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烘焙师绩效考核表.docx

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  • 卖家[上传人]:新**
  • 文档编号:556687280
  • 上传时间:2023-03-02
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    • 精选优质文档-----倾情为你奉上烘焙师月度绩效考核表 填表日期: 年 月 日姓名: 所属部门: 岗位: 考核月份: 出勤情况迟到 次,早退 次, 病假 天,事假 天,旷工 次,实际出勤 天关键绩效指标占比目 标 要 求评分标准自评得分同事1评分同事2评分主管评分优良中差极差产品和生产30%1、外卖蛋糕的制作,按照要求和标准完成,保证质量(10分)10~98~76~54~32~1  2、保证原料新鲜,清洗干净,没有过期和变质,调配充足(10分)10~98~76~54~32~1  3、成本控制10~98~76~54~32~1  技术和指导20%4、研发蛋糕行业最新产品技术发展方向,研发新产品(10分)10~98~76~54~32~15、制定培训计划,对相关人员进行产品制作培训,培训达到预期效果(10分)10~98~76~54~32~1工作能力20%6、工作执行能力强,工作效率高,及时完成工作进度,不拖拉(10分)10~98~76~54~32~17、沟通能力、团队协作能力、工作协调能力(10分)10~98~76~54~32~1卫生和安全15%8、工作服、工作帽、围裙干净整洁,保证个人卫生(5分)54321  9、设备、工具、原料等摆放整齐、有序,定期清洁,保持干净(5分)5432110、玻璃、货架干净、透明,地面干净、卫生,无卫生死角(5分)54321纪律和态度15%11、遵守各项规章制度(5分)5432112、工作认真负责,任劳任怨(5分)5432113、不顶撞顾客,对顾客提出的意见虚心接受(5分)54321各项总分加权总分等级ABCDE实际绩效等级100~90分89~80分79~70分69~60分59~0分1.部门领导评语: 2.人力资源部评定:依据本次评价,该员工: [ ]转正:在 部门任 职[ ]转岗至 部门任 职[ ]升职至 部门任 职[ ]降职为______________________________________ [ ]辞退______________________________________ [ ]续签劳动合同自 年 月 日至 年 月 日专心---专注---专业。

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