人力资源管理专业词汇中英文对照.doc

人力资源管理专业词汇(中英文对照)人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)　　人力资源经理:( human resource manager)　　　　高级管理人员:(executive) 　　　　职业:(profession)　　　　道德标准:(ethics)　　　　操作工:(operative employees)　　　　专家:(specialist)　　　 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute，HRCI)    外部环境:(external environment)　　部环境:(internal environment)　  政策:(policy)　　企业文化:(corporate culture)　　　　目标/使命:(mission)　　股东:(shareholders/stakeholder)　　　　非正式组织:(informal organization)　　　　跨国公司:(multinational corporation，MNC)　　　　管理多样性:(managing diversity)二、工作:(job)　　职位:(posting)　　　　工作分析:(job analysis)　　　　工作说明:(job description)　　　工作规:(job specification)　　　　工作分析计划表:(job analysis schedule，JAS)　　　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)　　　　行政秘书:(executive secretary)　　　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)三、人力资源计划:(Human Resource Planning，HRP)　　战略规划:(strategic planning)　　　　长期趋势:(long term trend)　　　　要求预测:(requirement forecast)　　　　供给预测:(availability forecast)　　　　管理人力储备:(management inventory)　　　　裁减:(downsizing)　　　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System，HRIS)四、招聘:(recruitment)　　员工申请表:(employee requisition)　　　　招聘方法:(recruitment methods)　　　部提升:(Promotion From Within ,PFW)　　　　工作公告:(job posting)　　　　广告:(advertising)　　　职业介绍所:(employment agency)　　　　特殊事件:(special events)　　　　实习:(internship)五、选择:(selection)　　选择率:(selection rate)　　　　简历:(resume)　　　　标准化:(standardization)　　　　有效性:(validity)　　　　客观性:(objectivity)　　　　规:(norm)　　　　录用分数线:(cutoff SCORe)　　　　准确度:(aiming)    业务知识测试:(job knowledge tests)　　　　求职面试:(employment interview)　　　　非结构化面试:(unstructured interview)　　　　结构化面试:(structured interview)　　　　小组面试:(group interview)　　　　职业兴趣测试:(vocational interest tests)　　　　会议型面试:(board interview)六、组织变化与人力资源开发　　人力资源开发:(Human Resource Development，HRD)　　　　培训:(training)　　　　开发:(development)　　　定位:(orientation)　　　　训练:(coaching)　　　　:(mentoring)　　　　经营管理策略:(business games)　　　　案例研究:(case study)　　　　会议方法:(conference method)　　　　角色扮演:(role playing)　　　　工作轮换:(job rotating)　　　　在职培训:(on-the-job training ,OJT)　　　　媒介:(media)七、企业文化与组织发展　　企业文化:(corporate culture)　　　　组织发展:(organization development，OD)　　　　调查反馈:(survey feedback)　　　　质量圈:(quality circles)　　　　目标管理:(management by objective，MBO)　　　　全面质量管理:(Total Quality Management，TQM)　　　　团队建设:(team building)　八、职业计划与发展　　职业:(career)　　　　职业计划:(career planning)　　　　职业道路:(career path)　　　　职业发展:(career development)　　　　自我评价:(self-assessment)　　　　职业动机:(career anchors)九、绩效评价　　绩效评价:(Performance Appraisal，PA)　　　　小组评价:(group appraisal)　　　业绩评定表:(rating scales method)　　　　关键事件法:(critical incident method)　　　　排列法:(ranking method)　　　　平行比较法:(paired comparison)　　　　硬性分布法:(forced distribution method)　　　　晕轮效应:(halo effect)　　　宽松:(leniency)　　　　严格:(strictness)　　　　360反馈:(360-degree feedback)　　　　叙述法:(essay method)　　　　集中趋势:(central tendency)　十、报酬与福利　　报酬:(compensation)　　　　直接经济报酬:(direct financial compensation)　　　　间接经济报酬:(indirect financial compensation)　　　　非经济报酬:(no financial compensation)　　　　公平:(equity)　　　外部公平:(external equity)　　　　部公平:(internal equity)　　　　员工公平:(employee equity)　　　　小组公平:(team equity)　　　　工资水平领先者:(pay leaders)　　　　现行工资率:(going rate)　　　　工资水平居后者:(pay followers)　　　　劳动力市场:(labor market)　　　　工作评价:(job evaluation)　　　　排列法:(ranking method)　　　　分类法:(classification method)　　　　因素比较法:(factor comparison method)　　　　评分法:(point method)　　　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)　　　　工作定价:(job pricing)　　　　工资等级:(pay grade)　　　　工资曲线:(wage curve)　　　　工资幅度:(pay range)　　十一、福利和其它报酬问题　　福利(间接经济补偿)(welfare)    额外福利(fringe benefit)　　　员工股权计划:(employee stock ownership plan，ESOP)　　　　值班津贴:(shift differential)　　　　奖金:(incentive compensation)　　　　分红制:(profit sharing)　　十二、安全与健康的工作环境　　安全:(safety)　　　　健康:(health)　　　频率:(frequency rate)　　　　紧:(stress)　　　　角色冲突:(role conflict)　　　　催眠法:(hypnosis)　　　　酗酒:(alcoholism)　十三、员工和劳动关系　　工会:(union)　　　　地方工会:(local union)　　　　行业工会:(craft union)　　　　产业工会:(industrial union)　　　　全国工会:(national union)　　　　谈判组:(bargaining union)　　　　劳资谈判:(collective bargaining)　　　　仲裁:(arbitration)　　　　罢工:(strike)　　　　部员工关系:(internal employee relations)　　　　纪律:(discipline)　　　　纪律处分:(disciplinary action)　　　　申诉:(grievance)　　　　降职:(demotion)　　　　调动:(transfer)　　　　晋升:(promotion)十四、人力资源管理常用短语英汉对照表 Action learning：行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年终分红Application forms：工作申请表Appraisal interview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan 参与式激励计划Authority 职权Behavior modeling：行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭Candidate-order error：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积累方案Career anchors：职业锚Career cycle：职业周期Career planning and development 职业规划与职业发展Case study method：案例研究方法Central tendency：居中趋势Citatio。