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培训学习总结感悟分享体会5篇 所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作心得体会心得体会”是一种日常应用文体，属于争论文的范畴一般篇幅可长可短，结构比较简洁　下面是我为大家整理的关于培训学习总结感悟共享体会5篇，希望对您有所帮助欢迎大家阅读参考学习! 培训学习总结感悟共享1 盼望着，盼望着，培训来了，冬天的脚步近了...... 众所周知，培训是员工的福利今年春天就听说要举办培训班，我便每月都在科务会上做好下月参与集团培训的工作支配，结果期盼了近半年，最终接到10月25日至26日培训的通知文件望着窗外凋零的荷花和飘舞的黄叶，我不禁哼唱起当年红透半边天的流行歌曲：“你知不知道，我等到花儿也谢了没想到凑巧了!这次培训第一天正好是我参与公开竞聘潞安化工公司战略发展部部长的笔试那天，于是只能缺憾地错过开班仪式及集团总经理助理、政研中心主任郭成刚关于《解读潞安集团发展形势与战略》的精彩授课好在后面的全部课程和环节我都全程参加，也抽空鉴赏了集团各兄弟单位的文化成果展示，这次培训可谓功德圆满、收获颇多回想培训期间的点点滴滴，脑海一下涌出几个词：接地气、扬正气、有生气，我的心得体会就从这三个词起先吧! “接地气”，是指培训内容和授课老师。

以前的培训多是邀请外部专家，培训内容高大上，但也有点不接地气，与实际工作联系不够紧密可能基于夯实文秘系统“三基建设”的考虑，这次的培训授课老师全部都是政研中心科级以上干部，培训内容主要关于发展战略、公文审核、公文写作规范案例讲解、解读深化改革重点工作任务、史志编纂，也包含《潞安史志与战略》《信息与调研》相关编辑工作，最终还有系统工作部署这些都与我们基层单位的日常工作紧密相关，学到回去以后就能立刻用到，而不是纯粹的、天马行空的理论学问比如，张路刚副主任对2022版《党政机关公文处理工作条例》解读的“七个改变，九个细微环节”，结合实例，深化浅出，让我们深刻理解各个公文要素、留意事项，不仅相识到什么是规范公文，还知道了哪些是简单出错的地方，这种专业型的帮助是基层单位领导和同事难以赐予的 “扬正气”，是指培训的价值导向培训不仅是学问和学术上的讲授传承，更重要的是思想和文化的输出培育这种价值导向体现在培训内容的“伟光正”，更体现在授课老师的言谈举止中冯灵敏和牛王芳科长讲到关于起草游董事长北上广深专项调研报告的故事，无意中展示了文秘工作者兢兢业业、一丝不苟、大张旗鼓、勇挑重任的品质;连峰副主任谈到深化改革时，一语道破地指出存在“上热下冷”的现象，也旗帜显明地提出深化改革就是要动一部分人的“奶酪”，其勇往直前、敢闯敢拼的改革健将风采让我们心生佩服;张路刚副主任在授课中强调要“不忘初心、牢记使命”，号召我们仔细研读发放的《潞安集团文秘系统专业素养与业务实力提升班学习资料》中习近平总书记关于文秘的讲话精神，做新时代的文字工匠;针对沟通发言中有人提到的“文秘工作苦、待遇低、发展前景黯淡”等问题，总经理助理、政研中心主任郭成刚语重心长、语重心长地教育我们“有苦才有甜”“待遇是靠自己为领导服务的贡献争取到的”，并举例说明干文秘工作是有前途的，关键在于个人努力。

