人事负责人岗位职责.doc

人事负责人岗位职责1、根据公司人力资源规划和需求，制定员工招聘计划，搜集并筛选简历，邀约、面试;2、劳务派遣管理，包括但不限于与员工沟通、第三方派遣机构沟通，办理员工入、离、转、调手续并在各个环节把控并预防劳动风险;3、推动企业文化落地、营造有凝聚力、向心力、学习力团队氛围;4、定期做好人力成本预算和人员结构分析;5、店铺薪酬制作;6、员工关怀、员工纠纷处理;7、事务性工作和领导交办的事项人事负责人岗位职责（二）1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;2、档案的建立与管理;3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;5、负责员工活动的组织与执行;6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;7、物资采购及后续费用报销;8、招投标管理、供应商管理;9、各类人事行政报表汇总分析;10、领导安排的其他事宜人事负责人岗位职责（三）1、负责成都分公司人员招聘工作2、负责员工入离职手续办理、转正、续签以及人事档案管理工作3.协助处理人力资源部日常事务及数据统计工作;4.完成上级领导交办的其它任务人事负责人岗位职责（四）1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、月度团建、半年度研讨会、新品动员会、年会等活动策划及执行;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、根据业务变更制定各岗位绩效考核方案及月度核算;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、上级安排的其他工作人事负责人岗位职责（五）1、协助上级建立健全的公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;2、建立、维护人事关系，整理、更新档案及劳动合同等相关工作;3、协调员工的入离职、调任等相关手续，并配合其他部门完成相关的工作;4、制定招聘计划，发布招聘职位信息，开展招聘工作，开拓新的招聘渠道;5、完成领导安排的其它事宜;人事负责人岗位职责（六）1、根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调，招聘、选拔、聘用及配置工作;(重点工作)2、负责公司日常行政管理的运作;3、协助部门经理起草、整理、修订公司行政后勤相关规章制度及工作流程，相关文本并进行归档,确保相关文本的及时性、有效性，以及查询便利性;4、参与筹备公司级会议，做好会议通知、会前准备、会议记录以及会后工作整理，协助起草以公司名义上报或下发的重要文件、报告，保证公司会议指使及时传达5、负责公司员工绩效评估及汇总;6、申请国家及政府项目的补贴补助;人事负责人岗位职责（七）A.负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队;B.负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程;C.负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围;D.建立完善的培训管理体系，及监督执行;E.部门管理工作及上级交代的其他工作;第页共页。