人力资源（中级辅导） ：劳动力市场（一）.docx

人力资源（中级） ：劳动力市场（一）1． 劳动力供应曲线的外形及其经济学含义2． 劳动力供应弹性的概念3． 劳动力供应弹性的几种根本状况及其图形表述4． 收入效应和替代效应在个人劳动力供应决策中的应用5． 在经济周期中的衰退时期可能消失的两种与劳动力供应有关的现象6． 个人生命周期中的劳动力供应决策的特点及其缘由 二、劳动力需求 1． 劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系2． 竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其外形3． 竞争性企业中的劳动力边际本钱和边际收益的打算4． 竞争性企业的雇佣原则5． 长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差异的根本缘由6． 工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式7． 劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法8． 劳动力需求弹性不同的状况下，工资率变化对工资总量变化的影响9． 最终产品需求价格弹性与劳动力需求弹性之间的关系10． 其他要素对劳动力替代难易程度和劳动力需求弹性的硬性11． 其他生产要素的供应弹性与劳动力需求弹性之间的关系12． 劳动力本钱在总本钱中所占的比重对劳动力需求弹性的影响13． 劳动力需求的穿插工资弹性的含义 内容详解： 第一节 劳动力供应 一、 劳动力供应曲线与劳动力供应弹性 （一） 个人劳动力供应曲线（提醒劳动者个人劳动力供应意愿随工资率变动而变动的规律）外形是向后弯曲的，说明：在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供应时间的增加；在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供应时间的削减。

1. 收入效应2. 替代效应在工资率变化的状况下，劳动者最终是增加还是削减劳动力供应时间，取决于何种效应力气大当工资率上升时，假如收入效应大于替代效应，劳动者的个人供应时间削减；假如替代效应大于收入效应，劳动者的个人供应时间增加当工资率下降时，假如收入效应大于替代效应，劳动者的个人供应时间增加；假如替代效应大于收入效应，劳动者的个人供应时间削减 （二） 市场或单个企业所面临的劳动力供应曲线 市场或单个企业所面临的劳动力供应曲线所显示的是，在现行工资率下，整个市场或者某个特定的劳动力需求者在劳动力市场上面临的全部可能的劳动力供应意愿总和1. 向上倾斜的劳动力供应曲线劳动者可以在行业和职业间自由流淌的状况下所形成的反映的是比拟常见的行业市场劳动力供应状况行业劳动力供应曲线向上倾斜，说明随着工资率的提高，情愿供应的劳动力供应必定增加；而工资率的下降必定导致市场劳动力供应的削减2. 垂直外形的劳动力供应曲线反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供应数量完全没有影响首先可能与某些短期状况有关；其次这条曲线所描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供应状况3. 水平外形的劳动力供应曲线首先反映欠兴旺国家具有无限劳动力供应的状况；其次反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者所面对的劳动力供应状况。

（三） 劳动力供应弹性 劳动力供应曲线所显示的是劳动者供应意愿与经济刺激之间的关系劳动力供应弹性，是指劳动力供应的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示供应弹性 = 劳开工时变动%/工资率变动% = （工时增加或削减肯定数量/初始工时）%/（工资率上升或下降肯定数量/初始工资率）%（一般为正）当劳动力供应弹性大于1，富有弹性；当劳动力供应弹性小于1，缺乏弹性；当劳动力供应弹性为1，具有单位弹性（垂直的劳动立供应曲线）；供应曲线具有无限弹性，水平的劳动力供应曲线 二、 家庭生产理论与劳动力供应的周期理论（一） 家庭生产理论把劳动者放在家庭背景下去分析他们的劳动力供应政策的一种方法倾向于将夫妻双方之间的劳动力供应决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策 （二） 劳动力供应的经济周期与生命周期 1. 劳动力供应的经济周期经济衰退时期，会对劳动力供应产生两种并行的效应：附加的工人效应和灰心丧气的工人效应2. 劳动力供应的生命周期当一个人得到工资酬劳的力量高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资酬劳的力量比拟低时，他们将从事家庭生产。