(修改)人文与管理系 综合测评实施细则.doc

人文与管理系学生素质综合测评实施细则（人文与管理系，2010年9月）第一章总则第一条：为全面贯彻党的教冇方针，培养具有创新精神和实践能力的高级人才，全面提高 学生的综合素质，适应社会发展对人才资源的需要，引导广大青年学生成才，根据校政 [2009]97号2009年修订的《皖南医学院全口制普通木、专科学生奖学金、三好学生、优秀 学生干部、双优生、先进班级评选办法（修订）》，结合我系实际，特制定本细则第二条：大学生素质综合测评是把对学生徳、智、体、美等方面的要求分解成具体指标体 系，分项考核，综合评定，对学生做出全面的评价第三条：综合测评成绩是全面考核学生素质，开展学生评优工作的重要依据第四条：综合测评每学年进行一次，其材料的时间范围为一学年（从木年9月1 口到次年 8月31日）第二章组织机构第五条：机构纽成（一） 系成立综合测评领导小组，以系党总支书记为组长，各班员为组员二） 班级成立综合测评小组，员任组长，成员一般由10人左右组成：班长、团支部 书记、学生代表（每寝室1名）第六条：小组纪律（一） 班级综合测评小组在系综合测评领导小纽•的领导下T作在工作中，备小纽•成员要 木着“公平、公正、公开”的原则，认真听取同学的不同意见，并及时向系综合测 评领导小组汇报，发现错谋要及时纠正。

二） 各班班长和团支部书记负责作好口常工作记录，为测评提供准确全面的依据三） 测评过程中所有加分和扣分材料须在班内进行公示，并经班级综合测评小组审核认 定后方可生效四） 在测评过程中，有循私舞弊、弄虚作假、扰乱测评秩序、妨碍测评进行等行为者，按学生违纪处分条例给予相应处分；如系综合测评小纟fl成员，一律撤消测评资格第三章测评内容和计分标准第七条：测评要求：（一） 各年级以专业为单位成立综合测评小组，由班委会、团支部学生干部、实习队队长 及普通学生代表组成，成员7-9人二） 每位同学都要木着认真负责的态度进行自评,在自评的基础上由测评小纟H•审核并给 全班同学测评，然后报年级办和系里审核决定同学们对测评结果有意见者，可通 过测评小组组长向上反映，也可直接向年级办或系里反映三） 计算加分平均值时要去掉一个最高分，一个最低分测评过稈和结果要向全体同学 公开四） 加分、减分均要有一定的依据，无证明依据者一律不得加减分五） 木细则未尽Z处，以学校校政（2009）97号文为准第八条：加减分实施办法：（一）业务学习积分（75分）业务学习积分；学习成绩X73%+附加分（满分2分）1. 附加分：（1） 学习成绩年度总名次在各年级以专业为单位。

30人以下，取第1名，加0.3分; 50人以下，取前2名，第一名加0.3分，第二名加0.1分；100人以下，取前4 名，第一、二名加0.3分，第三、四名加0.1分；200人以下，取前8名，第1-4 名加0. 3分，第5-8名加0. 1分；300人以下，取前12名，1-6名加0. 3分，7-12 名加0.1分；400人以下，取前16名，1-8名加0.3分，9-16名加0.1分2） 英语四级考试达426分以上（含426分），加0.2分，达568分以上（含568分） 加0.4分，六级考试达426分（含426分）加0.5分（当年通过者一次性享受; 当年同时通过四、六级者一次性享受最高等级，不得跨年度厚受）3） 通过计算机水平考试，省二级、国家二级者分别加0.2、0.4分（当年通过者一次 性享受，当年同时通过省二级、国家二级者一次性享受最高等级，不得跨年度享 受）4） 撰写的专业论文在省、全国报刊上发表，毎篇分别加0.5、0.6分5） 参加科技活动小组者，加0.2分，在科技活动中有发明创造，经有关专家鉴定并 认可者加0.4分二）思想品徳积分（10分）思想品徳积分二徳冇课成绩（满分3分）+基础分（满分4分）+附加分（满分3分）思想品徳积分由徳冇课成绩、基础分和附加分三部分组成，其中徳育课成绩3分，基 础分4分，附加分3分。

1. 徳冇课成绩（1） 等级计分按优二95,良二85,中二75,及格二65,不及格二50换算，以下类同2） 未开设体育课的年级，学年成绩均按3分计入2. 基础分内容含：组织纪律、劳动卫生、文明行为等3 .附加分：（1） 政治上积极要求进步，受院学生处、党团组织、实习基地通报表彰者加0.3分2） 宿舍一卫生在院、系评比中获得文明宿舍者分别加0.5分、0.3分3） 拾金不昧、乐于助人（年级有记录）、义务献血者加0.2分4） 积极参加公益劳动，并按规定完成任务者加0.1分（5） 敢于制止违法乱纪现象，协助学校，实习基地加强管理者加0.3分6） 具有良好的职业道徳，积极参与见义勇为、紧急抢险者（社会反映良好者），加 0. 5 分7） 遵守社会公徳和公共秩序，讲文明，讲礼貌，举止文雅，仪表端庄，尊敬师长, 团结同学者，加0.1分4.减分项1=1:（1） 不尊敬师长，反映恶劣者，减0.3分2） 不讲社会公徳，损坏公物，严重浪费水电者，减0.2分3） 抽烟、酗酒者,减0.2分4） 骂人、打架斗殴者，减0.3分5） 隐瞒包庇不良现象者减0.2分6） 男女交往，举止不当，造成不良影响者，减0.2分7） 无故迟到、早退每次减0.1分，旷课者毎学时减0.2分，年级大会（包括班会） 无故缺勤者每次减0.3分。

