2023年汛五中学考勤管理制度.docx

汛五中学考勤管理制度 为严肃校纪，进一步标准教职工管理，培育优良的校风，标准工作秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据?中小学教职工管理条例?等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度 一、请假制度 1、请假制度每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病〔需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据〕因事[指职工本人及其直系亲属〔配偶、子女、父母〕，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条〔请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据〕，履行请假审批手续因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续 2、请假审批制度请假1天以内，由分管校长审批；请假2天以上一个月以内的，由校长审批;超过一个月的，须个人提出申请〔需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据〕由学校签署意见报县教育体育局审批 需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假 3、以下情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分婚假，按法定结婚年龄〔女20周岁，男22周岁〕结婚的，3天以内，符合晚婚年龄〔女23周岁，男25周岁〕的，7天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方到达晚育年龄〔第一胎24岁〕的，150天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；〔需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假〕 4、长期病假： 〔1〕男年龄55周岁以上，女年龄52岁周岁以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%. 〔2〕男年龄在50-55周岁，女年龄在47-52周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明和药费收据，每月扣发实发工资的20%. 〔3〕男年龄50周岁以下，女年龄47岁周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明药费收据，每月扣发实发工资的30%.。

5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资 二、考勤制度 〔一〕考勤方式 1.脸谱考勤〔上午6：30-8：2022：30-11：40，下午1：30-3：004：30-6：00〕和教务处随机抽查相结合， 2.考勤人员年龄在54周岁以下，54周岁以上人员考勤适当放宽 〔二〕、教务处考勤 1、旷课指有课，未给学生上课，每节扣除考核根底分10分〔相当于10次旷工〕，并处以200元罚款〔在工资中扣除〕 2、旷工指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核根底分1分 3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内，早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内迟到、早退超出10分钟，均按旷工处理，每次并扣除考核根底分2分 4.奖项设置 每月从考勤仪导出的数据和教务处抽查数据，折算成分数进行排序设以下奖项，奖金在年终绩效工资中兑现教务处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果 奖项 比例 奖金 备注 a 30% 150 b 40% 100 c 30% 50 d 考勤缺岗次数达40% 0 5、一学期内，考勤结果排名位于全校后20名的，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；同时取消本?年度考核?中合格及以上等次资格〔不能正常增加薪级工资〕，不得参加县城招考。

6、相关说明 1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理 2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理 3、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续，一律按照旷课、旷工处理 〔三〕、教科室考勤 1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动考勤 2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项 比例 备注 a 30% b 40% c30% d考勤缺岗次数达40% 此奖项按比例折算到教科研考核中 〔四〕、办公室考勤 1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤 2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项 比例 奖金 备注 a 30% 150 b 40% 100 c 30% 50 d 考勤缺岗次数达40% 0 〔五〕工会考勤 1、工会负责升旗仪式及工会的集体活动的考勤。

2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项 比例 备注 a 30% b 40% c 30% d 考勤缺岗次数达40% 此奖项按比例折算到师德考核中 第1页 共1页。