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本文格式为Word版，下载可任意编辑精神的富有4篇 精神的富有一:初一作文题目：贵族精神之我见 说到贵族，人们往往会想到那些物质生活优越，甚至奢华的上流社会人们他们认为这就是贵族但要我说：他们中有些人不是贵族为什么呢？由于他们中一些人缺乏贵族精神！人们会认为那些富有的人们是贵族，由于他们有充沛的金钱让他们去享受自己无法享受的东西譬如在繁华的市中心买一套奢华的大三居，买一辆全球限量版的跑车……而在我看来，他们切实是特别有钱，但假设他们没有贵族精神，他们根本无法称为贵族那么什么是贵族精神呢？我认为贵族精神有以下三大根本点：友爱，高雅，大气友爱，即友善和有爱心对人友善是一个人做人的最低准那么，假设连对待别人都不哀伤，还怎么和别人交往？不友善的人确定是会被这个世界所抛弃的！被这个世界所抛弃的人还能否称为一个“人”呢？答案是不能！有爱心，这亦是一个人理应有的根本素养这点表现在助人方面我们理应以助人为乐，这是我们从小就明白的一个道理，但现在又有多少人可以做到呢？2022年8月9晚，在上海市的地铁二号线上，一名外国人突然晕倒在地同一节车厢里全体的乘客没有一位上前将其扶起并赋予扶助，他们所做的是在十秒钟内全部逃离了车厢。

不友善的人既是可恨的也是遭人唾弃的，没有爱心的人是可悲的也是可耻的所以不友爱的人是可耻的，也是可悲的，也是可恨的，也是遭人唾弃的！一个可耻的、可悲的、可恨的、遭人唾弃的人根本就没有手段称为贵族！高雅高雅并不意味着我们要在物质上要求很高，不意味这我们确定要追求一味的奢华高雅一词在字典中的解释是：高尚雅致形容受过良好教养的高尚举止或情趣所以高雅是指着精神上的一种境界这种高雅可以是多种多样的，它可以是“采菊东篱下，悠闲见南山”的淡薄名志；也可是是“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的高傲与自嘲；可以是“先天下忧而忧后天下之乐而乐”的胸怀天下……对于贵族，高雅代表着一种文明如今有多少人每日将脏话挂在嘴边，将文明抛之脑后?这个文化缺失的社会里，贵族作为社会的精英，莫非不理应做出一个模范吗？对于贵族，高雅代表着一种淡然，这是一种“不以物喜，不以己悲”的淡定，这是一种“山崩与前而色不变，水决与后而神不惊”的处事不惊讲究的就是一个字——静只有让心静，才能更专注；只有更专注，才能更投入；只有更投入，才有更多体会言行文明、举止优雅可以给人留下相当好的印象；处事不惊、临危不乱，才可以一向做出最正确的抉择这种精神上的差距也就导致了贫民与贵族在物质生活上的差距。

大气表达在为人大气，不斤斤计较常为一点小事情与他人计较会让他人觉得你小气，逐渐的别人就远离了你你逐渐就与这个时间产生了隔膜，你离开了这个世界，也就不能称为“人”，更不用说贵族了扶助他人不求回报，这个道理我们都知道但现在的扶助犹如都变成了一种交易，凡事讲究一个人情这样活着莫非不累吗？贵族就是要轻松喜悦的活在这个世界上啊！从这三点看来，我们可以察觉：那些有钱有势的人们不确定是贵族，而好多看似贫民的人却实际上是贵族那些贵族就是这个时代进步的源泉啊！精神的富有二:李嘉诚先生的精神世界：拥有资产仍应保持平和的心态 李嘉诚先生的精神世界：拥有资产仍应保持平和的心态当人们问及李嘉诚在名成利就的今天，为什么还有那么大的动力去忘我的工作时，李嘉诚不假思量地说：“这样说吧，以一个富有的人来说，正常生活所需要用的钱只是占很少的比例，一生没法用得完譬如，我以二三十年前的财产，就算由那时开头不做事，钱一生也花不完，不用说二三十年后的今天我一向是尽本分去赚钱，将赚到的钱，片面扶助社会上需要的人，在医疗教导上出力，我尽我的才能去做好这些，再加上从来不与世上任何人去对比财产的多少，所以在这种心理下赚钱只有少许的压力。

