交警大队勤务方案交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定.doc

交警大队勤务方案交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定第一章 总那么第一条 为了强化队伍建立工作，标准勤务制度，进步城区道路交通平安管理程度和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定第二条 勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原那么，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合第三条 本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警第二章 考核工程第四条 考核工程分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进展考核第五条 出勤情况分为全勤、缺勤两种〔一〕全勤：无任何缺勤记录〔二〕缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：1、迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；2、早退：未到下班时间提早下班的为早退；3、脱岗：工作时间分开岗位或管段的为脱岗；4、旷工：迟到或早退超过1小时为旷工；5、事假和病假：按考勤记录计算第六条 业务成绩按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核〔一〕中队领导考核工程1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；2、个人当月上路查车验证天数；〔二〕外勤民警考核工程1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；2、管事率。

以中队记录所执行的纠处违章数为准〔包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处分和记分法律文书等〕以当月应出勤天数计算日平均管事率；3、个人当月上路查车验证天数〔三〕内勤民警考核工程1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；2、个人当月上路查车验证天数第七条 警容风纪违背警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进展统计，次月不累计第三章 考核方法第八条 出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次；第九条 勤务考核以月为周期，每月进展一次，并在次月上旬之内完成，及时进展奖惩第十条 勤务考核进展量化，实行百分制，各项考核工程分值分别为：〔一〕考勤分值15分；〔二〕业务成绩70分；〔三〕警容风纪15分第十一条 出勤分值计算方法：〔一〕全勤15分；〔二〕缺勤扣分值分别为〔扣完为止〕：1、迟到：每迟到一刻钟扣0.5分；2、早退：每早退一刻钟扣0.5分；3、脱岗：每脱岗一刻钟扣0.5分；4、旷工：一次扣15分，并取消当月考核资格；5、事假：当月累计超过应出勤员天数1/2的扣15分；6、病假：当月累计超过应出勤天数1/2的扣15分。

第十二条 业务成绩分值计算方法：〔一〕中队领导1、每月上路查车验证天数到达10天的记20分，每少一天扣2分；2、纠处违章日平均数到达5个以上50分；3—4个30—40分；1—2个10—20分；平均达不到1个为0分；3、所带班民警考核不及格人数到达1/2以上，实行连带责任，取消带班领导当月考核资格〔二〕外勤民警1、每月上路查车验证天数到达20天的记20分，每少一天扣1分；2、纠处违章日平均数到达5个以上50分；3—4个30—40分；1—2个10—20分；平均达不到1个为0分；〔三〕内勤民警1、每月上路查车验证天数到达10天的记20分，每少一天扣2分；2、纠处违章日平均数到达5个以上50分；3—4个30—40分；1—2个10—20分；平均达不到1个为0分；3、内勤业务工作造成重大失误的，取消当月考核资格第十三条 警容风纪计分方法，被公安督察通报一次扣5分，扣完为止第十四条 考核结果分为五个等次，按总得分数依次为：〔一〕总分90分以上，为一等；〔二〕总分80—89分为二等；〔三〕总分70—79分为三等；〔四〕总分60—69分为根本合格；〔五〕总分59分以下为不合格第十五条 当月内有以下行为之一，取消当月考核资格：〔一〕旷工一天；〔二〕被公安督察通报3次以上；〔三〕有其它违法违纪行为，情节严重的。

第四章 奖励第十六条 奖励以通报表扬和经济鼓励相结合〔一〕对给予奖励的人员在中队全干会上通报表扬；〔二〕经济上按等次发放当月勤务考核奖金第十七条 按照考核成绩，每月对获得一、二、三等成绩的民警进展奖励，一等奖300元，二等奖250元，三等奖200元，根本合格、不合格两个等次不予奖励；第五章　　处 罚第十八条　对缺勤和业务成绩不合格的人员实行单项处分和总体评价处分相结合方法第十九条　单项处分，对当月有以下缺勤的民警给予扣发工资，扣发额分别为：〔一〕迟到：以一刻钟〔15分钟〕为一个时间段，迟到一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元；〔二〕早退：以一刻钟〔15分钟〕为一个时间段，每早退一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元；〔三〕脱岗：以一刻钟〔15分钟〕为一个时间段，每脱岗一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元〔四〕旷工：每天扣发工资100元；〔五〕事假、病假按上级规定办第二十条 总体评价分值为不合格的，扣发当月劳保、津贴第六章 监 督第二十一条 勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原那么，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合同时承受民警和上级领导的监视第二十二条 勤务考核按照以下程序进展：〔一〕中队内勤对每月勤务进展汇总，形成勤务统计总表；〔二〕中队领导集体对全中队勤务工作进展民主评议，量化计算民警个人得分值；〔三〕评分结果提交中队全干会通报前方可通过；〔四〕报大队领导审批进展奖惩。

第七章 附 那么第二十三条 本规定中所指应出勤天数以当月考勤报表为准，遇保卫工作、节假日等特殊情况不计在内第二十四条 本暂行规定中除注明“不含”以外，均包括本数；第二十五条 本暂行规定自～年7月1日起施行第 页 共 页。