8） 受院、系通报批评者，减0.4分：受警告、严重警告、记过、留校察看处分者, 分别减0. 5、0. 6、0. 7、0. 8分受以上处分如系旷课造成,则除上述扣分之外, 旷课的扣分再另计，直至基础分扣完为上）三） 身心素质积分（8分）身心素质积分二体育课成绩（满分3分）+基础分（满分3分）+附加分（满分2分）1. 附加分:（1）获得院级田径运动会一、二、三、四、五、六名者，分别加0.6、0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分；代表学院参加省大运会、江南片高校联赛者（主要指院田 径队队员）,加0.3分，获得一、二、三、四、五、六名者，分别加1.2、1.1、 1.0、0.9、0.8、0・7分（同一项目同年度不重复加分,享受最高奖项）2） 长期积极参加院、系组织的体冇训练，能吃苦耐劳者（主要指系篮、排球队员） 加0. 2分，担任队长者加0. 3分，（但队长同时兼任其他系干部或班干部职务者, 0. 1分不加）3） 系篮、排球队员在院球类比赛中进入半决赛者，再加0・1分，获一、二、三名者, 分别再加0.5、0.4、0.3,省级分别再加1.2、1.0、0.8分（同一项目同年度不 重复加分，进入半决赛和获一、二、三名不重复加分，享受最高奖项）。

4） 积极参加运动会服务队、宣传队者加0.1分5） 积极参加年级组织的早锻炼等体冇活动者加0. 1分2. 减分项目：（1） 参加各种比赛，无故临阵弃权者减0.4分2） 参加运动会服务队、宣传队但无故缺勤者每次减0.1分3） 经常为些小事闹脾气耍性子、H高H大、目中无人者减0.2分4） 不能与人合作共事、缺少团队精神者，减0.2分四） 实践与创新能力（7分）实践与创新能力积分二基本分（满分4分）+附加分（满分3分）1.附加分:（1） 积极参加学系或年级、班级组织的各种社会实践活动者加0.3分2） 担任学院团委或学生会部长以上干部、系团总支副书记或系学生分会主席，加 0.7；担任学院团委或学生会副部长、系学生分会副主席加0.6；班长、团支部 书记、系学生会、团总支各部部长加0.5学院团委或学生会一般干部、系学生 会、团总支各部副部长、副班长、团丈部副书记加0.4；担任班委会、团支部其 他干部加0.3学院团委或学生会成员、系学生会与团总支备部成员、寝室长及 学院承认的其他社团组织干部加0.1分以上干部不负责任者不予加分不扌I!任 学生干部而热心社会丁•作，关心集体热心为同学服务者加0.05分。

一人同时担 任几项职务，择其最高项加分，其他职务对半加分一人同时加入几个社团者, 择其最高项加分，不重父加分3） 在公开发表的报刊、杂志（包括院报）上发表非专业性文章，每篇加0.2分，三 篇以上者•加0. 4分4） 被评为优秀团员、优秀团干、青年志愿活动先进个人等，可分别加0.2分，评为 先进集体的班级每人加0. 1分（5） 在院寒暑假征文中获一、二、三等奖者可分别加0.3、0.2、0.1分6） 积极参加院系组织的演讲、文艺汇演、辩论比赛者等毎参加一次加0.05分，六 次以上加0.4分，其中获院级一、二、三等奖者分别加0・5、0.4、0.3分，获系 级一、二、三等奖者分别加0.3、0.2、0.1,加分时需提供证书同一项目同 一年度获奖加嚴高奖项和次奖项的一半分7） 有创新思维，在各项活动中有独特的见解并得到组织认可者加0.5分2. 减分项目：（1） 拒绝完成年级、班级或小组交给的社会工作者减0. 5分（2） 无故不参加社会实践活动者每次减0.2分一学年均未或很少参加院、年级、班 级组织的社会活动者减0.5分，参与社会实践活动（主要指假期社会实践）不积 极、调查报告、读书笔记等不合格者减0. 1分；不交假期社会实践论文者每次减 0.3 分。

第四章附则第九条：有以下情况之一者均无资格参加木学年奖学金和先进个人的评选:（一） 木学年受到备种处分或院系通报批评者二） 有旷课行为者三） 考试、考查有一门不及格者四） 考试作弊、经常不交作业者五） 有酗酒、赌博、打架斗殴、破坏公物、不讲社会公徳行为者六） 迟到、早退累计达十次者七） 转系的学生第十条：木细则中未做规定、其它院系正式文件或通知中所涉及到的综合测评加扌II分事项, 可视为木细则的有效补充第-一条：未尽事宜由系综合测评领导小组协商解决，木细则将在具体实施过程中进行进 一步的修改和完善第十二条：本细则于发布ZU起执行，解释权在人文与管理系。