我对现在的情形怡然自满，当我没有应酬的时候，我的菜式跟一个普遍的‘打工仔"的家常便饭一样，我不觉得吃大鱼大肉是一种享受精神的富有三:《团队精神》读书笔记1500字 《团队精神》读书笔记1500字“不怕狼一样的对手，只怕猪一样的队友”，这句话完备的说出了团队作战的重要性，在日益竞争强烈的社会中，只靠自己一人是无法在社会中取得重大的劳绩的，只有越来越多的好的队友才能够和自己一起，战胜困难，迎来告成学习《团队精神》一书后感想最深的是一句话“规矩是给别人定的，更是给自己定的”在我们每日喊“团队精神”的时候，好多人，尤其是领导人本身没有重视到这个问题：团队精神不只是向员工讲的，也不只是要求员工做的，更是要求领导人身先士卒的，而最根基的就是遵守规矩君不见，现在好多领导享有特权，对下属的要求严对自己的要求松，对别人的要求严对自己的要求松，制定了好多的规章制度，但是真正的举行执行的时候都是雷声大雨点小，根本理由在哪里？就是领导人本身就没有从内心打定去遵守好多规章制度制定以后首先被限制的不是下属而是领导人本身，因此最早去破坏制度的往往也是领导本人制度的执行监视者碍于是领导就没有手段去执行监视，既然监视的人员没有去监视，也默认领导这种破坏制度的行为，那么别人也就随着去破坏这项制度，最终导致的就是制度形同虚设！所以，全体的领导人在制定制度并打定让制度起到足够作用的时候请三思：我是否能够是否能够不破坏这项制度？我是否能够模范的遵守并执行这项制度？假使能，那么我们就去起草制定、专心完善细化，然后公布并坚决的执行！假使不能那么我们还是不要去“光打雷不下雨”，由于假使你不执行那个东西就是假的，就是摆设，这样这项制度就可能降低你的威信！从这里我们可以看出制定制度是很重要的，这一点在《团队精神》这本书中也提到了。

对于大多数的企业和企业部门来说，制度的制定都是很简朴的，仅仅就是展现了一件事情然后去探索一下其他企业的类似或者相关制度，举行一下修改就变成了自己的制度其实，借鉴是很好的方法，但是没有目的性没有识别性的去借鉴，形成不了自己的特色也就没有核心竞争力我们制定制度以前确定要以形成我们自己的特色，通过这种特色来塑造企业自身的核心竞争力为目标，不要仅仅的借鉴或者照搬在制度制定和借鉴之前要首先去调研一下企业自身的实际处境，自实际处境掌管翔实的根基上再考虑举行借鉴，根据我们自身实际处境制定出来的制度才能真正顺遂解决我们企业中的实际问题，才能真正的适应企业另外，在《团队精神》这本书中看到了“曹操用将，优势互补”的说法，感觉很有借鉴：企业用人和古代的曹操用将其实是一样的道理企业中的员工是每人有每人的特点，每人有每人的性格，可以说千差万别，军队中的将领当然也是一样，但是曹操的用人是独具匠心的，留神了各个将领的性格互补，我们在企业的运营过程中对人员的安置也理应象曹丞相一样，举行差异化的安置，保证发挥出每个人的优势，又制止人员存在的劣势，实现优势互补，无论是年龄互补、天性互补、才能互补等等都要围绕不展现问题，组建高效团队为核心，制止使企业运作过程中在用人上展现软肋，假使真正的展现了这种软肋就理应尽快去弥补，通过辅佐人员的优势来弥补“主官”的缺陷。

