员工职业生涯规划调查问卷.doc

员工职业生涯规划调查问卷尊敬的同事：　　职业生涯规划是组织（企业）把个人发展与（企业）组织相结合，把个人因素与组织因素，社会因素组合进行分析和策划：从决定个人职业过程的出发，制定有关对个人一生在谋生（事业）发展的设想和计划，安排那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢？不妨试着回答以下的问题：选择请打“√”1．您认为职业生涯规划很重要吗？         是（ √）　不太确定（     ）　　不是（    ）　没有考虑（      ） 2. 您是否了解职业生涯规划的相关理论和方法？是（    ）　不太确定（ √）　　不是（    ）　没有考虑（      ）3.您非常清楚地了解自己的能力？是（√）　不太确定（     ）　　不是（    ）　没有考虑（      ）4.您非常清楚地了解自己的职业兴趣？是（ √）　不太确定（     ）　　不是（    ）　没有考虑（      ） 5.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意吗？     是（ √）　不太确定（     ）　　不是（    ）　没有考虑（     ）6.您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能？ 是（ √）　不太确定（     ）　　不是（    ）　没有考虑（     ）问答题：1、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？您认为理想的工作是怎样的？（包括职位、行为、待遇等等）　　 最满意目前的自己职业定位，岗位定位与责任要求， 最不满意的是所属部门现有的人员架构与人员配比 理想的工作是做自己感兴超有热情的工作，职位与职责要求相符，在现在职责上提升与发展，待遇与责任与能力相挂勾。

往往责任越重，收获越大2、您对成功的定义是什么？您有何优势助您成功？有何劣势阻碍您成功？　 成功是指给自己定的阶段性以及长远目标获得实现，同时得到周围人的认可 我的优势是良好的专业经验，良好的机遇，优秀的领导， 劣势是个人的惰情3、您觉得在工作中最大的压力是什么？您是如何面对和解决的？　 最大的压力就是打无准备之仗借助信息共享与经常性的交流，尽量提前考虑与想周全 4、您对自己未来的定位是什么？有达成这一定位的资本吗？　 人力资源管理顾问有5、在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？ 有很多，专业知识的发展与更新；不同行业带来的知识扩展面；公司给予的责任与目标 6、如果有进修和培训的机会，您最希望学到什么？为什么？ 人力资源管理操作实战方面的培训 即有利于个人的发展，又有利于企业的发展7、您对未来有哪些方面的规划？计划学习哪些技能？是否愿意经历某种挑战？　在现有专业基础上，多熟悉不同行业的人力资源管理方法与特点，通过实践过程与经历，自己总结出一些针对企业发展不同阶段人力资源管理的案例与理论，计划学习企业人力资源管理技巧，人力资源与企业战略规划相结合方面的知识。

愿意接受各种挑战，每一次挑战都将会是一次飞越8、您明年的目标（计划）是什么？做公司人力资源部经理知识体系上能够会对航运业整理出人资源管理思路9、您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 个人目标是做好家庭事业双丰收，职业目标是成为实战派的人力资源经理人10、您的长期职业目标是什么？ 长期职业目标就是人力资源专家与顾问 11、请完成这个句子：成功的经理应该…… 有丰富的知识体系,宽大的胸怀，面对生活的激情，较强的市场意识与战略思维谢谢您的参与！　　衷心地祝愿每个人都成功！大连欧祥船务有限公司人事行政部。