保安公司可行性报告.docx

保安公司可行性报告保安公司可行性分析报告注册保安公司可行性调研分析报告一、保安服务公司目前现状1、目前深圳市、区保安服务公司有22-26家，各有人员2000-6000人不等，全部为公安机关下属三产企业保安公司的设立是依公安局按块设立且区域性垄断，各自为政深圳现有私营保安公司60-70家,几十人到几百人不等，关系挂靠在市保安服务公司，以分公司独立操作经营2、保安公司内部管理及内部机构设置较混乱，一般由公安局民警兼职管理，也有退二线或已退休的公安老领导在管理机制上僵化、无长远规划，保安队伍的综合素质较差，没有正规、持续的培训，底层员工待遇低，月均工资在深圳市最低保障线且晋升和奖励少二、目前保安服务市场分析1、保安服务形式目前保安服务形式主要有三种：一是保安服务公司派遣、二是物业管理派遣、三是单位自行招用2、保安服务市场份额目前保安服务需求主要集中在政府、地铁、公交、机场、银行、医院、学校、大型工厂等企、事业单位政府、地铁、公交、机场、银行、医院、学校、大型工厂等企、事业单位的保安服务大部分是委托保安服务公司物业公司保安实行物业管理的，只有很小的一部分资料显示，保安公司派遣保安（占50%）、物业管理派遣保安（10%）、单位自行招用保安（40%）。

保安服务公司服务区域实行各管一片，有固定垄断服务区域，也有跨区域进行保安服务现象三、保安市场需求预测1、从市场需求来看，随着我国经济的快速复苏，城镇化建设加快，同时对安保工作也带来了挑战和机遇，对安全保卫工作的重视与需求旺势逐步显现企业、工业的投资投入，政府安保力度加大，必然产生强大的保安服务需求，保安服务有着广阔的市场发展前景第1页，共5页2、从行业业发展来看，经过二十余年的发展，保安服务作为一种新的行业类型已在社会化分工中被逐步认同，走专业化发展之路成为保安服务的必然趋势3、随着企业的发展，对保安服务要求也越来越高，特别是对中、高端保安服务的需求，而目前市场上大多数的保安公司机制不健全、管理手段落后、人员素质不高等原因使这些需求无法得到满足四、保安服务经济价值分析1、保安服务能够获得稳定的收入支撑由于保安面对广大企事业用户收费，所以每月的现金流入稳定可靠，不会出现大的波动2、在总收入确定条件下，通过合理成本控制，可以确保企业利润保安服务工作进入正常维护期后，管理岗位和技术岗位可以实现集约化使用，车辆、人员等可以统一调配使用，节省人力资源成本和设备工具投入五、保安服务公司组织机构与管理模式第2页，共5页六、经营安保公司的资源分析1、市场拓展客户资源按现在需求量是可行的。

2、前期以股份制投入100万3、公司运行初期以公司现有职工临时兼任外派保安，视业务发展逐步招收外派，无需额外增加待派人员成本4、通过有管理经验的股东进行管理，前期可减轻部份工资压力七、经营效益分析1、经济效益：按照派遣人数每人每月收取服务费550元，以2000保安员工计算、年服务费用毛利在一千一百万元，保安公司基本的收入可以得到保障2、以开发公司子公司成立保安公司承揽保安业务，可以增加公司知名度和影响力，并且与物业管理项目可以相得益彰，人员、设备可以相互调配3、投资估算100万（设立保安服务公司初期需投入软、硬件和人员培训的费用）4、公司运营支出成本，保安公司管理人员及办公场地规模较小，保安服务人员的费用则由用人单位支付，运营成本相对较低5、保安人员人均服务费用，考虑到不可控风险因素，保安服务收费报价为3500-3800元/月6、目前保安工资为每月每人支付1600-2600元保安人工费明细第3页，共5页八、风险分析1、价格风险由于保安服务价格较低，按我们预算的价格，一般本地企业还是无法接受，但考虑到我们主要面向政府机关、外资企业，大中型企业和较高端企业的保安服务标准较高，3200-3800/人/月的价格，目前作为高要求的企业，还是可以接受。

2、行业竞争风险随着保安服务公司的监管分离，必将有很多私人、民营保安公司参与到行业竞争相对企业经营在服务价格上会较低，将对正规的保安服务公司造成压力但作为民营保安公司，此类公司劳动监理不严，在人力资源上，由于劳动保障体系不健全，员工社会保险等权利无法得到保证，必然导致员工流失量大，无法保证持续竞争力3、人员招聘难、人员流失、存在风险保安公司主要是以人力服务为主，在公司业务快速扩张的过程中，对人力资源的依赖度较高现今持续增长的市场需求与保安从业人员数量匮乏、流失和素质偏低的矛盾日益凸显调研发现，保安人员待遇低、社会地位认识偏差，公司为追求利益使员工无法享受正常的社会保障等因素，是造成保安行业人员流失率较高的根本原因调研总结近年来随着中国经济的高速发展，同时安全保卫也带来了新的挑战，对安全保卫工作的显现重视与需求据有关资料显示：供不应求的工作职位中，安全保卫人员名列第四；有的地区招特保月薪已出到第4页，共5页八千至一万元，一般保安也已达到二至三千元；东南亚地区私人保安月薪甚至高达2万多元，内地有些学校培养的特保还没毕业便被抢订一空，尤其是那些身体健壮、气质高雅，会英语、懂法律、能驾驶、善武功的高素质男、女子特级防卫人才，更如凤毛麟角，成为东南亚地区重多的私营企业老板垂青的对象；还有些单位招不到年轻人就招中老年人做保安。

