龙湖物业面试常见问题.docx

龙湖物业面试常见问题龙湖物业面试常见问题　　应聘，是指接受聘问，接受聘请应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者依据自身的须要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为应聘前应做好各种心理打算，包括社会需求、职业选择，薪金等下面是龙湖物业面试常见问题，欢迎参考阅读！　　以下几个问题在龙湖面试当中出现概率较大，请您专心打算：　　1、 过去的工作经验中，你最感骄傲的1到2项成果/成就是什么？为什么引以骄傲？　　（须要打算一个详细的例子来说明，所举例子是自己对细微环节记忆深刻的，有价值的工作经验，何为有价值的工作经验，可以从以下几个方面考虑：1、知名企业相关岗位的工作经验，最好有升迁；2、在工作中有“创建，领导，发展，设计，发起，负责”等与成果干脆相关的贡献；3、在工作中是否有一些总结沉淀用于后来的相关工作； 4、项目指标：面积/金额等此几个问题在初次面谈和总经理面谈时都会问到，很重要在讲求工作方式时不应太模式化，除了走流程以外应当有自己的见解和思路 2、 请举一个你曾在工作中遇到过的一个特别困难的任务/问题（或遭受失败）的例子，当　　时的状况如何？你是怎么做的，结果如何？假如现在重新做一遍，你会怎么做？ （须要打算一个详细的例子来说明，所举例子是自己对细微环节记忆深刻的，尽量要是工作中最难的例子，尽量不要例举太一般的事例，最重要的是，能具体描述出自己是用了哪些方法试图去解决这件事，哪怕最终还是失败了，但是只要你能讲出曾用多种方法去解决过，你都是胜利的，比如这个问题有三种方法解决的，但你只用了一种，就不行，比如这个问题常规下是有三种方法可以解决的，你能想出五种方法，哪怕最终还是失败了，他们认为你都是优秀的，重点是考察您解决问题的综合分析实力和抗压实力，是否懂得变通。

　　4、请用几个形容词或关键词语来描述下自己的实力（例如“协调性，创新”等能反映自身优势或特长的词语），另外谈谈自己的优点和缺点（在敬重事实的基础上，缺点方面尽量避开谈到和本岗位所需性格相悖的特征）.　　5、为什么准备离开目前的公司或为什么目前有变动的想法？（请不要讲例如“工作地点太远，常常加班，和领导关系惊慌” 等缘由）　　6、 你的职业发展目标是什么？为什么设立这样的目标？为实现这样的目标，你为自己设立什么样的发展路径？　　（龙湖特别观赏具有企业家精神的职业经理人，事业心强的人，所以对于这个问题要尽量表现出对自己要求高，学问面广，信息量大，视野开阔，因为龙湖不是为某个详细岗位来聘请人才的，而是为全国扩张战略服务，须要这样有胆识和气魄的人）　　备注：以上问题，只是从HR角度来提问的，职能口的负责人会深化了解候选人的专业深度及广度，请仔细打算之前的工作经验及相关细微环节信息　　物业经理面试题目　　物业经理面试题目提要：做为一名物业经理，当年从某种途径获知有某些业主将在小区集中闹事，你将实行什么预防措施，如何处理？　　1、做为一名物业经理，你将如何与业主建立良好的互动关系　　2、你是如何看待小区业主委员会的成立。

　　3、做为一名物业经理你将如何提高小区的收费率　　4、做为一名物业经理你将如何建设你管理的团队　　5、无私奉献与有偿回报本象是一种冲突，在实际工作中你是如何看待与取舍.　　6、ISO9001：2000质量认证体系，在行业中被视为公司品牌的象征，但在实际工作中可操作性不强，甚至变的繁琐你是如何看待ISO质量体系在实操中的利与弊　　7、做为一名物业经理，当年从某种途径获知有某些业主将在小区集中闹事，你将实行什么预防措施，如何处理？　　8、做为一名物业经理，你将如何提高员工的责任心与执行力　　9、你是如何看待客户服务管理工作　　10、做为一名物业经理你将通过什么样的绩效考核制度来提高员工的执行力　　11、你为何离开现在的公司　　12、谈谈你曾经工作过单位的优缺点　　13、做为一名物业经理应当具备什么样的素养，考核一名物业经理通常的指标有那几项　　14、做为一名物业经理你是如何看待保安管理工作　　15、你是如何看待员工的工作责任心，你觉得你应当从那几方面加强自己的工作责任心　　16、你将如何加强员工工作执行力的监督　　17、你现在原来的工作单位负责那方面的工作，工作的内容，范围、职责有那些　　18、你分析以下自己的特性及自己的优缺点。

