员工劳动合同(2篇).doc

员工劳动合同签订日期：____年____月____日甲方：__________有限公司乙方：__________性别：__________居民身份证号码：__________出生日期：____年____月____日在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：__________邮政编码：__________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为____有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条 本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中试用期至____年____月____日止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担____岗位（工种）工作第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准第四条 乙方每周工作时间为____天，每天工作____小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款三、劳务报酬第十条 甲方每月___日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为____元/月或按董事会拟定的标准额执行乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的___%____%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定____________________________________.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他情况四、合同的终止与解除第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同六）本合同到解除日期时，乙方应按照《____有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）：__________法人或委托代理人签字或盖章：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________员工劳动合同（二）招聘方（简称甲方）：地址：受聘方（简称乙方）：身份证号：地址：甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准。

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷一、劳务期限合同期限为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止二、试用期限试用期限为____个月，即从____年____月____日起至____年____月____日止三、工作职务甲方聘请乙方担任____职务四、工作时间双方约定，一周工作时间为____天，星期____休息每天工作时间为____小时上下班时间按甲方规定执行风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。

另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷五、劳务费1、乙方在试用期间，月薪为____元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪2、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同3、劳务费于每月____日甲方委托____银行转账到乙方账户上六、生活福利待遇1、补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同2、假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销3、特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同七、乙方权利义务1、乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等2、订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同3、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。

风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担八、甲方权利义务1、甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训2、甲方要按合同的约定给予合乎安全的工作环境，要按时支付劳务费九、劳务合同变更1、发生下列情况之一者，允许变更劳务合同：（1）经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；（2）订立劳务合同所依据的法律规定已经修改；（3）由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；（4）由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行2、在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：（1）发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；（3）发生不超过一个月时间的短期停工；（4）甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作。

十、违约责任1、甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元2、甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失3、乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元4、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理十一、附则1、本合同自双方签字后生效2、本合同正本一式____份，甲乙双方各执____份，报主管机关，合同签订地劳动合同管理机关____留存一份3、因本合同的履行发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉4、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，协商一致可作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力甲方：代表人：联系方式：合同履行地：签订时间：____年____月____日乙方：联系方式：合同履行地：签订时间：____年____月____日第5页共5页。