学校年度就业工作总结PPT演稿.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,学校年度就业工作总结,引言,就业工作总体情况,就业工作具体措施,就业工作成效分析,就业工作存在的问题与不足,未来就业工作展望与计划,目录,01,引言,回顾本年度学校就业工作，总结经验教训，为下一年度工作提供参考分析当前就业形势，提出针对性建议，促进学校毕业生更高质量就业展示学校就业工作成果，提升学校形象目的和背景,毕业生跟踪调查及用人单位反馈学校就业工作具体措施及成效本年度毕业生就业情况分析合作企业、招聘活动及校园招聘情况未来工作计划与展望汇报范围,01,03,02,04,05,02,就业工作总体情况,毕业生总人数,性别结构,学历结构,专业分布,毕业生人数及结构,01,02,03,04,XXXX人,男生占比XX%，女生占比XX%,本科生占比XX%，研究生占比XX%,涵盖理、工、文、管等多个学科领域,截至报告期末，毕业生就业率达到XX%,就业率,平均起薪较往年有所提升，专业对口率较高,就业质量,用人单位对毕业生综合素质评价较高，满意度达到XX%以上,用人单位评价,就业率及就业质量,毕业生主要分布在XX、XX、XX等一线城市及沿海地区，占比超过XX%,就业地域,行业分布,重点单位就业情况,以IT、金融、教育、制造业等行业为主，其中IT行业占比最高，达到XX%,多名毕业生成功入职世界500强企业、国内知名企事业单位及政府机构等,03,02,01,就业地域及行业分布,03,就业工作具体措施,就业指导服务,个性化就业指导,针对不同专业、不同年级的学生，提供个性化的就业指导服务，包括职业规划、简历制作、面试技巧等。

就业指导课程,开设就业指导课程，帮助学生了解就业市场、提高求职技能，增强就业竞争力就业咨询服务,设立就业咨询窗口，为学生提供就业政策、招聘信息等方面的咨询服务组织多场大型招聘会，邀请众多企业来校招聘，为学生提供更多的就业机会大型招聘会,针对不同专业、不同行业的需求，组织专场招聘会，提高学生与企业的匹配度专场招聘会,搭建校园招聘平台，实现线上线下招聘活动的有机结合，为学生提供更加便捷的求职渠道校园招聘平台,校园招聘活动,1,2,3,建立就业信息网，及时发布各类招聘信息、就业政策等，方便学生了解就业市场动态就业信息网,通过公众号、短信等方式，向学生推送个性化的就业信息，提高学生的求职效率就业信息推送,定期发布就业数据统计与分析报告，帮助学生了解就业形势，为学校制定就业政策提供依据就业数据统计与分析,就业信息发布,03,毕业生就业质量报告,根据跟踪调查结果，编写毕业生就业质量报告，总结学校就业工作的成果和不足，提出改进措施和建议01,毕业生就业情况调查,对毕业生进行定期跟踪调查，了解他们的就业情况、薪资待遇等，为学校改进就业指导服务提供参考02,用人单位满意度调查,对用人单位进行满意度调查，了解他们对学校毕业生的评价和需求，为学校调整人才培养方案提供依据。

毕业生跟踪调查,04,就业工作成效分析,毕业生去向落实,绝大多数毕业生在离校前已落实就业去向，签约率、升学率和自主创业率均有所提高重点群体帮扶成效显著,针对家庭经济困难、残疾等毕业生群体，采取个性化帮扶措施，有效提高了他们的就业率就业率显著提高,通过实施一系列就业促进措施，学校整体就业率较往年有明显提升，达到了预期目标就业率提升情况,就业结构优化,毕业生在国有企业、民营企业、外资企业等不同类型单位的就业比例更加均衡，就业结构更加合理薪资水平提升,通过就业指导、拓展优质就业岗位等措施，毕业生薪资水平普遍提高，就业质量得到明显改善就业地域分布广泛,毕业生遍布全国各省市自治区，以及海外多个国家和地区，就业地域分布更加广泛就业质量改善情况,通过对用人单位的回访和调查，发现用人单位对学校毕业生的满意度普遍较高，认为他们具备扎实的专业知识和良好的综合素质用人单位满意度高,学校与多家企业建立了长期稳定的合作关系，共同开展人才培养、实习实训等工作，为毕业生提供了更多优质的就业机会校企合作进一步深化,用人单位对学校的就业工作给予了充分肯定和高度评价，认为学校在人才培养、就业指导等方面做出了积极贡献用人单位反馈积极,用人单位满意度调查,05,就业工作存在的问题与不足,针对不同专业、不同需求的毕业生，缺乏个性化的就业指导服务，导致部分毕业生在求职过程中感到迷茫和无助。