　　19、谈谈从事职业工作以来，认为做的最好最胜利的个案　　20、你是如何看待工程设备管理与财务管理　　应聘技巧：　　现场面试中会被问到哪些问题？这是求职者们普遍比较关切的我们特殊搜集了近年来物业管理面试中的题目，集中作个大致分析　　目的在了解求职者的基本履历、社会关系、职业取向、自我感觉以及对人对事的人生观、世界观和事业观，等等所谓的聘请经典本问，即是指此　　(1)请简洁介绍一下自己的基本状况、主要经验和目前的求职（或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势）　　回答建议：目的是了解你的基本状况，同时也借机检验你的学识和实力，测试你是新手还是老将回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成果，点明与你所要应聘的职位相关的.实践活动及已取得的业绩，显示自己的优点　　(2)请讲一下您以往的工作经验　　回答建议：目的是考察应聘者的语言组织及表达实力，以及描述是否条理化回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手，根据所从事工作的时间依次，或者专业技术工作的难易依次，或者所负职责的繁简依次来有条理地叙述叙述时重点说经验，简洁客观地展示业绩，少用主观或笼统的评述语口气应安静，看法应不卑不亢。

　　(3)以往工作中您的职责是什么？　　回答建议：目的是检查你有无相关工作阅历，以及干工作时的系统性和全面性回答时最好说透一两个细微环节，并从中引申出一点新奇阅历来　　(4)您以往的工作经验中最得意最胜利的一件事是什么？您的特长是什么？　　回答建议：目的是了解你是注意个人胜利还是注意团队协作回答时应高潮展示你的团队协作精神以及个人的专业与管理作用　　(5)您感觉还有哪方面的学问、技能或实力须要提升？　　回答建议：目的是委婉地考察你的看法是否坦诚，也为日后的上岗前培训增加针对性回答时应抓住与现在所应聘的职位所须要的学问与实力来说明，着重于学问的正规和系统性，实力的可操作性和效益性；主要说优点，也要说些无伤大雅的缺点　　(6)对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？　　回答建议：目的是了解您对自己的职业生涯设计，估测你在新岗位上工作的稳定性回答时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计，对稳定性则只作大致性的表态，尽量避开机械的实质性表态　　(7)您离职的缘由是什么？　　回答建议：目的是了解你的特性、爱好与气质，估测你与组织的融合性回答时尽量以平和的语气，强调大家感同身受的客观缘由，比如父母或挚友不同意、原单位破产，等等。

举荐答语：我原来在某厂工作，特别开心，但因为产业政策的调整，该厂最近被某外商收购了，我不想用自己的技术去为老外赚钱……　　(8)您对薪金待遇和福利有什么要求？　　回答建议：目的是摸索你在物质方面的个体户回答时不宜详细挑明数字，但又要留有适当的回旋余地举荐答语：贵单位在社会上有肯定的知名度，凡事自有我敬重你们的规则我须要酬劳，但更看重成就感用成就感形成工作的动力，用工作成果获得相应的酬劳　　(9)您的学习成果不是很优秀，怎么回事？　　回答建议：目的是探查你成果较差的缘由，同时测试你的机灵应变实力回答时应讲出一个令人信服的理由举荐答语：因为当时我担当着社团的负责人，社会活动较多；又过于注意实践，在某厂兼任主力设计师，虽然获得了些实践阅历，但也留下了成果不志向的缺憾　　(10)您最大的优点和缺点是什么？　　回答建议：目的是了解你的工作看法和气质心理、特性脾气等回答时既要实话实说，又应避开招致怀疑或异议举荐答语：我最大的优点是富于创新精神，什么工序到我手里都想试图改进一点；我最大的缺点是太和善，经常成了替罪羊（适用于技术岗位者）……　　以上建议并不等同于最佳答案其实答无定法，全在个人依据当时当地的详细实际状况来临场发挥。

答案也没有最好的，适合你自己和聘请者的就是最好的在这一点上，每一位求职者平常都应当努力训练自己：首先是敢说，其次是会说，最终才是说到点子上、说出水平来本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页。