工会女职工工作总结范文PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,工会女职工工作总结范文,目录,引言,女职工工作概况,本年度女职工工作成果,女职工工作亮点与特色,存在问题与不足,下一步工作计划与展望,01,引言,总结工会女职工工作，提炼经验，发现问题，推动工会女职工工作的持续发展随着社会的进步和女性地位的提高，工会女职工工作越来越受到重视本次总结旨在回顾过去一年的工作，为今后的工作提供参考目的和背景,背景,目的,时间范围,内容范围,人员范围,区域范围,汇报范围,01,02,03,04,本次总结覆盖的时间范围为过去一年（2022年1月至2022年12月）包括工会女职工的组织建设、权益维护、文体活动、帮扶救助、培训提升等方面的工作涉及工会女职工工作的所有相关人员，包括工会干部、女职工委员、女职工代表等涵盖公司所有部门及分支机构的女职工工作02,女职工工作概况,公司女职工人数达到总人数的40%，在各个部门和岗位中均有分布。

女职工人数和比例,女职工年龄结构较为合理，以中青年为主，同时也有一部分资深女职工年龄结构,女职工普遍具有较高的教育程度，其中本科及以上学历者占比较高教育程度,女职工队伍现状,女职工在工作中表现出极高的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，注重细节工作认真细致,团队协作能力强,创新意识突出,女职工具有较强的团队协作意识，善于与同事沟通协作，共同完成工作任务女职工在工作中敢于创新，勇于尝试新的思路和方法，为公司发展注入新的活力03,02,01,女职工工作特点,女职工工作重要性,推动公司经济发展,女职工在公司的生产、管理、销售等各个环节中都发挥着重要作用，是推动公司经济发展的重要力量维护职工权益,女职工作为职工代表，积极参与公司民主管理，为维护职工权益和公司稳定发挥了积极作用促进社会和谐,女职工在家庭和社会中扮演着重要角色，她们的工作和付出对于促进家庭和睦、社会和谐具有重要意义03,本年度女职工工作成果,成功组建女职工委员会，完善组织架构，明确工作职责加强女职工干部队伍建设，提高女职工干部的业务能力和管理水平积极开展女职工组织建设交流活动，促进女职工组织之间的合作与交流组织建设成果,权益维护成果,深入开展女职工权益保护宣传教育活动，提高女职工的法律意识和维权能力。

建立健全女职工权益保护机制，及时处理涉及女职工的劳动争议和纠纷积极参与制定涉及女职工权益的政策和措施，为女职工争取更多的合法权益组织女职工参加各类体育比赛和文艺演出，展示女职工的才艺和风采积极开展女职工健身活动，提高女职工的身体素质和健康水平成功举办多场女职工文体活动，包括趣味运动会、文艺晚会等，丰富女职工的业余文化生活文体活动成果,建立健全女职工困难帮扶机制，为困难女职工提供及时有效的帮助积极开展女职工心理疏导和关爱行动，关注女职工的心理健康和成长发展组织女职工参与社会公益活动，为弱势群体奉献爱心，传递正能量帮扶工作成果,04,女职工工作亮点与特色,引入项目管理理念，对女职工工作进行项目化运作，提高工作效率推行“互联网+工会”模式，利用网络平台开展女职工线上活动，扩大覆盖面实行女职工工作“双向选择”机制，鼓励女职工自主参与、自主选择活动项目亮点一：创新工作模式,举办女职工技能培训班，提高女职工职业技能水平组织女职工参加各类文体活动，增强身体素质和团队凝聚力开展女职工志愿服务活动，引导女职工积极参与社会公益事业亮点二：丰富活动内容,设立女职工心理咨询室，定期邀请专业心理咨询师为女职工提供心理咨询服务。

开展女职工心理健康讲座和培训，提高女职工自我调节能力建立女职工心理健康档案，对存在心理问题的女职工进行及时跟踪和帮扶特色一：关注女职工心理健康,打造“女职工亲子活动日”品牌，增进女职工与家庭成员之间的情感交流策划并举办“女职工风采大赛”，展示女职工才艺和风采开展“最美女职工”评选活动，树立优秀女职工典型，发挥示范引领作用特色二：打造女职工品牌活动,05,存在问题与不足,女职工对工会活动的知晓率和参与率较低，部分女职工缺乏参与意识和积极性一些女职工在工作中面临的困难和问题没有得到及时有效的解决，影响了她们的参与热情工会组织与女职工之间的沟通交流不够，未能充分了解女职工的需求和意愿问题一：女职工参与度不高,工会女职工工作机制不够健全，缺乏针对性和实效性工会组织与女职工之间的联系不够紧密，未能形成有效的工作网络和联动机制在维护女职工权益方面，工会组织的作用发挥不够充分，需要进一步完善和强化问题二：工作机制不够完善,针对女职工的培训项目较少，无法满足女职工多样化的学习需求培训内容和方式与女职工的实际需求和工作特点不够契合，影响了培训效果缺乏长期、系统的培训计划，不利于女职工的职业发展和素质提升。

不足一：培训机会较少,工会女职工工作缺乏长期规划，未能形成可持续发展的工作格局在工作目标、重点任务、保障措施等方面缺乏系统思考和科学安排需要加强对女职工工作的研究和探索，不断完善工作机制和方法，推动女职工工作的创新发展不足二：缺乏长期规划,06,下一步工作计划与展望,03,鼓励女职工积极参与工会活动，提高其组织认同感和归属感01,建立健全女职工组织机构，确保各级工会女职工组织的有效运转02,广泛吸纳女职工加入工会组织，提高女职工在工会中的比例和代表性完善组织建设，提高女职工参与度,1,2,3,深入开展女职工权益宣传教育活动，提高女职工对自身权益的认识加强与用人单位的沟通协调，推动落实女职工特殊保护政策及时受理和处理女职工投诉举报，维护女职工合法权益不受侵害加强权益维护，保障女职工合法权益,01,02,03,定期组织各类文体活动，如健身操、瑜伽、趣味运动会等，满足女职工多样化需求鼓励女职工积极参与文艺创作和表演，展示其才华和风采关注女职工心理健康，开展心理健康讲座和咨询活动，帮助女职工缓解压力丰富文体活动，促进女职工身心健康,建立健全女职工帮扶机制，为困难女职工提供及时有效的帮助关注女职工职业发展，提供职业技能培训和就业指导服务。

积极开展女职工互助互济活动，营造团结友爱的良好氛围深化帮扶工作，解决女职工实际困难,感谢观看,THANKS,。