学校保人员绩效考核细则 (1).doc

学校安保人员绩效考核实施细则为进一步加强校园专职保安管理，切实提高保安人员的服务意识和责任心，保安是学校安全管理的中坚力量，时刻守护着师生的生命和财产安全，为学校的安全保驾护航，结合我校实际，特制定本细则　一、绩效工资制度的实施范围学校保安人员二、绩效工资标准和发放办法保安工资每年18000元/人，由基本工资15000元和绩效工资3000元组成在岗位不变的情况下基本工资不变,绩效工资根据工作表现上下浮动政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗等情况进行考评打分每月底保安根据考核评分结果核定绩效工资数额，经政教处审核同意后发放三、考核内容及扣分标准实行基分扣除制度，每月根据考核按每扣1分即扣 10 元，由政教处根据考核内容,填写考核扣分记录四、 安保人员必须24小时在岗，周末、节假日、寒暑假正常上班，若不在岗,每次扣1分五、 安保人员着装规范，持证持橡胶棒上岗，未按要求规范操作的，每发现一次扣1分六、严禁无关人员进入校园，外来来访人员和车辆，必须经相关人员同意后，按照扫码、测温、规范登记后方可进入校园不按规定执行，发现一次，扣除当月绩效考核1分对外来人员及车辆不认真进行审查登记、随意放行的，每发现一次扣2分。

七、做好日常巡查工作，发现问题及时处理，并做好详细的巡查记录，确保校园安全不按规定进行巡查，未及时发现问题或发现问题未及时处理的扣5分八、学生上学放学时，及时开大门，并配合值周教师和护学岗老师做好维持秩序工作发现师生的安全事故要及时向学校领导报告不按规定履行职责，发现一次扣3分九、 因工作失职，导致被通报或发生安全事故的，视情节轻重每次扣1分-10分，若情节严重，报上级主管部门予以解聘十、 严禁社会闲杂人员进入校园由于保安工作疏忽，而使小商贩、精神病患者、寻衅滋事等闲杂人员进入校园的，每发现一次扣10分十一、保安人员忠于职守，在保护师生安全和学校公共财产中作出突出贡献者，学校可酌情给予奖励十二、安保人员每周按照要求按时做核酸检测，不按时做，每发现一次扣5分十三、 每月由白素仙汇总考核资料存档，并按考核结果兑现本月绩效工资十四、保安人员的绩效考核由政教处组织检查，每周一次；检查档案存学校政教处，作为保安工作人员绩效考核和下学期招聘依据十五、本方案从 2023年8月27日开始实施 　　 　　 　 　 　 　　 。