《干部异动交接清单》.doc

附件1 干部异动(调动/离职/长假)交接清单填表日期： 表格编号：人字－(干管)002-1姓名联系（异动后）电子邮件（异动后）一级单位（总部各中心或事业部/大区/工厂/直营公司）二级单位（部门/办事处/营业所）岗位/职务计划离岗日期实际离岗日期1、干部交接内容目录接收人监交人（1）、主管单位或部门人员名册：（请单独附录一份交接前的最新管理单位《员工花名册》（分工、评价等）；（2）、主管单位或部门资质证照及任职授权材料、合同档案等：(请将相关材料文件装入“档案袋”并附明细目录)；（3）、主管单位或部门工作绩效考核目标及本人所任职岗位职责、工作流程、业务隶属关系及关联部门对接人：（请单附一份《本岗位绩效考核目标卡》和《本岗位职务说明书》）（4）、工作事项①未办及未了事务，可附页接收人监交人②文件资料（办公文档、外部客户资料、名片夹、电脑电子资料等，可附页）接收人监交人③办公用品（办公室钥匙、U盘、、日常办公物资等）接收人监交人（5）、主管单位或部门财、物和事务执行部门移交事项明细经办人（经办人必须签字，且经办人必须为执行部门第一负责人，请勿草书，以便核对,签字人须已在人力资源部有备案登记）财务部口 已结清所有款项口 尚有余款未结清借款额为：（￥ ）元未结款原因：费用核销部口货款核核销行政部口宿舍（钥匙）及杂费；口饭卡；口公务专车；口车辆通行证；口注销办公；口更新通讯录IT信息相关部门或岗位口内Q注销；口邮箱注销；口系统账户注销（MVS/BI/ERP/e-HR等所有信息化内容）资产管理部口；口车辆；口电脑；口本单位资产情况（须有附件）审计部口离职审计完成；口《员工异动（离职）交接审计函》于_____年___月___日发布设备部口工具；口设备操作手册 等（工厂、研发中心等单位）人力资源部口离职（岗）或长假书面材料已收到；工作证；口员工手册交回；口 劳动合同解除；口 社保停缴; 口工资结算； 口e-HR系统人员离职操作2、结算及行政交接审批工资结算信息（上司填写）实际离岗（离职/调动/休假）日期 年 月 日异动（离职/调动/休假）当月出勤 异动（离职/调动/休假）当月考核分数分调入岗代理期 个月异动（离职/调动/休假）当月绩效工资无□ 有□_________元员工本人签字： 年 月 日直属上司签字： 年 月 日本单位人力资源负责人签字(总部不需要)： 年 月 日本单位总经理或第一负责人签字： 年 月 日本系统负责人签字(总部职能部门和事业部不需要)： 年 月 日总部人力资源部负责人签字： 年 月 日备注：1、离职（岗）人员的内Q记录须于本交接表签字时由信息部门立即予以注销/转移；离职人员邮箱账户由信息部门管理员修改密码后，将账户名和密码告之交接人或离职人直属上司，由其代收30日后再予注销；2、调动人员凭此表到人力资源部门办理档案转移、考勤及工资结算手续；3、财、物交接经办人名单应在人事部有备案清单，并注意理更新，签字人签字意味着本部所辖所有交接事务已确认完成，签字人为一切交接不良后果负责。

4、离职（岗）人员凭本表与《员工离职申请表》原件、调岗通知单或长假请假单合并交付，方为有效结算文件。