这些充溢正能量的话语拨云见天，震撼人心，引导我们广阔基层文秘工作者今后朝着正确的方向前进 “有生气”，是指培训的氛围肃穆活泼、生动热情、庄重温馨、轻松开心是大家对这次培训的整体印象和普遍共识，也充分说明培训氛围营造很胜利首先是组织到位，学习纪律好讲课时没有人随意走动，没有课堂中响铃声，有事的也都能按制度请假，这是我们文秘人的素养高的一种表现虽然培训过程中授课老师和学员之间的互动环节不多，但我从五花八门、琳琅满目的文化成果展示和沟通发言中窥探出了勃勃朝气兄弟单位久违的同仁们敢说、敢做——敢于讲真话、实话，敢于承揽边缘交叉职能的文字工作，而且涌现了不少生疏的新面孔，不光是党办系统的，更多的是调研室的新生力气，他们那青春活力、富有朝气的脸庞，让我仿佛看到十年前刚踏入文秘行业门槛的自己，正所谓“长江后浪推前浪，文秘新人催旧人”，让直奔四十、白发斑驳的我不服老不行但我仍旧很兴奋，很欣慰，在政研中心的正确领导下，集团文秘系统如日方升、朝气蓬勃，也从侧面说明文字工作大有可为，也必有可为! 短短的两天，精彩纷呈的发言、图文并茂的书籍、日益壮大的队伍，已经一一刻印在我记忆的城墙上，成为人生旅途中一段短暂却美妙的回忆。

假如非要说有什么缺憾或者建议的话，就是希望培训的形式能够更加多样化，内容可以考虑适当增加经济学、企业战略管理等方面学问，争取引导和培育我们文秘工作者成为跨界大咖、斜杆青年和复合型人才! 风已停，心未止在学习与成长的道路上，让我们用奋斗成就幻想，用笔杆子闯荡出属于自己的一片天! 培训学习总结感悟共享2 为期一个多月的班组长培训已经结束，参与这次培训让我对班组管理的认知和理解有了肯定的体会首先我要在此感谢公司供应了如此受用的学台，促进我不断提升专业学问和综合素养，其次特别感谢李老师用独特的培训方式，从现场目视化、班组看板设计、塑造卓越领导力与高效能执行力、8D管理、经营管理工具、持续改善、现场管理提升、如何当好班组长、团队成长金种子培训等八个方面授予我们，使我受益匪浅，现结合自身实际工作，班组培训谈一下学到的学问和自身的心得体会： 一、现场目视化班组看板设计 目视管理看板可以利用各种表格、图形、数据、颜色来管理和改善优化现场生产，也可以很快地发觉异样问题所在，做到视觉化、公开化、一般化;管理看板的内容须要留意抓住重点、平实简洁、注意内涵、明确职责、内容应当简单被员工接受和运用、实施彻底、不断完善，要刚好更新。

二、塑造卓越与高效能执行力 做事情没有任何借口，肯定执行是充分表现自己，做秀的人才，敬重别人，听从大我，不要怕做错而不敢做;同时要有高度和深度，实践出真知;执行过程中如发觉问题需留意，找不到详细责任人不放过，找不到问题的真正缘由不放过，问题得不到解决不放过;执行中需一一安排，环环讲细，步步落实，事事到位，力求事事做好在心态与行动上要一样 三、8D管理 8D管理主要内容为1D组建团队、2D描述问题、3D紧急对策、4D根本缘由、5D永久改善措施、6D效果确认、7D防止复发(监督执行力)、8D结果 在生产与实际工作过程中，如发生异样问题或者客诉等事务的时候，就要运用8D管理来对异样问题和客诉进行检讨;在处理异样问题和客诉的时候，从以上8D中按每一个步骤来处理在明确成员后就要确定问题，总结成员提出紧急对策并确定和实施;在实施紧急对策过程中，要查找根本缘由并确立长远对策和改善措施;按对策和改善措施来确认效果，按异样问题和客诉的紧急性，来确定处理的时效性;需分清轻重缓急，对异样问题要有针对性的对策和改善措施;还要平行绽开找出相类似的事务，和异样问题一起改善。

遇到问题三思面行，忌久待而发 四、经营管理工具 团队协作的重要性，需了解自己的责任所在，不推拖，不单为薪水而工作;在团队面前做到个人让步、职位让步;要明白除了薪水之外，帮别人等于帮自己，可以寻求更多的阅历和体会;管理改善就是消退七大奢侈，实现多能化;跟将军学战略，从部队学管理，管理者深化员工生活，只有把员工当成家人，走进他们的生活，员工才会把客户当家人，才会把生产品质做好 对员工实行绩效考核，但坚绝杜绝360度考核;一个人绩效的好坏是相对期初目标而言，也是显示其在该职务上对企业的价值凹凸 成本管理就是在价格不变的状况下，降低成本 团队凝合力就如木桶原理，想要装满就要把短缺的那块木板补上，就像带团队要让弱的一员跟随自己的脚步前进;扮演好自已在团队中的角色，需优势互补，无缝连接，取长补短，才可以更好的做好第一件事需留意角色转换时对上对下都是一样的 四、持续改善 了解了九大奢侈有哪些：等待的奢侈、搬运的奢侈，不良的奢侈，返工(重工)的奢侈、库存的奢侈、过早的奢侈、动作的奢侈、管理的奢侈、学习的奢侈 了解改善应发觉问题先现场，检查发生问题的对象，立即实行短暂性措施，查找问题产生的真正缘由，使应对措施标准化，以避开类似问题再发生。

