事业单位人事科长职责（4篇）.doc

事业单位人事科长职责1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、办理入职、离职以及调动等手续，建立、维护人事档案，签订劳动合同;4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、处理员工关系，办理员工社保及其他福利手续;6、发现问题,及时上报,并协助解决事业单位人事科长职责（二）1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略，提高招聘工作有效性，实现公司人力需求;2、根据编制及公司发展需求，协调、统计、审核各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、分析、维护、评估各招聘渠道;4、设计、起草和审查招聘测评工具，组织招聘、甄选、面试等工作的执行;5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制事业单位人事科长职责（三）1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。

事业单位人事科长职责（四）1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3.负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作;4.根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法，并推动落地;5.负责部门日常管理事宜，如：员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;6.定期进行人力资源数据分析，能使用PDCA等相关工具，对公司的人力体系不断持续改善;7.其他相关工作、上级交办事项第1页共1页。