(报告）银监分局内设机构和职能调整报告.doc

银监分局内设机构和职能调整报告2014年国银行业新的监管体制运行以来，对银行业的监管工作取得了初步成效然而， 随着时间的推移，工作量LI益增大，非现场监管和现场检查任务不断加重基层银监分局 在监管中存在的问题也不断凸显，作为银监会的派出机构，基层银行监管职能部门有必要 立足辖内银行业实际，在认真学习和贯彻执行《银行业监督管理法》的基础上，按照银监 会提出的总体监管要求，通过采取各种切实有效的办法和措施，内设相应的机构，调整 职能，不断提高基层金融监管的能力与水平，强化对辖内银行业金融机构，有效控制与处 理各种金融风险与隐患，维护和促使辖内金融业的健康、持续与稳定发展一、 银监分局组织机构运行绩效和存在的问题1. 银监分局组织机构基本上是按照行政管辖区域划分和组建地、市分局作为基层监管机 构的一级组织平台，承担市县两级银行业金融机构的监管工作县级监管办事处是从人民 银行县支行的监管部门分离的，并作为分局监管触角的延伸，在分局统一领导下履行属地 监管职能分局内设部门及职能划分也是依据上级局统一模式和要求建构2. 银监分局组织机构在实际运作中取得了一-定的效果第一,监管责任明确按机构设岗 位、定职责，有利于监管人员明确责任，实行统一的监管行动。

第二，监管任务综合化，有利于 监管人员全面掌握银行业机构状况第三，按地域分层次，各监管部门及监管办能针对监管 对象的实际，实行有效的一对一监管第四，实现了贴身跟进式监管，能及时发现区域内银行 业机构的风险，便于及时报告和处理但这种监管机构体系运行中也暴露出一些问题，主要表现是:监管机构组织市县两级制，造 成监管力量过于分散，组织效率不高；现场检查和非现场职能分不细,监管精细化、专业化 程度不高；监管目标任务无差别化，使得基层监管机构疲于应付上级统一任务,日主开展监管 创新较少；监管手和监管信息系统现代化程度不高，基层监管效率亟待提高二、 影响银监分局工作效能的主要因素（一）内部机构设置缺陷致使监管专业化效能难以最大限度发挥1. 监管部门内部设置过于综合，不利于监管专业效能的发挥监管部门同时承担着现场检 查、非现场监测分析及金融行政许可事务，往往一人多岗、一岗多责，必然影响单项业务的独 立性、专业性、权威性，影响监管工作的整体效能2. 监管部门设置过于割裂，不利于监管协调统一一是按行别与性质设立监管部门,形成相 互间信息不透明，不利于区域内金融风险的综合分析、预警和早期处置,容易对行际间转移和 隐匿的风险失察。

二是部门监管各自为政,同类问题各部门处理尺度宽严不一，影响监管的 公正性三是部门之间探索的新监管手段、方法和成果，不能及时交流和推广3. 监管办事处按照分局授权从事县级银行业金融机构的监管事务工作，而对没有实行统一 法人社的农村信用社的监管，基层被监管机构较多，按照现行人员配备，往往形成“心有余而 力不足",也易出现监管“真空"4. 监管办既不是实施行政处罚的独立主体,又面对肴较多的被监管机构，且上级监管机构 对监管人员的再监督进一步加强及履职问责的相继出台和实施，形成了权、责、利不对等, 不利于提高监管人员的积极性，一定程度影响了监管效能的发挥二）非现场监管“事务化”和现场检查“任务化”现象削弱了监管效能1. 非现场监管成为部门事务，服务决策功能弱化一•是与现场检查工作结合不够紧密二是 监管行为滞后，非现场监管效果发挥不好三是非现场监管信息与监管统计信息部分重复收 集，内部使用率低2. 现场检杏与非现场监管工作衔接不紧密基层监管部门的现场检查工作一般为银监会及 上级局布置的专项检查任务,非现场监管工作仅对有关机构进行了必要的风险提示,二者没 有形成协同监管效果3. 人员教育培训不足，影响监管效能的提高队伍整体素质不强，适应新监管理念的监管专才少。

