工会帮扶慰问制度.doc

工会帮扶慰问制度 工会慰问制度 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气,弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度 一、在职员工慰问 （一）员工本人生育 1.员工本人生育,工会赠送500元左右礼品 2员工配偶生育,工会赠送500元左右礼品. （二)丧事慰问 凡丧事,员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会 1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事赠送花圈,同时发放家属慰问金500元. 2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦)，赠送花圈，同时发放500元慰问金 （三）住院慰问 住院一周以上（含一周），公司工会上门慰问. 1.住院未实施手术者,发放300元慰问金. 2.住院手术治疗者,发放500元慰问金 3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金 （四）困难慰问 凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。

(五）生日慰问 员工生日，公司赠送蛋糕券100元 二、退休员工慰问 1凡退休员工均能发放公司慰问春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品 2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长每年组织1次短途外出活动,原则上不过夜活动门票等相关费用由退休小组自行负责 3.退休员工去世,公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事同时发放家属慰问金500元.退休员工本人在世,其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元 三、适用范围： 本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用. 四、其他： 本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定 五、实施： 本制度自教代会通过之日起实施，。