华为“自愿”的奋斗者协议.docx

华为自愿”的奋斗者协议2010-09-21申请华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论不日，各大网站相关帖子神秘消失多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为买断工龄”事件看似无关，实则相仿在靠近华为的一处岔路口，富士康一华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为中国最大最神秘的两家制造和科技企业”两家公司也曾经因为员工跳楼”事件，成为热点在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想14级以上员工被要求自愿”签署2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。

在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈在华为的部分员工看来，这封邮件所述的自愿”并没有想象中的那样简单，我一个IT部朋友已经签了，我们研发部还没动华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者据他了解，奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级这次调整，公司14级以上员工被要求自愿”签署成为奋斗者申请书”签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再需要李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易几年前，任正非在《华为的冬天》一文中说道，如果你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡？?在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话，特别是我们的干部要自律，不要传播小道消息。

签后奖金5万，不签就只有1万”华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全部签完，目前正推向中层干部周文科注意到，申请华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距周文科说，做了普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万15天将会损失几万元，谁会愿意？周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系一个月前，在第三届APEC中小企业对话世界500强财富论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业落后每年将有一部分员工会扣去奖金”在深圳市梅林关，一个毗邻华为的小区里，聚集着许多华为人，一些新员工大多在此栖身入住湖南人周伊一年前离开了华为，华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻，华为在深圳市郊一条高速公路上居然有特设出口。

周伊说，这也侧面证明了华为的强大，与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关本刊记者在华为《新员工文化培训教材》一书中看到任正非如此阐述华为文化：一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化就是奋斗文化？?”一语中的，正是此因，华为得以持续发展，奋斗”成就了千万华为人在成功背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套详细考评制度考评等级大致分5级，5%〜10%的人在A级，40%〜45%在B级，40%〜45%在C级，剩下就是D级和E级D级员工将扣除年底奖金，而E级员工将预示着淘汰如能获得A级，在经济上就相当可观，B、C级也能过上体面的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股、年终奖按照分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，如果按照年末分红的比例来算，一般B级员工奖金算正常水平，A级是B级的1.5〜2倍，C级则只剩B级的一半周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗否则，就只能收获泪水和悔恨因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金细分的等级和评定的标准，主要取决于员工一年的工作情况，而“加班”处于重要位置。

易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，近年来，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕2006年，华为员工胡新宇因劳累猝死事后，传说华为主要领导说道，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心较为极端的例子是，2008年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼此后，华为也开始加大对加班加点的约束加班是重要考核周伊向本刊记者介绍，具体的年终奖金和分红、配股的发放，需要综合员工的等级、绩效进行评估，程序繁琐，难以详述周伊称，华为员工一共分为20多个等级，而加班一直是公司的一个重要考核标准华为加班分成平时加班、周六调休加班华为中层技术人员易峰介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了受访的多名员工向《望东方周刊》记者表示，这种加班奋斗，与此前闹得沸沸扬扬的华为“买断工龄”事件有着内在联系2007年，华为安排7000多名工作满8年的员工实行买断工龄，按照“N+1的比例给予一定补偿，之后更换工号重新入职此事曾引发内部讨论和外界质疑周伊说，“目的是为了让所有员工都能保持一种‘奋斗者'的状态从深圳市区前往华为的路上，一块“富士康—华为”的指示牌显得尤为显眼。

东边华为，西边富士康，两者分属深圳龙岗区布吉镇和深圳宝安区龙华镇，均建于1988年，掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经历有着类似经历的两名掌舵者，不谋而合地以低调姿态应对媒体9月8日，本刊记者前往华为看到，除了一块巨石上标有华为”两字，华为厂区门口难以觅到其标识牌富士康也是同样的低调，不对外开放，却在跳楼”事件后，跃入公众视野其时，富士康集团副总裁程天纵对媒体说，经过分析，发现大部分跳楼者都是很少回家、和家里联系不多的年轻人，我们提供机会，让他们拥有回乡发展的权利以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的保护网程天纵向媒体透露，上述举措是富士康内迁的因素之一另外，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经改变了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且减少其加班时间变相强迫加班，违反劳动法”9月10日，本刊记者联系华为公司宣传人士于杰我们也在做这方面的工作，这（奋斗者一事引起网络讨论）对华为也不利他表示，会跟北京同事联系，并向公司领导汇报随后，一名自称公关公司的张姓女士来电，她对本刊记者说，受华为相关人员委托，向本刊了解详细情况最后，她告诉本刊记者，华为一直以来和媒体接触甚少。

据相关资料显示，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二、三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天有法律人士认为，华为所谓奋斗者协议”，实质是一种直接剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法买断工龄”和奋斗者协议申请”，正在成为华为奋斗的基石，受访的华为员工对此只能表示无声反抗就在帖子初现网络的当天一一2010年8月26日，正是特区深圳进入而立之年”在深圳孕育和成长的华为，开始步入其发展的快车道就用这10多天假，让我们陪陪家人，让我们的家庭稳稳当当，和家人有感情交流，没有后顾之忧，不是更好地促进工作吗？”李大巍的言语带着伤感此前，一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言，希望华为员工能够多一点时间陪伴家人华为在海外的员工周文科觉得无助，为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁都会选择自愿仲请当奋斗者。

在受访的多名华为员工中，周伊已经离职，他对原单位依然充满着感情，华为也给他带来了一些无形光环现在，周伊在一家咨询公司担任企业咨询顾问，不少企业纷纷向他讨教华为的管理经验，并将华为的这套管理经验吸收成为自己的营养凉秋九月已至，深圳天空会不时散发出淡淡的闷热正当华为奋斗者协议风波愈演愈烈时，毗邻华为的富士康公司，在企业遭遇史无前例的劳工悲情后，开始北上内迁■（本文华为受访当事人系用化名）。