银监分局人员整体素质难以跟上新形 势，大部分监管人员受过的专业培训不足，现代监管专业知识少,必然存在监管方法和思路〃 老套”的问题同时缺乏事前综合分析、预测、识别、判断风险的能力，使预防性监管成为 —句空话三、调整职能，提高银监分局内设机构效能的建议（一） 强化领导班了建设强化领导班子银监分局提升管理水平的根本保证只有好班子才能管理好银监分局机构, 才能带出好队伍，才能做好以监管为中心的各项工作一要努力打造团结协作的班了领 导集体必须敢于弘扬正气，抵制邪气；善于广开言路，善于集思广益；有较强的凝聚力、向心 力二要努力打造求真务实的领导班了要坚持走群众路线、坚持实事求是、坚持与时俱 进领导干部必须加强业务学习，熟悉银行监管业务，以及经济、金融、法律、管理等方面的知识三要努力打造开拓创新的领导班子 要在突出一个时期、一个阶段的工作重点，抓住中心工作的同时,对自己所领导和管理的银 行监管一匚作的发展情况超前思维、超前预测及时总结经验教训，适时改进监管措施，推动工 作上台阶二） 重新整合监管资源，内设合理的监管组织机构建议设置三类组织部门:第一类是行政审批综合部门，将高管人员、机构和业务的准入、行 政审批、法律事务管理等集中到一个部门；第二类是监管信息收集与分析部门，开展日常非 现场监管统计与分析，全面掌握辖区银行业机构整体风险状况；第三类是按银行业机构类型 设置现场检杳部门，重点提高现场检查的独立性、专业性，并实行查处分离，相互监督。

三）调整非现场监管职能分工，完善有效监管的工作机制应充分利用现代化数字传输手段，建立非现场监管信息系统和通用指标体系,实行集中统一 监测，将区域银行业金融机构的非现场监管纳入一个视野，便于监测资金的非正常变化,防 范系统性风险的扩散目前统计信息科与非现场监管在工作上的重复，建议将二者合一，形 成为一个监管信息综合分析部门，充实人员，及时完成监管信息数据上报和深层次分析四） 强化制度建设，规范内部管理制度的建立与落实在管理中是第一位的一要建立健全各项管理制度要按照“科学合 法、协调统一、筒明规范、现实可行’的要求不断完善健全内部管理笞项规章制度真正形 成用制度管理、用制度管事、用制度管人，使基层银行业监管机构的管理工作制度化、规范 化、程序化二要加大制度的落实力度领导者和管理者必须带头执行制度，经常对制度的 执行情况进行检查和监督,并对不执行制度者实行严格的口常问责每个部门要解决“重制 定，轻检查”的现象，实施“第一责任者”管理，改变单纯依靠综合部门检查，而轻视专业部门自 否的现象五） 建立监管协调网络首先，银监分局必须树立防范和化解金融风险就是为地方经济社会服务的观念，积极争取 来自政府的政策支持与公共服务。

其次，借助社会综合力量，加大金融市场的整治力度，增强 监管执法的公正性、公平性第三，引入社会约束机制，强化对地方性金融机构的有效监管 第四,加强信息披露，督促地方性金融机构通过媒体向社会公众进行信息披露第一五.，对地方性 金融机构建立投资人质魂制度，由监管部门受理，并通知参股的法人进行解释和说明六） 打造一支高素质的基层分局专业监管队伍首先，采取脱产、半脱产以及其他切实可行的方式，对现有人员加强综合知识培训，优化和更 新现有监管人员的知识结构其次，加大监管人员IhJ被监管机构的交流力度,形成定期轮训 制度，促进监管效率提高第三，建立科学的绩效考核机制对职能监管部门实行“挂钩捆绑 式考核",加大对监管人员的问责力度，形成联动考核机制进一步健全激励机制，奖优惩劣, 充分调动监管人员工作热情，发挥监管队伍的整体效能。