给假休息法定节假日如下：◆ 元旦 1天 〔1月1日〕◆ 春节 3天 〔除夕、正月初一、正月初二〕◆ 清明节 1天 〔清明当日〕◆ 劳动节 1天 〔5月1日〕◆ 端午节 1天 〔端午当日〕◆ 中秋节 1天 〔中秋当日〕 ◆ 国庆节 3天 〔10月1日、2日、3日〕4.2 加班申请、审批手续、加班待遇4.2.1 公司不鼓舞员工加班，确因工作须要支配员工法定节假日、公休日及延时加班的，应填写《加班申请单》，经所在部门经理和行政人资部门批准前方可执行。

4.2.2 加班原那么上可支配调休，加班调休假须在三个月内休完，一次调休不超过3天三个月内因工作须要不能支配调休的，经公司经理批准后赐予核发加班工资4.2.3 调休原那么上不得跨年度运用；因工作缘由无法支配员工调休的，在年终嘉奖里表达4.3员工请假审批职责、权限：(1)、各部门员工请假，两天内由部门主管〔或经理〕负责审批，两天〔含两天〕以上至三天先经部门主管审批后，再经副总核准；假设请假三天以上由总经理核准2)、各部门主管〔或经理〕请假，先由公司副总负责审批，再交总经理核准3)、各副总、总监请假，干脆由总经理负责核准4)、部门主管〔或经理〕因事外出〔或休假〕时，员工请假可以干脆找副总审批；副总或总经理因事外出时，可以请示或由公司确定的职务代理人代签5)、行政部主管〔或经理〕负责全公司请假人员的统计并制表上报财务，收集并保管各请假人员的假条并对相关违纪人员提出处理看法并上报4.3.1本公司员工工作时间内因公事须要外出者，必需填写『人员外出申请单』或『出差申请单』，经部门主管(含)以上人员签核前方可外出；如因私事欲外出，请假〔或休假〕必需事先申请，提前填写『请假申请单』经相关人员批准，请假当事人将请假条交行政部考勤员存档后，才可外出。

人员外出故意违反规定不听指正者视情节紧要赐予必需惩办4.3.2 除以下人员：出差人员、因公外出已填妥『人员外出申请单』或『派车申请单』经权责主管核准，无法于规定时间打卡者、因故请假经权责主管核准者、临时事故，事后叙明理由经部门主管核准者除上述免刷卡人员外，其余员工须在每次上班前及下班后遵照规定刷卡上班延迟刷卡者视同迟到，下班提早刷卡者视同早退违纪的惩处标准：每月累计迟到〔早退〕第一次提示留意，其次次罚款20元，第三次赐予警告处分，并罚款50元当月累计五次，公司有权予以劝退每次迟到〔早退〕30分钟以上60分钟以下的，按缺勤半天〔事假〕处理，超过60分钟的，按缺勤一天处理员工旷工一天扣3天工资，每月累计旷工达4天或连续旷工3天及以上者，公司有权予以开除4.3.3 本公司员工请病假或特别事故发生未能报备请假者，应以形式报部门主管或同事负责代办手续其余假别均应事先提前填妥请假申请单经部门主管核准，并于核准当日将请假单送回行政考勤员处登录后，即完成请假手续；同时做好工作交接，请假期间需保持个人的开通请假期满，因特别状况需续假的，需事先请示部门主管，并征得主管同意前方可续假，返回公司后再补写“请假申请单”。

凡请长假超过五天的，返回公司后需到行政人力资源部销假报到4.3.4请假到期后，未续假且未按时上班，一律按旷工处理，时间超过三天以上的，作自动离职处理公司视其为自动放弃全部的剩余工资，同时行政部需出具书面通告，公布其自动离职4.4请假休假管理规定：请事假：〔1〕、事假原那么上一次不得超过10天〔外地员工的路途时间不计在内〕，续假不得超过3天临时发生意外等不行抗力因素经核实者除外一年内事假积计超过30天者撤职或辞退〔2〕、员工请假必需提前一天〔关键岗位须提前一周〕填写“请假申请单”向部门经理申请，经批准后到行政人力资源部备案前方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否那么以旷工论处确有急事来不及提前请假者，可请假或托付他人请假，事后须补办请假手续〔3〕、事假期间，工资不予计发请病假、工伤假：〔1〕、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休必需治疗或养息 者应具备医院证明申请病假 〔2〕、员工非因公负伤治疗休息，按事假处理工伤假：是指员工因执行公务受伤而享有的假期工伤假须出具医院证明或诊断书，所需天数由医生开具证明核准工伤治疗休假期间，享受全薪；同时可享受工伤保险待遇员工因病〔工伤〕住院治疗期间，按医院规定须专人陪护、患者确无亲人照看的，一般由本部门派人护理或另行支配。

〔3〕、病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津但患重大疾病须要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限特准病假以一年为限〔工伤除外〕〔4〕、病假必需在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历、医院开具的病假条等补办病假手续按规定审批后，当月考勤月报时一并报行政人力资源部，无此等附件病假一律无效，按旷工处理〔5〕、病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%；已满2年不满4年者，为本人每日工资70%；已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。