大学教育-重庆医科大学典型案例.doc

三教上人（A+版-Applicable Achives）重庆医科大学典型案例一、 学校概况　重庆医科大学原名重庆医学院,根据中央部署1956年由上海第一医学院（现复旦大学医学院）分迁来渝组建而成,1985年经教育部批准更为现名，曾先后隶属于卫生部、四川省人民政府、重庆市人民政府历经近五十年的建设和发展，重庆医科大学已成为一所具有"学士-硕士-博士-博士后\"完整人才培养体系的以医科为主的多科性市属重点大学重庆医科大学是重庆市市属高等院校，主要以医学为主，现有职工8000余人，学校管理部门28个、学院19个及四个附属医院（重庆医科大学附属第一医院、重庆医科大学附属第二医院、重庆医科大学附属儿童医院及重庆医科大学附属口腔医院）二、 需求重庆医科大学人力资源管理信息化建设包括学校本部及下属单位的统一管理，所涉及人员种类复杂，总体分教编人员及卫编人员两大类，在此人员分类的情况下又分各种岗位类型的人员，从而要求人力资源管理系统必须能对各人员分类管理的同时，保证信息的综合运用及交叉运用同时要求对各类不同的人员按照事业单位工资晋升办法进行相应的工资晋升工资晋升需要简单操作不需要进行大量的繁琐过程，对于一个学校和单位相接合的单位需要大量不同的报表。

对于人事系统需要能够很容易的制作不同的报表制作各种表格及统计表，并自动完成数据的年报统计工作三、 系统实施1. 软件系统的实施学校各部门和下属子医院，根据各个部门实际情况，使用不同的方案组合，进行人力资源管理具体实施步骤：1） 重旧的人事系统或者电子文档中人事档案通过软件提供的EGcel数据导入工具，将原有的人事数据导入到新系统中，避免重复录入和数据错误，同时节省大量的时间和人力；2） 通过软件提供的设置工具、设置和整理需要的各个不同的部门和单位所要的内容各种人事档案管理的信息集、人员指标、查询条件、花名册、登记表、统计表；3） 设置工资变动的各类人员，同时建立不同的人员类别想对应的晋升公式、工资公式、社保缴纳情况，设置各类社保计算公式报表，提供和社保对帐的工具4） 对年报统计报表进行个性化人员统计设置，同时建立相应的报表、并统计如教编人员与卫编人员的分开统计四、 应用效果评析通过eHR人力资源管理系统中的人员类别自定义及人员编制的自定义很好的实现了人员的分类管理根据事业单位工资晋升标准设置工资的正常晋升业务，自动关联各种工资标准表（如人员的岗位工资、薪级工资），为员工的工资正常晋升提供了方便的晋升功能，比以往人工节省大量的时间。

同时计算出相应的岗位工资、薪级工资及其他工资，并根据工资的晋升情况打印出员工个人工资晋升表加以存档，减少了大量的手工工作系统中的统计报表功能方便的实现了干部年报统计及工资统计，自定义统计报表实现了各人员类别的分类统计系统运行稳定，使学校本部及下属单位均能正常使用重庆金算盘软件有限公司20GG年2月2三教上人（A+版-Applicable Achives）。