2024年湖南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考核试卷含答案.docx

2024年湖南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考核试卷含答案一单选题(共80题)1、（　　）分为工资和薪金两种形式A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 D2、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（　　）A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 D3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（　　）A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 D4、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 A5、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 D6、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请A.书面B.C.请人代理D.委托人代理【答案】 A7、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 A8、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。

A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C9、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 B10、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 B11、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（　　）．A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 D12、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（　　）名，并确定一名首席代表A.3B.5C.7D.9【答案】 A13、绩效管理活动的首要和关键环节是( )A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 A14、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（　　）A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 A15、（　　）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 A16、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。

A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 B17、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 B18、（　　）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 A19、招聘成本效益评估的主要目的是（　　）A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 D20、（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 C21、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 A22、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10B.7C.5D.3【答案】 A23、员工绩效评审与（　　）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 B24、本质上，福利只是一种（　　）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 A25、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（　　）和经理的职责A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 B26、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（　　）A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 D27、企业培训制度的基本内容不包括（　　）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 C28、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（　　）A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 D29、（　　）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 B30、(2016年11月)（　　）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B31、（2019年11月）（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 A32、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（　　）A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 D33、可采取（　　），来预测什么样的职业适合某人A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 D34、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（　　）搜集满意度A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 C35、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 C36、培训有效性的要求不含（　　）A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 D37、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 C38、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 D39、关键事件法的缺点是（　　）A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 B40、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资A.3B.6C.7D.12【答案】 B41、（　　）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 C42、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 A43、人力资源管理费用不包括（　　）。

A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 C44、停工留薪期一般不超过（　　）个月A.6B.12C.18D.24【答案】 B45、培训考核有两种方式，包括（　　）和培训结束后的工作评价A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 D46、(2015年11月)企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 A47、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执你认为小李应该（　　）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 B48、(2015年11月) （　　）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度A.预测效度B.费用效度。