构建团队拓展集体游戏：休息经理.doc

礼仪/团队游戏 构建团队拓展集体游戏：休息经理 　　参与人数：集体参与　　时间：10分钟　　场地：不限　　道具：无　　游戏规则　　l、在培训课一开始时，选出2名“志愿者”担任“休息经理”，告诉学员们.这2位经理有权决定学员们的休息时间　　2、只要“休息经理”认为需要休息，或者发现讲师的发言变得有点儿沉闷时，就可以站立起来提出需要休息这时其他人也可以随之站起，表明你们也和“休息经理”一样，需要休息这样，学员们就可以有10分钟的时间舒展一下身体　　3、在“休息经理”和学员休息的期间，讲师要停止发言这种停顿不但会使学员放弃顾虑，还能营造一些善意随和的气氛，这样还可以有机会听一听学员的意见或建议　　4、如果这个发言时间很长，在第二次或第三次起来休息时，讲师可以鼓励学员轻拍手掌，也可以按摩一下酸疼的身体，总之是用尽方法使身体松弛下来这会帮他们更加清醒，更有活力　　5、如果发言时间非常长，那么在第三或第四次休息的时候，要鼓励学员“轻拍”或按摩另一个人的肩膀，这会更加有助于活跃气氛尽管有些性情拘谨的人不喜欢被人家按摩或给别人按摩，但是大多数人会很喜欢这个环节.还是可以达到游戏的效果　　游戏编排目的　　少量的运动可以帮助人们放松神经，缓解情绪和消除疲劳。

这个游戏就适合于高强度的培训或会议中，在课程或会议的中场阶段，让人们做一下这个游戏，可以给他们一些自然的休息机会　　l、缓解活动紧张、沉闷的气氛　　2、让人暂时忘记紧张和焦虑　　相关讨论　　l、你是否觉得推选一个“休息经理”，可以多休息几次，对你的学习有髫一定帮助?　　2、每次休息时，你都会做什么而使自己在这么短的时间内放松?　　3、如果让你为大家想一些休息活动，你会提供什么呢?　　游戏主要障碍和解决　　1、这是个可以争取民心的游戏没有一个人会认为枯燥的培训比休息更吸引人，而且高强度的学习会降低学员的积极性因此，适当的休息何乐而不为呢?另外，休息时激发学员的想象力，用各种条件允许的方法放松还可以使这个活动显得更有趣，更人性化　　2、如果想进一步追求好的效果，培训师也可以参与其中毕竟，不仅学员会感到疲劳，一直发言的培训师也会有累的感觉如果培训师下台和学员一起活动，不仅可以拉近彼此的距离，也有助于他与学员打成一片。