物业管理公司人力资源管理制度一员工福利.doc

物业管理公司人力资源管理制度一员工福利物业管理公司人力资源管理制度一员工福利提要：住房 分配：公司部门副经理及分公司副经理以上人员，或具有高 级工程师职称者在宿舍资源充足时可分配单间宿舍自物业管理公司人力资源管理制度一员工福利一、 住房：1、 集体宿舍：凡公司正式录用的外地员工，可根据 公司所管项目情况分配居住集体宿舍2、 住房分配：公司部门副经理及分公司副经理以上 人员，或具有高级工程师职称者在宿舍资源充足时可分配单 间宿舍二、 社会保险：按公司《劳动合同书》有关规定执行三、 休息日：公司实行每周五天半工作日制，每日工作七个半小 时，周六下午及周日为休息日四、 法定假日：公司员工每年可享受以下十天有薪假期1、 元旦公历一月一日）2、 春节农历正月初一、初二、初三）3、 国际劳动节公历五月一日、二日、三日）4、 国庆节公历十月一日、二日、三日）五、 薪金：公司按月支付员工劳动报酬六、 福利1、春节公司全体员工（包括保安、保洁及热力站员工）可享受人均60元的活动津费费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、娱乐等2、” 五一”节、” H-一” 节公司全体员工（包括保安、保洁及热力站员工）可享受人均30元的活动补助。

费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、娱乐等3、旅游公司每年组织一次员工外出旅游，具体时间可根据各部门实际情况，报公司审批人员只限公司管理层、操作层 员工费用标准为人均150元费用支出范围：旅游、会餐、 娱乐等4、"元旦”、”五一”、”十一"、”春节"过节 费发放标准：公司领导800元/人，经理600元/人，副经理/400元/人，助理经理300元/人，助理员、接待员200 元/人，司机、保安主管150元/人，操作层员工100元/人七、 制装费：依据公司对员工的形象要求，为员工制作工装，具体 标准不每年情况制定八、 生日蛋糕费：管理层员工在本人生日当月可凭票报销50元生日蛋 糕费九、 假期：1 年休假：员工在公司工作每满一年，可从次年起 享受一年一次的有薪年休假，工作不满一年者不予享受本地户籍操作层员工10天，管理层员工14天；外 地户籍操作层员工20天，管理层员工30天；外地户籍，但夫妻工作或在京居住2个月/年以上 者，均按本地户籍员工假期时间执行2、婚假：在公司工作满一年以上的员工，在结婚时可 申请婚假：结婚者可凭结婚证申请3天婚假符合国家晩婚条件（男年满二十五周岁，女年满二 十三周岁，初婚），可享受10天婚假。

再婚者可凭结婚证申请3天婚假，不再享受7天晚 婚假4、丧假:如员工或其配偶的直系亲属不幸逝世，可申请3天有 薪丧假5、 产假：女员工在我公司工作满一年以上的，方可申请休产 假，根据国家劳动法规定享有产假90天；在24周岁以上初 育的，另加晚育假30天；领取《独生子女证》的，增加产 假15天申请产假必须呈交有关医院证明，经批准后，方 可按规定休假6、 计划生育假：按国家有关规定执行7、 事假：员工申请事假须经公司批准未经批准擅自休假按旷 工处理；员工请事假超过3天的（含3天）须经公司人力资 源部审批8、 病假：员工因病或非因公负伤，经市级医院批准后可休病 假十、假期待遇：1、薪金：年休假、婚丧假为有薪假期，产假、计划生育假期间待遇按北京市相关规定执行事假:事假为无薪假，事假20天以上者扣发年终奖病假：员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗 时，按国家有关医疗期规定执行，医疗期内薪金按以下发放:a） 、病假在5日内者按病假天数扣发奖金和各种福利 补贴b） 、病假在5-20 0内者按90%计发基本工资c） 、病假在20—30天内者按月基本工资60%计发，如 低于北京市当年工资的80%,按北京市当年工资的80%发放。

d） 、病假在1个月以上者按北京市当年最低工资的80% 发放，2、假期管理：员工休年休假时必须一次休完，余假作废；如因工 作原因需提前返回工作岗位的，经领导审批确认后，余假可 留作下次使用员工休年休假须提前10天向有关领导书面申请， 经批准后方可休假确因特殊情况不能事前办理请假手续， 应及时口头向审批人请假，事后及时补办有关正式请假手 续年休假只可在本年度内使用，过期无效确因工作 需要无法休假的，经人力资源部确认批准，公司给予最多不 超过相当于15天薪金的补偿员工休年休假、婚丧假时遇周六日、节假日均连续计算物业管理公司人力资源管理制度一员工福利提 要：住房分配：公司部门副经理及分公司副经理以上人员， 或具有高级工程师职称者在宿舍资源充足时可分配单间宿 舍自员工请事假一次不得超过10天，过期不归者按自 动离职处理部门、分公司领导须安排好请假员工的工作后，方 可批准员工休假员工须在休假结束后的第一个工作日内及时办理 销假手续各类假期除在公司人力资源部备案外，各分公司办 公室应做好统计工作3、假期审批权限：一天之内的假期：副经理以下员工由部门经理审 批；经理由公司主管领导批准，人力资源部存档备案后方可 休假。

一天以上的假期：申请人先将申请表经部门经理批 准后报人力资源部核定假期，经主管领导批准后，交人力资 源部备案副经理及以上员工休假必须经公司主管领导及总 经理批准禁止越权审批休假十一、医疗费报销：1、 公司为符合条件的员工办理医疗保险，不再另行 支付医疗费；2、 未办理工伤保险，因工伤所发生的医疗费用公司 予以酌情考虑十二、职业健康安全保障：1、 为了解和保障员工健康，公司每年组织一次员工 体检每年10月底之前做好相关工作，保留体检记录，依 据体检记录建立《员工健康记录表》2、 每年制定员工健康投资方案和计划，并纳入到人 力资源部年度工作计划3、 人力资源部会同各部门依据国家职业卫生防护设 施技术参数标准，每年组织一次职业卫生防护设施运行情况 检查4、 女工保健：参照国家卫生管理部（1993） 11号《女 职工保健工作规定》执行十三、对于上述规定可能引发的歧义，公司人力资源部负责解释。