高校合同制老师劳务派遣方案研究报告课件.ppt

广西教育投资有限公司简介广西教育投资有限公司简介南职院劳南职院劳务派务派遣的操作流遣的操作流程程南职院南职院HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识合作共赢合作共赢国有企事业单位的用人困境分析国有企事业单位的用人困境分析Page 2关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识南职院南职院HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求南职院劳南职院劳务派务派遣的操作流遣的操作流程程广西教育投资有限公司简介广西教育投资有限公司简介合作共赢合作共赢12劳务派遣的定义和分类劳务派遣的定义和分类派遣在国内外的发展优势3劳务派遣的战略优势国有企事业单位的用人困境分析国有企事业单位的用人困境分析Page 3劳务派遣的含义 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业（实际用工单位）之间Page 4劳务派遣的分类劳务派遣分类劳务派遣分类项目项目派遣派遣完全完全派遣派遣转移转移派遣派遣短期短期派遣派遣试用试用派遣派遣减员减员派遣派遣Page 5由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

减员派遣指单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才根据南宁职业技术学院属于教育行业的特性，我们建议采取完全派遣的形式用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才有劳务派遣需要的单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务劳务派遣的分类劳务派遣的分类完全完全派遣派遣转移转移派遣派遣减员减员派遣派遣试用试用派遣派遣短期短期派遣派遣项目项目派遣派遣劳务派遣的分类Page 6劳务派遣的法律关系图用工单位（院校）派遣公司 派遣人员 （员工） 劳动合同 派遣协议 岗位协议Page 7关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识南职院南职院HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求南职院劳南职院劳务派务派遣的操作流遣的操作流程程广西教育投资有限公司简介广西教育投资有限公司简介合作共赢合作共赢21劳务派遣的定义和分类派遣在国内外的发展优势3劳务派遣的战略优势1 1）在国外的发展优势）在国外的发展优势2 2）在国内的发展优势）在国内的发展优势国有企事业单位的用人困境分析国有企事业单位的用人困境分析Page 8 劳务派遣在国外已经是一种常见的用工或就业组织形式。

近十年来又被欧、美、日等国广泛采用，并立法进行规范劳务派遣产生于二十世纪六十年代后期，当时随着社会经济的发展，市场竞争的日趋激烈，在这种社会经济环境下，企业要生存，就必须减负经营，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则；并且，随着科学技术的发展，新行业、新岗位、新职业不断涌现，这又迫使企业要不断借助外脑外力；另外，随着经济的发展，人们生活水平的提高，很多人，尤其是追求个性解放的年轻一族已不愿终生“充分就业”，被固定的工作所束缚，他们希望间歇性地短期就业，拥有一定的自由时间以实现自我价值；同时，由于周期性的经济危机造成的经济波动，各国失业问题突出，一些市场竞争就业能力弱的劳动者因较难觅到长期稳定的工作，不得不选择临时或短期就业在这种社会经济大背景下，具有短期或临时就业中介机构性质的劳务公司便顺应市场的需求运用而生，并且得到快速成长目前，在欧美诸国及澳大利亚、日本等国，劳务派遣公司林立，劳务派遣业已具相当规模据统计，在美国各类劳务派遣组织每年可提供灵活就业岗位320多万个，日本通过劳务派遣组织每年可提供就业岗位130万个。

1 1）劳）劳务派务派遣在遣在国外的发展趋势国外的发展趋势 在中国，劳务派遣则起步较晚，开展的较早的城市是北京、上海、广州、青岛和苏州等地劳务派遣这一形式最早的雏形出现在我国改革开放之初，当时因为外企没有人事权，必须通过外企服务公司派出员工到公司服务这种方式来用工而如今所谓的劳务派遣早已不能和当初同日而语，随着社会主义市场经济的逐步完善，劳务派遣作为一种全新的用人模式，逐渐步入了我们的生活那么什么是劳务派遣呢？劳务派遣也叫劳务租赁，就是指劳务派遣机构根据用人单位的用人需求，招募员工培训后派往用人单位工作，所派员工为劳务派遣机构的雇员，劳务派遣机构给员工发放工资以及承当劳动法规定的一切雇主责任，用人单位和租用的员工无人事关系那么究竟是什么因素促使劳务派遣呈现出强劲的发展态势，越来越受到用人单位的欢迎呢？主要是采取劳务派遣用人模式，由于用人单位“只用人，不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担，因此给用人单位带来很多方便和好处采用劳务派遣型工作安排的主要是电信、银行、邮政、电网、医院、酒店、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门在外资企业、优势企业和国有大企业，劳务派遣尤其受到欢迎。

