2022年经济师考试知识点《中级人力资源》：工伤保险.docx

2022年经济师考试知识点《中级人力资源》：工伤保险(2)损害补偿原则(3)预防、补偿和康复相结合的原则 认定工伤 (1)在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的 (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故损害的(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外损害的(4)患职业病的(5)因公外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中，受到机动车事故损害的(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 视同工伤 (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的 (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 不得认定或视同工伤 (1)因犯罪或违反治安治理伤亡的 (2)醉酒导致伤亡的(3)自残或自杀的 工伤认 定申请 (1)职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 (2)用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请(3)职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位担当举证责任(4)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的打算，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位 续表 工伤保 险待遇 (1)职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月伤情严峻或状况特别，经市级劳动力量鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月 (2)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇(3)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇(4)不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责(5)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动力量鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费(6)遗属待遇职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补偿金、供给亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资②供给亲属抚恤金根据职工本人工资的肯定比例发放(配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的根底上增加10％)③一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(7)因工外动身生事故或下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资生活有困难的，可预支一次性伤亡补助金的50％ 停顿享受 工伤保险的情形 (1)丢失享受待遇条件的 (2)拒不承受劳动力量鉴定的(3)拒绝治疗的 特别状况 (1)由于第三人的缘由造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付 (2)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当实行措施准时救治，并根据规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用(3)职工被认定工伤后．有F列情形之一的．职工或其近亲属可以持工伤认定打算书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：①用人单位被依法撤消营业执照或撤销登记、备案的②用人单位拒绝支付全部或局部费用的③依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的④职工认为用人单位不支付的其他情形(4)《工伤保险条例》规定，应当参与而未参与工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用(5)《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参与工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位担当 【例5·单项选择题】工伤保险又称(　　)。

A.企业补充保险 B.职业危害保险 C.职业损害保险 。