据有关专家预测10年后国内保安岗位将增至1000万以上；同时，目前在职保安人数也不符合国际行业规模标准对比发达国家警察和保安的比例1：6，中国警察的总数目前约200多万，保安400万人左右，比例不足1：2，对保安人才的需求空间非常宽广可以预见，在未来发展中，各行各业安保工作力度会加大，中国将迎来对中高级保安人才和普通保安需求的高峰期，而且受政府行政管理的保安公司也是国家不可缺少的一级特殊行业，企业经营可将保持持续的发展公司重点解决人员招聘难的问题，设计多方案来加大招聘力度，提高保安人员待遇、建立完整、规范的人事管理制度，参照行业薪酬水平制定有吸引力的薪酬体系，依法依规提供员工的社会保障，为员工提供完善的福利待遇和完整的晋升和持续培养机制，进行科学管理那么必将招得进来也留得住所需要的人才因此调研后认为注册保安服务公司企业是可行以上数据虽未经准确计算，不影响可行性论证展开调研、编写人敖斌2012年元月16日第5页，共5页篇二：关于建立保安服务公司的可行性报告关于市建立保安服务公司可行性调研报告工程有限公司2012年月___日目录概述4一、保安服务公司定义4二、保安公司服务种类5三、保安服务公司社会意义5四、保安公司的市场现状6五、保安服务公司的平台功能65.1视频监控系统75.2GPS车辆管理系统7物流业实名制系统7特种行业实名制系统8保安巡逻队9总结9概述人们常说二十一世纪是机遇与挑战并存的时代，这期间无论哪个国家，哪个行业都会面临危机和困难。

当下，中国保安业经过20多年的发展，正面临着一个发展的“瓶颈”，随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体系的逐步确定和完善，“保安”一词进入了人们的视野目前，我国保安企业有2600多家，保安队伍300多万人，作为绥化产业，保安业拥有无限的发展空间作为维护社会稳定，维护社会公共治安和治安秩序的重要治安社会力量和辅助警察力量，保安这支队伍发挥着重要而积极的作用，是不可替代的同时，在经济迅猛发展的今天，社会各界对于安保的需求也在日益增加，在警力有限的情况下，这无疑为保安业发展提供了契机，必将带动保安业的新一轮发展保安服务公司定义保安服务公司在公安机关主管的指导下，专门为客户提供安全保安服务的特殊企业保安服务公司应客户要求，与客户签订合同，提供有偿安全服务，自负盈亏，保安公司是具有法人地位的经济实体其业务范围主要有：2. 1.提供门卫，守护，内部巡逻；为展览，展销，营业性文体活动提供安全服务；为客户押送现金，贵重物资和危险物品；为个人住宅提供安全服务；承担安全技术防范设备的设计，安装，维修和咨询；经销或提供各种安全技术防范设备和器材；应客户要求并有能力承担的其他安全服务项目二、保安公司服务种类1.保安服务：依照法律、法规和国家关于保安服务政策、规定，根据客户的环境特点和要求，按照保安服务合同约定，采取巡逻、门卫、守护、押运、技术防卫等形式，为客户提供保卫安全的相关服务。

2.巡逻服务：保安人员对特定区域、地段和目标进行的巡查、警戒的服务业务门卫服务：保安人员对客户单位出入口进行把守、验证、检查的服务业守护服务：保安人员对特定的目标进行看护和守护的服务业务3. 押运服务：保安人员采取随财物守卫方式，保护客户财物运输安全的服务业务技术防范服务：保安人员运用科技手段和设备，为客户指定的区域和目标，设计、安装各种报警器材并定期维护，提供接警，先期处警和其他的相关防范业务4. 保安公司要保障故障财产，生命安全三、保安服务公司社会意义社会治安秩序稳定是经济繁荣和社会发展的基础，保安业作为在改革开放中诞生的新生事物，随着社会主义市场经济的建立和社会繁荣发展，已成为社会安全防范中一支重要的辅警力量现代化的保安服务公司可大幅度提高了社会面管控能力全方位、多角度的构建监控报警联网体系，增强了对城市社会面的综合防控效果，联网监控报警平台接到报警信息后，保安巡逻人员第一时间赶赴现场进行控制，同时将收到的警篇三：用保安公司可行性分析报告用保安公司可行性分析报告公司领导：我管理部拟定把公司自招的门卫更换为用保安公司，下面就可行性进行分析报告如下：一、现状分析1．现在门卫人员年龄偏大，年龄分别分57周岁、59周岁、65周岁，年龄大，反应能力、灵活度及身体素质等都不如年轻人。

2．自从今年3月份离职一名门卫人员，管理部采取了多方招聘渠道，一直没有招聘到合适人员原因一：应聘人员嫌工资金待遇低（900元/月），张家港最低工资金标准为1140元/月，原因二：应聘人员多为本地人，要求公司为其缴纳社保3．公司预招聘外地人员，但是近年外出务工人员人数减少趋势，很少有外地人员应聘4．应聘的本地人员，想做兼职二、优缺点对比分析用保安公司的人员优点：1.风险转移我公司和保安公司签订服务合同，明确被盗的赔偿协议，保安员不论出现任何大小责任事故，全由保安公司负责，这样的话，即使有任何问题都可以让保安公司解决，不愿意的就从每月的外包费用里来解决2.成本对比助理（见下面的成本分析）缺点：1.外包的保安不如自己管的那么好使；2.管理的难度，有可能会出现我公司和外包驻场管理人员之间的分歧内部自招（假如招聘年轻保安，按照市场价格）优点：管理方便、效率高缺点：风险自己承担，成本要高于外包的成本，而且相对于外包，自己需要操的心也比较多用工风险自我承担。