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机构编制实名制管理工作经验做法汇报-机构编制实名制管理.doc

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  • 卖家[上传人]:Wo****A
  • 文档编号:193305196
  • 上传时间:2021-08-20
  • 文档格式:DOC
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    • 机构编制实名制管理工作经验做法汇报-机构编制实名制管理机构编制实名制管理工作经验做法汇报 一是打好联动牌,让数据“跑”起来加强内部科室间数据联动,建立内部联审机制,各科室互通信息,共同研判机关事业单位机构编制管理中可能存在的薄弱环节,实现对机构编制资动态监测和共同掌控加强对外信息公开,积极参与社会信用体系建设,编制机构编制公共信用信息公开目录,进一步打通数据壁垒,实现数据贯通,真正让数据多“跑路”,部门不用跑二是打好机制牌,让流程“严”起来坚持从制度建设入手,抓好数据头建立《实名制管理工作规范》《实名制管理信息系统管理制度》《实名制信息保密制度》等流程制度,严格遵守《条例》及相关政策制度规定,坚持“从严管理,规范程序”的原则对数据进行更新,确保实名制系统的调整流程可溯,有据可查,维护好机构编制部门的权威性和严肃性三是打好监督牌,让问题“改”过来将实名制系统日常管理和专项监督检查有机结合起来依托机构编制实名制系统,建立起机构编制和人员调整变动预警机制,实时监控各单位用编进人、出编减人和领导核配等异常情况,将违规违纪问题消灭在萌芽状态同时,依托系统梳理机构编制违规问题清单,加强与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门联合督查,切实加强问题整改,进一步规范机构编制管理,切实维护机构编制权威。

      四是打好应用牌,让资“活”起来将机构编制实名制信息数据作为机构编制工作的参谋助手,发挥实名制数据库实用性在用编进人审批时,依托系统数据掌握各单位队伍结构、空编情况,在保证用人需求的基础上,科学拟定用编计划,坚持“总量控制、空编进人、结构优化、重点倾斜”的原则,保障全市可持续发展人才队伍建设,进一步提高编制资配置使用效益,切实将实名制系统数据作用发挥最大化第 2 页 共 2 页。

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