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民营医院基础绩效方案(7.17).pdf

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  • 卖家[上传人]:摩西的****12
  • 文档编号:139192907
  • 上传时间:2020-07-20
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    • 1 XXX 医院绩效分配方案(暂行) 一、临床医生(含门诊、病房) 1、医技检查、治疗费提成:3%有医助则专家提 2%,医助提 1% 2、手术费提成:4%(主刀) ,2%(助手) 3、收住院:50 元/人次(无医助医生) ,45 元/人次(有医助医生) , 5 元/人次(门诊医助) 住院时间须3 天,住院费用须2000 元方可 提成 二、麻醉科医生 1、麻醉费(含镇痛泵)提成 3% 2、无痛胃、肠镜、无痛人流、无痛宫腔镜检查,按 6 元/人次提成 3、科室主任按高于科室平均奖的 20%提成 三、药剂科 1、西药、中成药、材料费提成 0.15% 2、中草药提成 1% 3、科主任按高于科室平均奖的 20%提成,组长高于 10%提成 四、放射科 1、按毛收入 1.2%提成 2、科主任按高于科室平均奖的 20%提成 五、超声科 1、按毛收入的 1.2%提成 2、科主任按高于科室平均奖的 20%提成 六、心电图室 1、按毛收入的 2%提成 七、胃肠镜室: 2 1、按毛收入医生 2%、护士 1%提成 八、住院部医生: 1、按方案一提成比例提成奖金。

      2、无执业资质医生管床,按提成总额的 70%,上级指导(含主刀 手术)医师 30%分配奖金未管床者按带教老师的 25%,老师按 75%, 分配奖金 3、副主任管床者,按提取总额的 100%提成奖金 九、护士: 1、输液大厅:按注射收入的 3%提成 2、专科及治疗室护士、医助:扣除优惠后,治疗费、麻醉费、手 术费按 1.5%提成 3、手术室护士:按每台手术 20 元提成奖金 4、供应室护士:按各护理单元护士平均奖的 85%提成 5、住院部护士:扣除药品、材料、各项优惠后,内科按 3.5%提成 外科按 2.5%提成(扣除手术室费用后) 6、急诊科护士:扣除药品、材料优惠后,按 2.5%提成 7、各科护士长:按高于本科护士平均奖的 20%提成副护士长按 高于 10%提成 十、各住院部设立主任奖励基金,分别按科室总收入的 0.3%提取, 用于奖励本科医护人员,每月由科主任造表,报院长审批后随工资发 放 十一、各临床科室利润提成:扣除各项直接成本(房屋、设备折旧除 外)后,门诊科室按纯利润的 2%,住院部按纯利润的 5%提成用于 奖励本科医护人员每月造表报院长审批后,随工资发放。

      3 十二、客服部: 1、导医:按门诊总收入的万分之五提成 2、咨询预约到诊:门诊按 0.5 元/人次,住院 2 元/人次提成 3、主任按高于平均奖的 20%提成 十三、收费处: 扣除优惠后,按门诊收入与住院结帐收入总额的万分之六提成组 长高于 10%提成 十四、体检: 1、团体体检: B 超室、心电图、放射科、导医组分别按 0.5%提成 各科抽调护士按体检人数提成,0.1 元/人次 内、外、妇、儿、五官科医生体检按 0.2 元/人次提成 主检专家写总结:按 0.15 元/人次提成 员工联系体检:打折 80%-100%,提取 5%;打折 60%-80%,提取 3%;打折在 60%以下无提成 2、个人体检: 导医组按 0.1 元/人次提成 专家写总结按 0.15 元/人次提成 3、免费体检,不予提成 十五、药品节约回收奖 按零售价的 20%奖励科室3%奖励药剂科(药品效期在三个月内 不返奖) 十六、行政后勤 按总收入的 0.15%提取总奖金其中主任(科长)高 20%, 副主 4 任(科长)高 10%,组长高 5%,职员平均奖发放 十七、夜班费及误餐补助 1、夜班费:小夜班 40 元/天/次,大夜班 60 元/天/次。

      2、误餐:手术误餐按 10 元/次补助 十八、享受保底工资的医生、护士,其提成按实际核算的 50%发放, 或按底薪+绩效(100%)发放无保底者绩效全额发放 十九、绩效考核:按医院相关规定进行考核,严格奖惩兑现 二十、执行时间:2018 年 月 日执行 XXXXX 医院 20XX 年 X 月 X 日 。

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