公司人力资源部薪酬考核员岗位描述.doc

3 / 4人力资源部薪酬考核员岗位讲明书岗位名称薪酬考核员所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级无岗位定员1所辖人员无一、职责与工作任务：负责职员薪酬治理、绩效考核、中意度及个人问题的实施工作职责一职责表述： 负责公司薪酬打算、绩效考核方案的编制核相关制 度的修订工作占全部工作时刻的百分比：10%工作任务在经理的指导下负责制定公司的年度薪酬打算和绩效考评方案依照公司领导的要求，修订公司薪酬打算和绩效考评方案在人力资源经理的指导下拟定福利和保险方案，报批后执行职责二职责表述： 负责具体薪酬治理工作占全部工作时刻的百分比：30%工作任务处理职员调薪工作审核职员的考勤及各种休假并备案在公司本部发放工资人员的考勤及工资计算、更改负责职员奖金、津贴、补贴的登记和治理建立职工个人收入台账，年终进行工资核算职责三职责表述：组织实施绩效考核工作 占全部工作时刻的百分比：35%工作任务定期收集绩效考核指标的数据，年终组织绩效考核工作 向各部门通报考核结果并与个人薪资挂钩收集同行业参考指标和财务部提供的数据比较，作出公司绩效考核指标的分析定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告收集各考核部门的意见制定改善实施工作的方案提交绩效考核委员会将职员绩效考核结果存档备晋升降级淘汰参考以及与职员商讨改进工作方面提出意见调查绩效考核中存在的投诉职责四职责表述： 辅助经理做职员中意度调查和维护占全部工作时刻的百分比：10％工作任务拟定职员中意度调查方案实施职员中意度调查分析职员中意度调查结果，提出解决方案职责五职责表述： 统筹治理职员保险、福利占全部工作时刻的百分比：10％工作任务具体实施职员的保险、福利打算办理各类保险业务，核定各项保险基数，并建立相关台账按月上报报表，并缴纳保险费及时了解与保险有关的政策职责六职责表述：负责对同行业企业的人员薪酬状况的调查与分析占全部工作时刻的百分比：5％工作任务在经理的指导下，拟定薪酬调查方案实施薪酬调查，提交薪酬调查分析报告二、权力：权限1对薪酬、绩效考核工作的建议权权限2有对职员的考核结果的建议权权限3对各部门及时做好绩效考核指标的收集工作及及时上报的督促权三、工作协作关系：内部协调关系本部各部门负责人、项目经理外部协调关系社保机构、劳动部门、商业保险机构四、任职资格：教育水平大专及以上专业人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业培训培训内容培训方式与时刻人力资源治理培训、心理学、公共关系学、治理知识、统计学相关培训三个月以上相关经验两年以上工作经验，一年以上相关岗位工作经验专业知识、技能了解人力资源考核、劳动法律法规及薪资体系等知识治理知识、技能具备组织能力、语言表达能力、逻辑处理能力、文书写作能力、计算机应用知识，掌握沟通协调能力五、其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备工作环境一般工作环境工作时刻特性正常工作时刻，间或加班，所需记录、文档年度薪酬打算，绩效考核打算、绩效考评、薪酬治理的相关档案备注：。