五、现场管理提升 了解现场管理的三步曲为工作教育，工作分解，工作改善 工作教育则是说给他听，做给他看，他说你听，他做你看 工作分解为流程分解、工序分解、动作分解 工作改善为改造更新、培育新建、做化组合 同时现场改善须要融合IE手法、QC手法、生产技术、生产管理、质量管理、成本限制来达到目的需知道工作改善是无止境的，应当勤字当先 六、如何当好班组长 班组工作的好坏干脆关系着企业经营的成败,所以，只有班组充溢了勃勃朝气，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中许久地立于不败之地 我们应当清晰地知道自已作为班组长的工作职责;知道自己在企业里所扮演的角色，应对扮演的兵头将尾角色做到承上启下的作用精确的把握自己的权利和义务，公司领导对自己的期望以及员工对你的期望平常做到日事日毕，把班前早会做到位，还有一对一的工作法，做到一个老员工带一个新员工，一个快的带一个慢的，一个先进的带一个落后的，懂得树立自己的威信，做到办事公道，奖罚分明，言传身教，凡事以身作则，信任下属，敬重下属 同时我们要知道班组长的使命就是提高和稳定产品的质量，提高生产率，削减奢侈和降低成本，防止工伤，提高员工素养，削减流失率，维持好现场管理，持续改进PDCA。

七、团队成长金种子培训 在这一课中应当是老师讲得最具体的一课，可能跟课堂中反复练习《新三大纪律八项留意》这首歌有关，就像中毒了一样，脑子里会随时会冒出来，虽然还是记不全;总体这词包含了许多我们应当留意和做到的事情，并且须要严格地去执行 八、内部讲师培训这一部份，知道了作为一名讲师应具备的物质都要有专业学问，自信、热忱、要有责任心，爱岗敬业，同时还须要有耐性和乐观、有幽默的精神;同是我了解到想要当好一名好的讲师，打算工作是必不行少的，首先要了解员工的需求再进行一个有针对性的规划，规划好实施后还要对培训完成后作下评估 通过这次培训，让我真正了解到一个企业里面班组长的作用，对自己如何做好本职工作有了更深的相识我信任，这一次收获是一个好的起先，剩下的就是让我们将学到的理论转化为实践中去，运用到工作当中，为我们溢进五金公司今后的管理水平更上一层楼，为生产提高更进一步的效率和降低成本而努力! 培训学习总结感悟共享3 经过5天半的培训学习，收获了47名来自学院各部门党务工作者的同窗情意，收获了青岛高校严谨办学与热忱款待，更收获了先进的理论学问和高层次的思想教化。

这些都是我人生中一笔珍贵的精神财宝，也将成为我今后工作和生活向前发展的动力;通过这次学习有以下体会： 一、组织支配严谨周密，切实考虑学员实际须要 首先要感谢学院领导举办的这次党务干部培训，为党务工作者们供应了学习的机会和平台;更要感谢承办单位山东高校干部教化培训基地(青岛高校)各级领导的细心组织，周密策划本次培训课程的支配，从党务工作自身发展需求动身，全方位、多角度的设计课程内容，让学员们都有很大的收获 山东高校干部教化培训基地(青岛高校)本次培训付出了巨大心血，请来的教授专家有省内知名高校的领导、教授、专家及优秀的党务工作者等在课程设置上立意高，形式新，有专题报告、课堂研讨、现场教学还有情景模拟等多个方面，为我们进一步提升实力、拓宽思路，开拓眼界搭建了平台四个临时党支部现场模拟党政联席会、党。