2023年劳动合同1488.docx

2023劳动合同劳动合同模板五篇　　在人民愈发重视法律的社会中，合同的类型越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是办公室王秘书为大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧劳动合同 篇1　　甲方〔聘用单位〕全称：___________________　　法定地址：_______________________________　　邮政编码：_______________________________　　法人代表姓名：___________________________　　职务：___________________________________　　托付代理人姓名：_________________________　　职务：___________________________________　　乙方〔受聘者〕姓名：_____________________　　甲方因生产、工作须要，聘用乙方为甲方职工经双方同等协商同意，依法签订本合同　　一、甲方承诺　　〔一〕遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益　　〔二〕依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。

　　〔三〕按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付　　〔四〕为乙方供给符合国家平安卫生规定的劳动条件和保护措施　　〔五〕为乙方供给本职工作须要的职业技能培训时机　　〔六〕在不影响正常生产〔工作〕的状况下，不干预乙方参与合法的社会活动不要求乙方从事有损人格尊严的工作　　二、乙方承诺　　〔一〕遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益　　〔二〕遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作支配　　〔三〕仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产〔工作〕数量、质量指标〔要求〕　　〔四〕照实供给个人有关资料，不得有欺瞒讹诈行为　　三、双方约定　　〔一〕工作范围　　甲方支配乙方在_________岗位〔工种〕负责_________工作〔兼做_________工作〕　　〔二〕合同期限及试用期　　本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日其中，试用期_______个月〔最长不超过6个月〕，月工资额_________元　　〔三〕工作时间和超过工作限制　　乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日〔实行5天工作制之后从新规定〕。

由于生产经营须要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天　　〔四〕工资的给付　　1、甲方以货币支付乙方工资月工资总额不低于_________元支付时间为每月______日至______日　　2、停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资停工工资费不得低于乙方平均工资的70%　　四、劳动合同的解除、终止和续订　　〔一〕劳动合同的解除　　合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定经双方协商同意，也可以解除合同　　除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方否那么应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金　　〔二〕劳动合同的终止　　劳动合同期满，合同即终止执行　　〔三〕劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定　　五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿　　乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿〔生活补助费、医疗补助金〕，按国家和本省的有关规定执行　　六、违约责任　　甲、乙任何一方假设不履行本合同规定，须担当违约责任。

　　〔一〕违约经济责任　　1、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金　　2、乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方　　3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金　　4、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业效劳年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘效劳年限〔缺乏一年的按一年计〕　　5、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限〔缺乏一年的按一年计〕　　〔二〕违约法律责任　　甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外，还应负相应的法律责任　　七、其他　　〔一〕经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续　　〔二〕甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉　　〔三〕本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效　　〔四〕其他约定：___________________________________________________　　甲方〔公章〕：_________　　法定代表人〔签字〕：_________　　_________年____月____日　　乙方〔公章〕：_________　　法定代表人〔签字〕：_________　　_________年____月____日劳动合同 篇2　　甲方：　　居处：　　联系 ：　　乙方：　　居处：　　联系 ：　　依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的根底上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限　　合同期限实行以下第_______种形式：　　1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止其中，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止　　2、无固定期限：合同期自_______年_______月_______日起其中，试用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止　　3、以完成肯定工作任务为期限本合同自_______年_______月_______日起，至工作任务完成时终止　　二、工作地点　　甲乙双方约定劳动合同履行地为盐城甲方依据工作须要，可依法协商变动乙方的工作地点　　三、工作内容　　1、乙方同意依据甲方工作须要，支配其在_______岗位〔工种〕工作甲方依据工作须要，根据合理诚信原那么，可依法协商变动乙方的工作岗位　　2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。

　　四、工作时间和休息休假　　乙方所在的岗位实行以下第_______种工时制　　1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时　　2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间　　3、不定时工作制实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准　　4、甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时　　5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利　　五、劳动酬劳　　1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平　　2、乙方在试用期工资为_______元/月　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_______日为发薪日　　4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位?集体合同?确定。

　　5、甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资　　六、社会保险和福利　　1、甲乙双方严格根据国家及地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴〔保险包括：养老、医疗、生育、工伤、失业〕　　2、乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇　　七、劳动保护、劳动条件和职业培训　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害　　2、甲方为乙方供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查　　3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行　　4、甲方根据国家有关女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护　　5、乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定　　6、甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。

　　八、劳动合同履行和变更　　1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行　　2、甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利和义务的单位接着履行　　3、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同内容的，双方应当签字确认　　九、劳动合同解除和终止　　1、经双方协商一样，劳动合同可以解除　　2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同：　　〔1〕在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的　　〔2〕严峻违反甲方依法制定的规章制度的　　〔3〕严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的　　〔4〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的　　〔5〕因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的　　〔6〕被依法追究刑事责任的　　3、乙方符合以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：　　〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。

　　〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　〔3〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的　　十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效双方另有约定的，从其约定本合同一式______份，甲乙双方各执______份　　甲方〔签字〕：　　签订地点：　　_________年________月______日　　乙方〔签字〕：　　签订地点：　　_________年________月。