终究世界上每个人完备的都只是某些方面不成能四处完备，但是我们可以用大家的完备来塑造一个完备的团队置之死地而后生，在现有的企业中经常展现老好人，他们不容许去落实未完成工作的理由，不容许去考察毕竟是谁没有绩效，不容许去损害任何人既得的但是不合理的利益，不容许去得罪任何人，其实我觉得老好人有的时候也是被逼的，被自己的思想逼得，他们想多边讨好，制止由于自己得罪了别人而遭殃，好多老好人就是契可夫笔下“装在套子里的人”，他们谨遵的原那么就是“不要展现问题”，不会去考虑突破《团队精神》读书笔记1500字所谓团队精神，简朴来说就是大局意识、协作精神和服务精神的表达，团队精神的形成并要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒天性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式那么产生了真正的内心动力团队精神是组织文化的一片面，良好的沟通管理可以通过适合的组织形态将每个人安置至适合的岗位，充分发挥集体的潜能假设没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神一、团队的重要性(一)能推动团队运作和进展，在团队精神作用下，团队成员产生彼此关切、彼此扶助的交互作用，显示出关切团队的仆人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的声誉为重，来约束自己。

二)培养成员之间的亲和力一个具有团队精神的团队，能使每个成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识、共同的价值观、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智付出给团队，同时使自己能更全面的进展三)有利于提高组织整体效能通过发扬团队精神，降减内耗，使成员自发、自觉地为团队的任务目标，付出劳动二、打造团队精神(一)营造相互信任的组织空气，相互信任能增加成员对组织的情感认可，而情感上的认可，是一个组织最坚实的合作根基二)在组织内慎用处治鼓舞是积极主动的，能持续提高效率，处治是对成员的否决，过度的处治会使成员的工作热心荡然无存，进而否决组织三)建立有效沟通理解与信任不是一句空话，往往会因一个小小的误会会给组织内的成员带来麻烦与困扰，管理者务必关切三方面的关系：管理者和成员个体之间、成员个体和团队整体之间、成员个体之间的关系，任何一条关系都受其他两条关系影响三、团队精神创办的方案(一)确立明确的目标明确概括可行的团队进展进展目标，目标方向越概括，由此激发的团队效力就越大二)培养共同的团队价值观制度模范，只能在有限和常规处境下，报告员工“干什么和不干什么”，因此，利用价值观来作为员工的行为准那么可以利用各种方式，如培养员工的道德模范、道德修养、个人修养、正确的人生观、价值观等。

三)管理者或管理层的表率作用四)激发员工的参与热心只用员工全方位的参与，把个人命运和团队未来进展绑在一起，员工才会真正关切组织的命运因此，要建立以人为本的管理机制，不但要落实鼓舞机制，更重要的是人性手段鼓舞员工，如制订夫妻同,在组织内服务的鼓舞、关切员工的思想状态及家庭状态等等五)保持经常性的沟通，持续有效的双向沟通能使员工知己知彼，动态掌管自己在团体行动中的位置六)唤醒危机意识和忧患意识通过学习《团队精神》一书，颇有感想，企业在进展过程中的执行、责任、制度、协作等要素，赋予了相当深刻的阐述，提出了一些分外鲜明、实用的观点因此，历史上的告成者，最主要根基，就是有个好的团队，有好的团队精神，大家目标一致，优势互补，荣辱与共，共同进退结果，我再补充一点，不属于这本书的范围之内，但却分外重要那就是当今社会工作节奏越来越快，我们每一个人都应学会养护自己的健康，学会工作之余适度地放松，学会面对压力时如何调整自己身心健康，才有做事做到位的资本，才能全面提高我们这个团队的工作效率《团队精神》读书笔记1500字一个人假设没有团队精神将难成大事，一个企业假设没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。

中国古代很早就有“一支箭易折断，一把箭难折断”的寓言，团队精神在企业中的重要性好多人都知道，而要营造一个企业的团队精神却非易事，人多并不意味着气力就大，缺乏“团队精神”和协作的群体不过是乌合之众，每个人都有自己的天性，靠自然的气力去营造一个团结的群体鲜明是不现实的，企业最终是一盘散沙还应拧成一股绳，这其中的学问可不是一点半点读罢《团队精神》，一句句富有哲理的话在耳边回响，作为一名房地产从业人员，思绪自然向着销售团队精神如何铸造的思路倾斜，心中所感所悟感情与凝结力《团队精神》一书中，有一章特意讲到感情由于一个团队要有凝结力，团队成员之间务必有感情，把一些彼此之间有很深冲突和隔膜的人放在一起，无论如何是形成不了很强的凝结力的。