2023年江苏省劳动关系协调员综合练习试卷A卷附答案.docx

2023年江苏省劳动关系协调员综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、经济全球化不是指()单选题) A. 世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 B. 各国国内经济规则不断趋于一致 C. 各国文化相互渗透同化 D. 国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强 试题答案:C 2、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()(单选题) A. 个别访谈与集体访谈 B. 直接访谈与间接访谈 C. 结构式访谈与无结构式访谈 D. 主动访谈与被动访谈 试题答案:D 3、从()的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则单选题) A. 法学 B. 经济学 C. 人力资源 D. 管理学 试题答案:B 4、战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商制度 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 5、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 大会检查 试题答案:B 6、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 7、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。

单选题) A. 可预防性 B. 灵活性 C. 开放性 D. 系统性 试题答案:D 8、建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是()单选题) A. 预防劳动争议 B. 建立和谐稳定的社会关系 C. 实现企业劳资稳定 D. 实现企业目标与员工目标的调到一致 试题答案:C 9、集体合同或专项集体合同审查实行()管辖单选题) A. 级别 B. 属地 C. 当事人选择 D. 强制 试题答案:B 10、薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()(单选题) A. 公平性原则 B. 竞争性原则 C. 激励性原则 D. 经济性原则 试题答案:C 11、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 12、劳动规章制度是()按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是()意志的体现单选题) A. 用人单位;用人单位;用人单位决策层 B. 劳动者;劳动者;劳动者; C. 用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员 D. 用人单位;劳动者;用人单位决策层 试题答案:C 13、()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:B 14、20世纪70年代开始，企业社会责任报告以()报告为主单选题) A. 单项 B. 综合性 C. 雇员 D. 环境 试题答案:C 15、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格()单选题) A. 予以保留 B. 予以取消 C. 重新选举 D. 自行终止 试题答案:A 16、下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是()单选题) A. 单向沟通 B. 言语沟通 C. 非正式沟通 D. 平等沟通 试题答案:C 17、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起()内按照本规定产生新的代表单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 18、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()(单选题) A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 试题答案:B 19、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

单选题) A. 安全第一 B. 效益第一 C. 预防为主 D. 以人为本 试题答案:B 20、()用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施单选题) A. 劳动合同 B. 以完成一定工作任务为期限 C. 劳务派遣 D. 外包 试题答案:C 21、()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款单选题) A. 《法国劳动法典》 B. 《日本劳动标准法》 C. 《韩国劳动标准法》 D. 《日本劳动基准法》 试题答案:A 22、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为()单选题) A. “解除” B. “解雇” C. “辞退” D. “辞职” 试题答案:B 23、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照()划分的单选题) A. 参与的组织等级层次 B. 参与的程度和方法 C. 参与的目标 D. 参与的主体 试题答案:B 24、有关我国集体协商的表述不正确的是()单选题) A. 政府对集体协商采取不干预政策 B. 法律对集体协商采取强制性政策 C. 政府对集体合同负有审查责任 D. 法律对集体协商采取严格程序主义 试题答案:A 25、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金:(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 26、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

单选题) A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 试题答案:B 27、按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 28、以下不属于计时工资形式的是()单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 29、依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定()(单选题) A. 专项培训协议违约金 B. 竞业协议违约金 C. 保密协议违约金 D. 保密协议赔偿计算办法 试题答案:C 30、以下不属于社会责任报告编制流程的有()单选题) A. 项目启动 B. 组建团队 C. 定稿发布 D. 总结反馈 试题答案:D 31、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用()的方式单选题) A. 例举 B. 演绎 C. 归纳 D. 列举 试题答案:D 32、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局单选题) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 试题答案:B 33、不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 时效性原则 D. 最后手段性原则 试题答案:C 34、()将工资计划和培训计划结合在一起。

单选题) A. 年薪制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 岗位工资制 试题答案:B 35、非全日制用工双方当事人()约定试用期单选题) A. 可以 B. 不得 C. 应当 试题答案:B 36、劳资协商的内容由()规定单选题) A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B. 《中华人民共和国劳动合同法》 C. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 D. 《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》 试题答案:A 37、职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须全体职工代表()以上同意才能通过单选题) A. 三分之二 B. 三分之一 C. 二分之一 D. 四分之三 试题答案:C 38、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 39、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分()单选题) A. 固定期限劳动合同 B. 特殊劳动合同 C. 无固定期限劳动合同 D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 试题答案:B 40、《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

单选题) A. 5 B. 7 C. 15 D. 30 试题答案:C 41、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()单选题) A. 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B. 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C. 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D. 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商 试题答案:C 42、公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是()单选题) A. 企业重大决策 B. 企业财务方面的。