2 2）劳）劳务派务派遣在遣在国内的发展趋势国内的发展趋势Page 10企业事业单位合同工外包趋势图单位：亿元单位：亿元Page 11关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识南职院南职院HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求南职院劳南职院劳务派务派遣的操作流遣的操作流程程广西教育投资有限公司简介广西教育投资有限公司简介合作共赢合作共赢12劳务派遣的定义和分类派遣在国内外的发展优势3劳务派遣的战略优势1 1）劳务派遣用工形式的优势）劳务派遣用工形式的优势2 2）派遣优势）派遣优势- -对派遣员工来说对派遣员工来说国有企事业单位的用人困境分析国有企事业单位的用人困境分析Page 121）劳务派遣用工形式的优势Page 13劳务派遣用工形式的优势1.让单位用人在使用和管理上相分离在劳务派遣中，劳动者与派遣机构是雇佣关系；企业与劳动者是使用和被使用的关系，派遣机构与单位是派遣关系以及劳务租赁关系 2.帮助用人单位理顺劳动关系规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系，有利于单位精简机构，节约管理成本3.提供弹性用人机制劳务派遣可以为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求，缓解编制不够及人员过剩等矛盾，满足特殊用人主体的特殊用工需求。

Page 14摆脱了事务性的工作摆脱了事务性的工作用同样的钱用同样的钱办更多的事办更多的事劳务派遣的最大优势在于为用人单位劳务派遣的最大优势在于为用人单位规避风险规避风险劳务派遣用工形式的优势Page 152）派遣优势-对派遣员工来说12345671、更好地维护劳动者的合法权益 2、劳动者的工龄可以连续计算 3、得到更为全面、周到的服务4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾5、弹性的工作机会6、多样化的工作机会7、长期工作的桥梁Page 16关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识南职院南职院HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求南职院劳南职院劳务派务派遣的操作流遣的操作流程程广西教育投资有限公司简介广西教育投资有限公司简介合作共赢合作共赢13分析结论分析结论国有企事业单位的用人困境分析国有企事业单位的用人困境分析2国有企事业单位的人员编制现状国有企事业单位的人员编制现状国有企事业单位的用人困境分析国有企事业单位的用人困境分析Page 171）国有企事业单位的用人困境分析随着我国经济社会的发展，国家政治经济体制的改革与发展，法制的不断健全，国有企事业单位的用人制度正在经历着深度变革一方面，由于国有企事业单位的效益不断增强，业务不断扩展，对人才的需求急切；另一方面，由于国家政策的因素，国家财政编制无法满足国有企事业单位的用人需求。

为解决这一矛盾，许多国家机关及国有企事业单位为保证工作及业务的开展，招录相当数量的合同制员工为单位服务 合同制员工的存在，是社会发展的产物，是单位业务快速发展的必然需求但是，随着新劳动法的颁布与实施，单位在使用合同制员工的过程中，存在巨大的用工风险举例如下：劳动法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同Page 182）国有企事业单位的人员编制现状（一）国有企事业单位员工，目前存在三种类型：（一）国有企事业单位员工，目前存在三种类型：1、国家公务员编制人员；2、国家事业编制人员；3、合同制员工，主要是临时性的工作岗位，国家没有编制的，或暂时没有编制但因为工作需要聘用的工作人员二）三类人员的劳动关系状况分析：（二）三类人员的劳动关系状况分析：1、国家公务员编制和事业编制人员，依据我国劳动法的规定，不纳入劳动法的调整范畴；2、合同制、聘用制工作人员，依据我国劳动法的规定，纳入劳动法的调整范畴。

三）合同制、聘用制用人方式的风险分析：（三）合同制、聘用制用人方式的风险分析：1、劳动法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行2、单位因为聘用合同制、临时工等人员后，面临劳动法相关规定的约束，可能出现以下情况：（1）由于聘用时间长，依照规定须签订无固定期限劳动合同；（2）聘用之后，如果工作人员没有出现劳动法规定的过失，单位不能随意解除劳动合同，否则将面临相应的劳动赔偿；（3）如果单位因为工作的需要，确实要解除劳动合同的，任然需按照劳动法的相关规定给予劳动者相应的经济赔偿3、从管理角度来说，首先，因为是聘用制的工作人员，在编制长期无法解决的情况下，工作人员的工作积极性将面临损伤，工作效率下降，负面情绪增加，一旦面临解聘，必然激起劳资纠纷；其次，如果员工签订了无固定期限劳动合同，单位不能随意解除劳动合同，工作人员表现不佳，消极怠工现象必然明显，不利于工作效率的提高。

Page 193）分析结论分析：南宁职业技术学院作为区市共建的重点大专院校，这几年办学成绩骄人，发展迅猛目前，学院因招生规模的扩展，招聘了大批的合同制员老师，在现有的法律条件下，学院在使用这部分合同制老师的时候，同样存在上述的用人风险为规避学院的用人风险，可采用劳务派遣的形式 结论：企事业单位必须寻找出路，以规避使用合同制员工带来的用工风险 Page 20关于劳务派遣的认识关于劳务派遣的认识南职院南职院HRHR战略规划服务需求战略规划服务需求南职院劳南职院劳务派务派遣的操作流遣的操作流程程广西教育投资有限公司简介广西教育投资有限公司简介合作共赢合作共赢1成本降低成本降低2全国法务支持全国法务支持3劳动关系与风险管理劳动关系与风险管理国有企事业单位的用人困境分析国有企事业单位的用人困境分析4派遣对院校的影响派遣对院校的影响Page 21南职院HR战略规划服务需求人力成本及人力成本及管理成本降管理成本降低低,HR,HR中心中心向利润中心向利润中心转变全方位招聘服务全方位招聘服务解决方案，确保解决方案，确保人员到位，专业人员到位，专业机动灵活用工机动灵活用。