诫勉谈话记录范文 2021诫勉谈话记录范文（Word可编辑版）.doc

优质文档_______________________________________________________________________________诫勉谈话记录范文 2021诫勉谈话记录范文（最新版）-Word文档，下载后可任意编辑和处理- 　　诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核以下是小编为大家带来的关于诫勉谈话记录范文 2021诫勉谈话记录范文，以供大家参考!　　诫勉谈话记录范文 2021诫勉谈话记录范文　　诫勉谈话制度　　为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度　　一、诫勉谈话适用于以下事项　　1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的　　2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的　　3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的　　4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

　　二、诫勉谈话的对象　　水产系统全体工作人员　　三、确定诫勉谈话对象的程序　　对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况　　四、主谈和参与谈话的分工　　与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加　　根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话　　五、谈话的主要内容　　1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的　　2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨　　3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望　　诫勉谈话记录范文 2021诫勉谈话记录范文　　为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话　　一、诫勉谈话的时间　　20xx年12月31日　　二 诫勉谈话的对象　　车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳　　三、诫勉谈话的地点　　车管所二楼会议室　　四、诫勉谈话的内容　　罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在　　的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事是要深刻反思、积极整改在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理要严于律己，强化公仆意识车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

　　邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的两项活动开展不力、干部作风建设走了过场针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：　　要严明纪律车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象　　要严格自律车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律　　要严格管理车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是一把手要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立人民满意车管所的行业形象　　要严格问责作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。

　　五、诫勉谈话对象发言：　　被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的驾驶人考试只收费不体检问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题是解决思想保守，看摊守本，不求发展;是解决有令不行，有禁不止;是解决作风漂浮，被动应付，落实不力;是解决效率低下，推诿扯皮，久拖不决;是解决行政不作为、行政乱作为的问题力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展　　诫勉谈话记录范文 2021诫勉谈话记录范文　　纪委实行诫勉谈话制度的规定　　为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定　　一、 谈话适用以下几种事项：　　1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面　　2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正　　3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。

　　4. 其他需要实施谈话诫勉的事项　　二、 谈话人不得少与两人，并做好记录　　三、 谈话人一般应当包括以下内容　　1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求　　2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料　　3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求　　4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见　　5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。