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股权证书图片398家企业今年推股权激励 　　9月中旬开启的中国恒大（以下简称“恒大”）期权激励计划最终出炉依据恒大10月6日晚间公布的公告，恒大将向7994名中层管理干部授予合计亿股期权，相当于恒大已发行股份的%实际上，不只是恒大，在行业竞争愈发剧烈的当下，上市企业推崇经过股权激励，捆绑管理团体和股东利益，这种做法也受到了证监会的认可不过，并非全部上市企业股权激励计划全部能顺利进行，企业的业绩、股价的后市表现、人员流动等全部是关键原因　　恒大最大期权激励落地　　恒大此次实施的期权激励计划具体内容为，7994名恒大中高层管理干部取得合计亿股期权，约占目前总股本的%依据恒大公告，授出购股权的使用期为2021年10月6日至2027年10月5日，十年期；授出购股权的行使价格为港元/股，这和授出日期的股份收市价格一致　　另外，此次授出股份可分时段、按百分比行使，共分五期进行，第一期为在2021年10月6日至2027年10月5日之间；第二期为2021年10月6日至2024年10月5日之间；第三期为2021年10月6日至2025年10月5日；第四期为2021年10月6日至2026年10月5日；第五期为2022年10月6日至2027年10月5日；每一期可行权数量最多为期权授予股票的20%。

　　据悉，期权激励是股权激励的一个经典模式，指的是企业全部者向经营者提供一个在一定时限内按事先约定的价格购置一定数量的企业股份的权利简单了解，在企业要求的期限内，特定人群能够特定的价格购置企业股票，通常情况下，授出股权的价格显著低于开启股权计划时的股价，从而让特定的管理人员赢利所以，该手段也被看做是企业人才捆绑和激励计划的一部分　　恒大在公告中深入表示，经过显著扩大期权寄予范围，深入激励扩大中高层管理干部发挥其主动性，为企业业绩连续增加做出贡献，同时将股东利益、企业利益和管理层利益更加好地结合在一起，使管理层干部得以分享业绩连续增加的结果　　在此之前，恒大也开启过几轮期权激励计划据公开资料显示，2021年恒大也开启过一轮期权激励计划，占当初已发行股本的10%，截至现在该额度仅余下%依据恒大2021年的财报，此次购股权计划使用期为十年，各承受人须于购股权授出时支付1港元的代价随即在2021年和2021年，恒大又推出过两轮股权激励，累计数量达成亿股，行权价格分别为港元和港元假如根据现在恒大30港元/股左右的股价计算，拥有此次购股权的管理层已赢利不少，增幅最少达成10倍　　近400家企业开启股权激励　　值得一提的是，恒大此次购股权的行使价格为港元/股，和A股职员激励计划通常使用的半价认购有所不一样，恒大此次的定价和授出日期的股份收市价格一致，据了解，这和港交所的相关要求相关。

这也就表明，此次有权购股的近8000名管理层能否经过购股赢利，和恒大的股价走势息息相关，也就是说，若恒大股价继续上涨，承授人仍能够根据港元/股的价格行权，从而赢利若股价低于这一价格，承授人可放弃这一权利，不会承受亏损　　基于此，中国新三板投资联盟创始人许小恒分析认为，恒大经过增派期权将管理层收入和企业业绩捆绑，在企业内部建立一套让全部利益相关者的共勉机制，调动职员主动性，既能稳定和激励管理团体，又能确保企业未来几年的增加空间，有利于企业业绩的长久连续性和稳定性，推进企业连续快速发展从侧面也反应出恒大对于未来股价空间的信心　　实际上，不止恒大一家，也不止房地产行业，在企业竞争日益剧烈的当下，上市企业推出股权激励计划似乎成了一个普遍现象据同花顺iFinD统计数据显示，自今年以来，共有398家上市企业推出股权激励计划，其中有293家上市企业已经实施股权激励计划在这293家上市企业中，以期权形式实施股权激励计划的企业共有64家　　以中兴通讯为例，据中兴通讯在今年4月25日披露的2021年股票期权激励计划，并于7月21日对方案进行了调整，最终确定股权激励对象人数合计1996人，其中企业董事及高级管理人员11人，授予数量为万份。

此次股票的为向激励对象定向发行企业A股股票，每股的行权价格为元/股，中兴通讯授予的股票期权使用期为五年，中兴通讯最新的收盘价为元/股　　值得一提的是，上市企业的股权激励也受到了证监会的支持就在去年7月13日，证监会公布《上市企业股权激励管理措施》，并自2021年8月13日起施行当初证监会披露的信息显示，自2021年《上市企业股权激励管理措施（试行）》实施后，实施股权激励的上市企业数量逐年增加，截至2021年底，推出股权激励计划的上市企业达成808家，包括股权激励计划达成1110个，对科技型、创新型企业的推进比较显著　　股权激励关键在于善始善终　　在许小恒看来，完善股权激励制度已经上升到党中央、国务院深化改革工作布署的顶层设计范围这对于促进形成资本全部者和劳动者的利益共同体，推进企业建立完善创新创业机制，提升关键竞争能力，优化投资者回报，保护投资者正当权益含有主要意义许小恒说著名财经评论人布娜新也表示，股权激励是协调股东、高管层、外部中小投资者的利器监管层出台对应的管理措施，首先加强了信披要求，其次激励市场创新，即尊重市场规律，着眼于保护中小投资者利益　　股权激励受到了监管层的支持，同时也受到上市企业的追捧，不过并非全部全部能按计划顺利进行。

比如，恒宝股份在今年7月26日公布公告称，因企业2021年业绩考评指标未满足《恒宝股份有限企业股票期权和限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）首次授予期权第三个行权期的行权条件，依据相关要求和企业股东大会的授权，企业董事会决定注销首次授予的6名激励对象对应的第三个行权期所获授的股票期权万份恒宝股份已于2021年7月25日完成上述已作废的万股股票期权的注销，恒宝股份称“此次股票期权注销完成后，企业股权激励计划所包括的股票期权至此已全部注销”　　更早之前，万科于2021年因2021年股价未达成之前设定的标准而决定终止实施2021年的股权激励计划据悉，行使购股权通常有一定的条件和限制，以前也有多家企业因为业绩未达成行使条件或因激励计划吸引力不足而造成人员离职，从而不得不调整原计划或终止计划　　许小恒进而表示，股权激励是一把双刃剑她指出：“首先，详细方案设计假如不能从长远眼光进行统筹计划，没有配套机制进行约束，无法使职员认同股权在很快的未来应有的价值，那就形同虚设；其次，不可乱舍，舍得多不一定能得到得多，必需明确受益者的岗位价值、历史贡献、未来发明等。