技工学校班主任工作月考核细则.docx

技工学校班主任工作月考核细则（试行稿）为全面推进学校德育工作，加强学生思想品德培养工作和学生行 为规范教育，进一步完善班主任工作评价考核制度，维护班主任老师 的利益，调动班主任老师工作积极性，提高班主任工作规范化管理的 水平，创建良好的班集体，特制订《班主任工作月考核细则》班主任工作月考核遵循“严格规范、注重绩效”的原则，考核以 定量为主，定性定量相结合一、出勤考核（20分）1、 班主任会议（满分5分）班主任必须按时参加班主任工作会议（学校或级部）凡迟到或早 退一次扣1分；无故缺席一次扣2分班主任因事假不能参加，须跟 政教处负责人或级部负责人请假，否则扣2分2、 升旗仪式、早自习、早操、午休、校、班会（满分10分）班主任须准时参加每天的升旗仪式、早操、早自习、校、班会， 并进行管理，否则一次扣1分因特殊原因不能到位，必须提前报 告政教处）学校和级部织各项活动，班主任须和学生在一起，认真组织，严 格要求，做学生表率不按要求做的扣2分3、 班会课（5分）（该项数据由班会记录本提供，政教处督查）每周准时开班会，班主任须上好每节班会课，认真备好每节班会 课（要求有简案，凡校、级部活动借用班会课须注明）。

未经批准私 自挪用或不上除按旷课处理外，班会课一节没有上扣2分，一节没有 备课或记录扣1分；（可出现负分）每月召开一次有针对性的主题班会并有记实材料，不按要求做的 每次扣3分二、学生管理考核（80分）班主任必须加强班级学生的常规管理，严格要求学生遵纪守法， 养成良好的行为习惯，建设良好的班集体1、 学生出勤：（10分）（该项数据从值勤记录、学生考勤表和教学 日志等反映）旷课1节/人扣1分，事假1天/人扣1分，（病事假须履行请假手 续，有假条），迟到或早退一次/人0.5分（含早晚自习）2、 课堂纪律：（10分）（该项数据从校务日志反映，按实扣分计算）一般课堂违纪每例扣0.5分，严重影响课堂教学秩序每例扣2—3分 一般课堂违纪指课堂迟到（早退）、上课讲废话、做与本堂课学习无 关的事等3、 升旗仪式及大型集会、活动：（5分）要求做到进出场要准时、迅速，文明守纪、有秩序，出勤人数齐, 注意出行安全和环境卫生，肃立或做操要整齐，没有达到要求的酌情 扣分4、 卫生环境：（满分15分）每日卫生检查具体要求见《班级管理常规》学生将食物带入学校、 在校园内乱丢纸屑的每人次扣0.5分，向楼下抛洒杂物的，每人次扣 0.5分，发现教室周边场地、清洁区、宿舍有垃圾的，扣1—5分，扣完 为止。

5、 广播操及眼保健操：（5分）要求学生进出场要准时、迅速，文明、有秩序，出勤人数齐，认 真、准确地做操不合要求每人次扣0.5分，缺勤扣1分/人次6、 仪表要求：（5分）（该项数据由学生会、行政和值勤老师记录提 供）学生仪表要整洁，违者每人次扣0.5分；学生不得佩戴饰品，违 者每人次扣0.5分；头发不符合规范，每人次扣0.5分学生必须谦 恭有礼，违纪时接受老师教育，违者加倍扣分；扣完为止7、 公物保护：（5分）（该项数据由政教处、总务处提供）学生必须爱护公物，破坏公物的，除按规定处分、赔偿（有明确 对象由损坏者赔偿，无明确对象由相关班级支付赔偿）外，扣分如下： 十元以下扣1分，十至三十元扣2分，三十至五十元扣3分，五十至 百元扣4分，百元以上扣5分自然损坏除外）8、 遵纪守法：（满分20分）（该项数据由值日记录和政教处、违纪 处理原始记录提供）（1） .学校每学期组织的期中、期未考试，违纪者每人次扣班主任 0.5 分2） .打架每人次扣5分，联系校外人员打架或参与打群架每人次 扣10分，携带凶器进校园者，每人次扣5分3）.学生对教师不礼貌或课堂起哄，影响正常秩序，每人次扣3-5分；学生发现违纪违法现象视情节轻重扣2-10分，（可出现负分）。

4） .学生校内吸烟每人次扣2分，喝酒扣2分5） .学生不经请假出校门每1人次扣3分，爬围墙出校园，每 人次扣5分6） .学生未经相关老师允许在非本班上课期间进入实训室、专 用教室和其他教育教学场所，每人次扣2-3分7） .本班住宿学生违反晚自习和住宿管理条例的视情节轻重每人 次扣0.5-5分9、就餐管理（满分5分）：就餐过程中插队、故意拥挤、出现打闹现象扣1分/人次；不在 本班指定位置就餐扣1分/次，地面、桌面有饭菜，不收餐具，每桌 次扣2分，扣完为止三•加分部分（一般10分止）1. 主动承担学校工作视贡献加1-2分2. 班级当月获得文明班级称号或获得一面流动红旗班主任加5分3. 在规定时间内交齐相关资料每项加1分4. 学生有拾金不昧、帮助他人等好人好事，视情节加0.5――2分5. 在班主任会上作经验介绍一次加2分6. 组织观摩班会一次加3分7. 学生能自觉拾校园垃圾，检举违纪现象加2分8. 主动上报安全隐患的加3分包括打架事件）9. 参加学校和上级有关比赛获得较好成绩的，酌情加2-10分四•有下列情形之一的班级的班主任月考评酌情扣20—30分1、 无正当理由不能及时完成甚至拒绝完成上级布置的工作。

2、 因工作疏忽有家长投诉造成不良影响的3、 当月流生超过1人的3. 当月中本班学生有意严重损坏公物造成不良影响的4. 当月中本班学生有携带凶器进校园的，敲诈他人钱财的5、 当月没按要求完成收款任务的6、 当月中本班学生有严重打架斗殴现象造成不良影响的7. 学生有意外情况或重大违纪未能及时进行家校联系的8、 本班参加当月学校专题活动或上级专项检查表现消极的五、说明：1、 按得分归档发放班主任津贴90——100优秀，350元/月；80——89良好，280元/月；70——79 一般，180元/月；60——69及格，100元/月；59分以下较差，50元/月2、 班级人数20人以下的，考核结果降一档次3、 班主任津贴当月考核，次月随工资一起发放技校班主任工作月考核统计表班主任姓名： 级 班 年 月目 项出勤考核20A75 等A72 /|\ 习 自 早A72 /|\ 操 早A72 /|\ 会 班 校A75/|\ &N 会 班计 小学生管理80A75 /|\ 生 卫 境 环A75 /|\ 操 两敬 尊围 爬 /|\ 出 擅计 小加分部分(10)在会 班 织 组秀 尤计 小分 总。