缺乏个性化指导,学校就业指导中心的师资力量有限，无法满足大量毕业生的指导需求，导致部分毕业生无法获得有效的指导指导师资力量不足,现有的就业指导服务主要集中在简历制作、面试技巧等方面，缺乏对职业规划、行业趋势等方面的深入指导指导内容单一,就业指导服务不足,招聘活动质量参差不齐,部分校园招聘活动存在企业质量不高、岗位匹配度低等问题，导致毕业生参加招聘活动的积极性不高缺乏行业特色招聘,针对不同行业的特色招聘活动较少，使得毕业生难以了解行业内的最新动态和趋势，影响了他们的求职效果招聘活动数量不足,学校每年举办的校园招聘活动数量有限，无法满足所有毕业生的求职需求，部分毕业生需要自行寻找其他求职渠道校园招聘活动不够丰富,信息发布渠道不畅,学校就业信息发布平台存在更新不及时、信息不准确等问题，导致毕业生无法及时获取最新的就业信息信息筛选不够精准,由于缺乏有效的信息筛选机制，毕业生需要花费大量时间和精力在海量的就业信息中寻找适合自己的岗位信息反馈不及时,对于毕业生在求职过程中遇到的问题和困难，学校未能及时给予反馈和帮助，使得问题得不到及时解决就业信息发布不及时,调查样本不足,01,学校对毕业生的跟踪调查样本数量有限，无法全面反映毕业生的就业情况和问题。

调查内容不全面,02,现有的跟踪调查主要集中在毕业生的就业率、薪资水平等方面，缺乏对毕业生就业质量、职业发展等方面的深入了解调查结果利用不足,03,学校对毕业生跟踪调查结果的分析和利用不够充分，未能及时发现和解决毕业生就业过程中存在的问题毕业生跟踪调查不完善,06,未来就业工作展望与计划,个性化就业指导,开设就业指导课程，帮助学生了解就业市场、提高求职技能，增强就业竞争力就业指导课程,就业咨询服务,设立就业咨询窗口，为学生提供就业政策、招聘信息等方面的咨询服务针对不同专业、不同年级的学生，提供个性化的就业指导服务，包括职业规划、简历制作、面试技巧等加强就业指导服务,组织校园大型招聘会，邀请众多企业来校招聘，为学生提供更多就业机会大型招聘会,根据不同专业、不同行业的需求，组织专场招聘会，提高学生与企业的匹配度专场招聘会,邀请企业来校进行招聘宣讲，让学生了解企业文化、招聘岗位及要求，提前做好求职准备校园招聘宣讲会,丰富校园招聘活动,就业信息网,完善学校就业信息网，及时发布各类招聘信息、就业政策等，方便学生查询和了解就业信息推送,通过学校官方公众号、就业APP等途径，向学生推送就业信息，确保学生第一时间获取招聘信息。

就业信息发布制度,建立规范的就业信息发布制度，确保信息的真实性、准确性和及时性，防止虚假招聘信息的传播及时发布就业信息,毕业生跟踪调查,定期开展毕业生跟踪调查，了解毕业生的就业状况、薪资水平、工作满意度等，为学校改进就业指导服务提供依据用人单位反馈,与用人单位保持密切联系，收集用人单位对毕业生的评价和建议，为学校优化人才培养方案提供参考数据分析与应用,对毕业生跟踪调查数据进行深入分析，发现毕业生就业中存在的问题和趋势，为学校制定更加有效的就业政策提供支持完善毕业生跟踪调查机制,谢谢观看,。