民营医院基础绩效方案（7.17）.pdf

1 XXX 医院绩效分配方案（暂行） 一、临床医生（含门诊、病房） 1、医技检查、治疗费提成：3%有医助则专家提 2%，医助提 1% 2、手术费提成：4%（主刀） ，2%（助手） 3、收住院：50 元/人次（无医助医生） ，45 元/人次（有医助医生） ， 5 元/人次（门诊医助） 住院时间须3 天，住院费用须2000 元方可 提成 二、麻醉科医生 1、麻醉费（含镇痛泵）提成 3% 2、无痛胃、肠镜、无痛人流、无痛宫腔镜检查，按 6 元/人次提成 3、科室主任按高于科室平均奖的 20%提成 三、药剂科 1、西药、中成药、材料费提成 0.15% 2、中草药提成 1% 3、科主任按高于科室平均奖的 20%提成，组长高于 10%提成 四、放射科 1、按毛收入 1.2%提成 2、科主任按高于科室平均奖的 20%提成 五、超声科 1、按毛收入的 1.2%提成 2、科主任按高于科室平均奖的 20%提成 六、心电图室 1、按毛收入的 2%提成 七、胃肠镜室： 2 1、按毛收入医生 2%、护士 1%提成 八、住院部医生： 1、按方案一提成比例提成奖金。

2、无执业资质医生管床，按提成总额的 70%，上级指导（含主刀 手术）医师 30%分配奖金未管床者按带教老师的 25%，老师按 75%， 分配奖金 3、副主任管床者，按提取总额的 100%提成奖金 九、护士： 1、输液大厅：按注射收入的 3%提成 2、专科及治疗室护士、医助：扣除优惠后，治疗费、麻醉费、手 术费按 1.5%提成 3、手术室护士：按每台手术 20 元提成奖金 4、供应室护士：按各护理单元护士平均奖的 85%提成 5、住院部护士：扣除药品、材料、各项优惠后，内科按 3.5%提成 外科按 2.5%提成（扣除手术室费用后） 6、急诊科护士：扣除药品、材料优惠后，按 2.5%提成 7、各科护士长：按高于本科护士平均奖的 20%提成副护士长按 高于 10%提成 十、各住院部设立主任奖励基金，分别按科室总收入的 0.3%提取， 用于奖励本科医护人员，每月由科主任造表，报院长审批后随工资发 放 十一、各临床科室利润提成：扣除各项直接成本（房屋、设备折旧除 外）后，门诊科室按纯利润的 2%，住院部按纯利润的 5%提成用于 奖励本科医护人员每月造表报院长审批后，随工资发放。

3 十二、客服部： 1、导医：按门诊总收入的万分之五提成 2、咨询预约到诊：门诊按 0.5 元/人次，住院 2 元/人次提成 3、主任按高于平均奖的 20%提成 十三、收费处： 扣除优惠后，按门诊收入与住院结帐收入总额的万分之六提成组 长高于 10%提成 十四、体检： 1、团体体检： B 超室、心电图、放射科、导医组分别按 0.5%提成 各科抽调护士按体检人数提成，0.1 元/人次 内、外、妇、儿、五官科医生体检按 0.2 元/人次提成 主检专家写总结：按 0.15 元/人次提成 员工联系体检：打折 80%-100%，提取 5%；打折 60%-80%，提取 3%；打折在 60%以下无提成 2、个人体检： 导医组按 0.1 元/人次提成 专家写总结按 0.15 元/人次提成 3、免费体检，不予提成 十五、药品节约回收奖 按零售价的 20%奖励科室3%奖励药剂科（药品效期在三个月内 不返奖） 十六、行政后勤 按总收入的 0.15%提取总奖金其中主任（科长）高 20%， 副主 4 任（科长）高 10%，组长高 5%，职员平均奖发放 十七、夜班费及误餐补助 1、夜班费：小夜班 40 元/天/次，大夜班 60 元/天/次。

2、误餐：手术误餐按 10 元/次补助 十八、享受保底工资的医生、护士，其提成按实际核算的 50%发放， 或按底薪+绩效（100%）发放无保底者绩效全额发放 十九、绩效考核：按医院相关规定进行考核，严格奖惩兑现 二十、执行时间：2018 年 月 日执行 XXXXX 医院 20XX 年 X 月 X 日 。